Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЦВЕТОМАНИЯ
Санкт-Петербург
Комментарий
В начале работы преобладает монотонность задач. К более творческой работе, такой как составление букетов, допускают не сразу. Всегда можно прийти к соглашению с сотрудниками и получить внеплановый выходной при неотложной необходимости. Аналогично, при желании увеличить свой доход, есть возможность взять дополнительные рабочие смены. Наша команда работает слаженно, всегда можно рассчитывать на поддержку коллег. Зарплата неплохая, плюс предусмотрен процент от продаж.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЦВЕТОМАНИЯ
17.12.2025
Ввести систему ежемесячного премирования за успехи в работе, премию за посещаемость Возможность выбрать график работы . Отсутствие строгих правил.
Работник
22.11.2025
Заработную плату в праздничные дни для ночной смены! увеличить процент от продаж ночной смене, на множество точек не задерживать заработную плату. Рабочий график, коллектив, комфортное рабочее место, удобное расположение
Работник
19.11.2025
Хотелось бы не просто увеличения, а индексации ЗП с покрытием инфляции; Списание товара не должно ложиться на младших сотрудников; Обучение сотрудников новым стандартам работы стоит проводить заранее и более организованно; Общение с управляющим составом зачастую неприятно и порой агрессивно Возможность* подстроить график под себя (не всегда), возможность* обучения с нуля, официальное оформление, дмс, качественный и разнообразный рабочий материал
Работник
28.10.2025
Повысить доход, больше возможностей развиваться. Своевременная оплата труда, хороший коллектив, дружный.Отличный опыт .
Работник
24.10.2025
Место отдыха для персонала. Разнообразие и объём ассортимента. Более эффективные инструменты для работы. Близость к дому, своевременная оплата труда . Оперативный ввод в профессию. Организованость.
Работник
22.10.2025
Можно, например, добавить бонусов и премии для мотивации сотрудников. Работа мне нравится. График гибкий, платят вовремя, коллектив ответственный и дружный. Начальство только требовательное.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЦВЕТОМАНИЯ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЦВЕТОМАНИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
Работник
15.07.2025
Работаю в компании уже несколько лет и хочу поделиться своим опытом. У нас очень прозрачная система начисления зарплаты и премий, что для меня немаловажно зарплаты выплачивают 2 раза в месяц на карту, все начисления проходят в белом формате с отчислениями во все фонды, поэтому совершенно спокойно можно возвращать налоговые выплаты на обучение детей , лечение и прочее. В компании также предусмотрены выплаты премий по результатам работы, что безусловно мотивирует в материальном плане. Своевременные выплаты и прозрачность финансовых потоков придаёт мне спокойствие и уверенность в будущем, а так же надежность компании и сплоченность трудового коллектива.
Оператор 1С
02.08.2024
Ужасная компания. Сначала набрали сотрудников, а потом всех отправили в принудительный отпуск, а затем и вовсе уволили(( К тому же мизерная зарплата. Не надёжная организация, сплошной обман. Недоруководитель Ольга Радченко заставляет сотрудников писать хорошие отзывы о компании. Из плюсов - это только ребята из группы с которыми успела познакомиться и руководитель группы, всё остальное сплошное г...
майнер
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
19.07.2024
Нормальный человек никогда не поверит в этот бред, что мошенники пишут в попытках очернить Дану!! Потому что они никогда к ней не обращались. Кто был у Даны тот знает наверняка
Благодарный клиент
21.11.2024
Работаю сварщиком 2 года. Завод не маленький не крупный. Читал разные отзывы, думал идти ли, но пришел и пока не жалею. График мне удобный, инструмент нормальный, линии актуальные как принято говорить, так как лучше не придумано для этого вида сварки. Начальник цеха вот только сменился, нового человека еще надо понять. А так все нормально. Зарплату платят чотенько, соцпакет, можно лечиться в платных клиниках засчет страховки, корпоративная жизнь присутствует.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы