Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Знали бы вы, как зарабатывается весь этот рейтинг на яндексе и тд. У всех продавцов это зашито в зарплату и план. Все строчат эти отзывы и просят друзей, чтоб тупо получить зп. Контора гнилая. Текучка бешеная, никто и не скрывает, что хочет выжать из вас все соки и выкинуть потом на помойку. Все эти имена в хвалебных отзывах- действующие или бывшие продавцы и управляющие. Это поставлено на поток
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.11.2023
В компании можно неплохо зарабатывать, если работать, а не отбывать трудовую повинность. Зп без задержек, руководство лояльное.
12.10.2023
Что можно было бы улучшить Настроить коммуникации среди отделов и ООО. Необходимо изменять зарплатный проект. Ввести удаленный формат работы. Текучка кадров. Руководитель перманентно торопит и ничего не успевает, все в сумбуре, вероятно из-за завтрака продолжительностью 40-60 минут, обеда 60 минут и кофе-брейка в 40-60 минут. И после этого плохим становишься ты.
10.04.2023
увольняют просто так, без выплат, без предупреждения лысый во главе hr с чего-то взял, что может переходить на личности штрафы, везде штрафы, на каждом шагу штрафы оболочка компании конечно крутая, но внутри дно, не тратьте время и нервы.
13.03.2023
Пересмотреть отношение к работникам и руководителям. Уделить внимание повышенной текучке кадров. Необходимо изменять зарплатный проект, предоставлять сотрудникам возможности роста. Руководитель отдела со временем поменял отношение к своим подчиненным. Был огромный поток неструктурированных задач, без четкого тз и реалистичного срока. Приоритетность задач менялась от настроения руководителя. Давать возможность нормальных больничных.
06.03.2023
Отвратительно относятся к сотрудникам, постоянные штрафы. Вы даже не представляете, сколько их. Коллектива стабильного нет, потому что все бегут от них.
11.01.2023
Наладить внутренние коммуникации. Необходим изменить зарплатную вилку. Руководство, обратите серьезное внимание на текучку кадров в отделе маркетинга, скорее дело в маркетологах.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КераМир. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.07.2024
В компании работать комфортно, уже полгода кладовщиком в распределительном центре устроен. Опыт работы уже был, поэтому взяли сразу, уже через день после отклика вышел на работу. Помню по началу мне помогал наставник, показывал все, теперь уже сам. Относятся ко мне уважительно, я тут самый старший, почти 50. Кстати про возраст,бывает тяжеловато таскать тяжести, все таки надо быть в нормальной физической форме, но я справляюсь. По дисциплине у меня тоже все ок, получаю оклад с премией
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
11.08.2024
Большое спасибо эзотерику Дане за честную диагностику моей судьбы. На многое я взглянула другими глазами. Было не только полезно но и приятно с ней пообщаться, ну и конечно несколько полезных заметок осталось в моем блокнотике))
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
24.07.2024
Спасибо эзотерику Дане за помощь, я стала по другому смотреть на мир, многое изменила и пересмотрела. Появилось настроение жить и менять все к лучшему. Не верила, что порчу можно снять, но теперь убедилась, что это реально. Дай Бог ДАНЕ здоровья.
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы