Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AI HUB
Москва
Комментарий
[Е.] [К.]она же [Е.] Хасис или Genia Xasis (недавно сменила фамилию в информационном поле,видимо,во избежании узнавания и после судебных исков. Или желая скрыть,что русская). Представляется как ceo кадрового агентства ai Hub и может создать нормальное первое впечатление,например,на интервью или клиентской встрече.В своем текущем Инстаграм эккаунте @geniaxasis [Е.] продвигает себя как "иностранку" и пытается вести его на английском. На самом деле это обычная хабалка,которая общается с коллегами отборным русским матом и не соблюдает договоренности об оплате,а по сути просто ворует у рекрутеров,в том числе и у меня. Заурядная мошенница,не имеющая ни образования,ни опыта работы в рекрутинге или карьерном консультировании. [Е.] [К.] / Genia Xasis не только обманывает рекрутеров,не оплачивая их работу по договорам (как минимум 5 человек за последнее время),но и "кидает" клиентов,не возвращая предоплату,несмотря на отсутствие результата. Просто не отвечает ни на письма,ни на сообщения,ни на звонки и блокирует в соцсетях. Не удивлюсь,если ее фамилия и названия эккаунтов будут меняться каждые полгода,а количество обманутых будет расти.Хочу предостеречь потенциальных клиентов и рекрутеров от сотрудничества с [Е.] [К.]она же Genia Xasis,и с кем либо,причастным к этой компании.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AI HUB
25.07.2023
Наглое мошенничество в itВсем привет!Хочу поделиться с it сообществом неприятной ситуацией,которая произошла у меня при сотрудничестве с AiHub.group и Genia Xasis,PhD.Я пришла в компанию рекрутером в апреле этого года и ушла через месяц,поскольку не оценила подходы [Е.] к ведению бизнеса,а именно: – у [Е.] в штате нет рекрутеров,сейлз менеджеров и никого,кто занимается развитием бизнеса и процессами внутри компании;– у [Е.] есть юрист,который занимается закрытием сделок в пользу компании,при том,что она не закрывает вакансии;– [Е.] не платит сотрудникам зарплату и увольняет без выполнения своих обязательств,что подтверждается отзывами о её компании в интернете и моим личным опытом,о нём дальше.23 мая мы подписали с её юристом соглашение о расторжении,согласно которому она обязалась выплатить мне заработную плату в срок до 25 мая.После того,как я написала ей на почту с напоминанием,она пригрозила мне физическим насилием: "я попрошу,чтобы тебя нашли и сломали что нибудь".Скрины переписки https://vc.ru/u/1202682 aleksandra magaramova/429641 nagloe moshenniches...Прошу поделиться этой информацией,чтобы как можно меньше людей пострадало от мошеннических действий Genia Xasis,PhD
Работник
13.03.2023
Евгения Коновалова - мошенница. Заработную плату не выплатила даже при достижении результатов командой. Очень жалею что потратила свое время.Пишу отзыв чтоб уберечь других от подобного.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AI HUB
Помогите составить детальное представление о работе в компании AI HUB. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
01.09.2025
Я бываю придирчива к потенциальным местам работы, но тут я прям довольна. Мое рабочее место отличное, со всем оборудованием. Коллектив, руководитель отзывчивые, всегда могу обратиться с вопросами. Офис недалеко от дома)
Сотрдуник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
Менеджер по продажам
25.08.2023
Работаю больше двух лет, сразу пришел на должность менеджера. Сотрудники все нормальные, работа интересная, ты сам на свой доход влияешь. Зарплата выше среднего, платят всегда вовремя.
Работник
11.03.2025
В сети фрешмаркет уже около 2-х лет на позиции специалист магазина. Я к рознице привыкла, есть свои плюсы и минусы. Многие приходят и не ожидают такого объема работы, ее действительно много в магазине. Касса, разбор поставок, ценники, общение с покупателями и тд. Для тех, кто готов к работе с продуктами, отличный вариант. Отношение к сотрудникам достойное, есть возможность брать подработки.
Работник
29.05.2023
Крутая компания и классный коллектив. Очень бодрая и дружелюбная рабочая атмосфера. Много возможностей для профессионального роста и много обучающих курсов для сотрудников. И что самое приятное, компания стремится к развитию как в бизнесе, так и с точки зрения взаимодействия с клиентами и сотрудниками. Стремится к улучшению и оптимизации процессов, заботится о своих сотрудниках и всегда выполняет свои обязательства.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы