Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Повысить зарплату в нашем отделе, так как мы общаемся с клиентами чаще всего: решаем вопросы и проблемы. Но зарплата у нас одна из самых низких в отделе, поэтому было бы неплохо увеличить процентов на 15-20. В остальном все хорошо, жаловаться не на что.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.03.2025
Единственным моментом, который может вызывать некоторые трудности, является высокая нагрузка в пиковые сезоны, когда мы работаем над новыми релизами. Однако это компенсируется сплоченной командной работой и ощущением достижения, когда проекты успешно завершаются Компания активно инвестирует в обучение своих сотрудников, предлагая курсы и сертификации, что сильно помогает в развитии навыков. Я прошел несколько тренингов по новым технологиям и смог применить полученные знания в реальных проектах. Процесс разработки в компании организован на высоком уровне. Я участвовал в интересных проектах, которые действительно имеют значение, и мои идеи всегда учитываются. Что касается условий работы, то они, безусловно, соответствуют современным стандартам. У нас есть гибкий график, возможность частичной удалённой работы и забота о балансе работы и личной жизни. В целом, я очень доволен своим опытом работы с уверенностью могу рекомендовать эту компанию
28.02.2025
Возможность карьерного роста хотелось бы получить быстрее. Не хватало корпоративных мероприятий. Во-первых, хочу отметить профессионализм команды. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом, что создает атмосферу сотрудничества и взаимопомощи. Это особенно важно в нашей сфере, где командная работа играет ключевую роль в достижении общих целей. Во-вторых, руководство компании проявляет заботу о своих сотрудниках. Регулярные тренинги и семинары помогают нам развиваться и повышать квалификацию. Я чувствую, что моя работа ценится, и это мотивирует меня достигать новых высот. Также стоит отметить гибкий график работы и возможность удаленного формата. Это позволяет находить баланс между работой и личной жизнью, что, безусловно, положительно сказывается на продуктивности.
15.02.2025
Не хватало неформальных встреч. И хотелось бы больше мотивирующих конкурсов. График. СВОЕВРЕМЕННАЯ оплата труда. Дружный коллектив. Потрясающий руководитель, который постоянно взаимодействует с тобой.
11.02.2025
Иногда возникают небольшие проблемы с техникой, например, с интернет-соединением или программным обеспечением. Но эти проблемы быстро решает тех отдел! Прежде всего, хочу отметить высокий уровень профессионализма и открытости команды. Коллеги всегда готовы к сотрудничеству и обмену опытом, что создает атмосферу доверия и взаимопомощи. В нашей работе, где важно делиться знаниями и навыками, такая поддержка играет ключевую роль. Руководство компании проявляет искреннюю заботу о развитии сотрудников. Регулярные тренинги и семинары не только помогают нам повышать квалификацию, но и способствуют созданию инновационной культуры внутри компании.
21.01.2025
Админом внимательнее и корректнее подходить к расстановке расписания Свободный график работы, отсутствие какой-либо идеологии и пропаганды
01.01.2025
Саму платформу для клиентов и оплату труда для базовых сотрудников Любой вопрос обсуждаем. Как рост карьерный, так и зп. Возможностей для роста хватает.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЦЕНТРИУМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.07.2025
Тут главное не паниковать и быть внимательным. Клиентов много, но уже привыкла. По условиям всё ок: пвз просторный, чистый, зарплата приходит вовремя. Можно договариваться по сменам, если что-то срочное, коллеги подменяют. Работать приятно, особенно, когда чувствуешь благодарность от клиентов)
27.03.2025
ЗП бонусы всё всегда во время. Компания где уборщица получает 50 k. А у сборщиков до 200 к доходит ЗП. Организация где самозанятость больничные оплачивают. Где ещё это есть. САМОЗАНЯТОМУ и выгоняю и не терпят тех, кто ни ценит то, что даёт компания. Высокая ЗП, во время, постоянные бонусы. Мечта
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
25.10.2023
Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым
14.11.2025
Требуйте только белую зарплату Не верьте обещаниям Ханин О. и Деревянский С. Из Союз страхование Союз страховые брокеры Союз ПБ Союз КС Эти два подлеца и плута — любители не платить Обещанные рыночные зарплаты Которые сами указывают в вакансиях Своих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают на деньги. Я не советую никому идти туда работать. Это потеря времени, нервов и денег. Требуйте только белую зарплату. Не верьте словам и пустозвонью. Поданы заявления в полицию.. Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого у Ханина и Деревянский, Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Кидают на обещанную, Черную Зарплату Осторожнее Требуйте у ханина олежки И его шестерки Деревянский Только Белые зарплаты.
27.07.2025
Огроменный склад, прямо целый город. Но надо отметить что логичный и про работников подумали, тк есть места для отдыха, комфортные. И перерывы в сменах. Смены обычно 12 часов, чередуются дневные и ночные, после ночных стабильно выходные. Мне хватает и отоспаться и дела свои решить. Платят очень неплохо, есть и премии, и на свою продукцию скидки. По отношениям все хорошо, руководство на складе понимающее, общение спокойное
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы