Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУлан-Удэ
Комментарий
Повысить заработную плату на этой должности, или же денежные поощрения для стимулирования. Нет стимула для вкладывать сил и энергии в эту работу потому что, кто то просиживает свои часы, а кто то работает, а оплата у всех одна(. И по этому на этой должности больше полугода не остается.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Тимбилдинги организовать Высокий уровень дохода, график работы, возможность карьерного роста, коллектив. При должном отношении к работе - и сотрудникам идут навстречу во многих вопросах, ценят и труд хорошо оплачивают, как мало где в нашем городе. Ну а при пофигистисеском отношении к работе - и отношение к сотруднику соответствующее. Все справедливо.
23.07.2025
Отношение руководителя оставляет желать лучшего. Даже не смотря на все плюсы, это жирный минус Близость к дому, график работы, коллектив молодой, дружный. Хороший уровень заработной платы
20.07.2025
Должна быть стандартизация действий сотрудников. Высокая Заработная плата, возможность карьерного роста, условия труда нормальные.
18.07.2025
Коммуникацию между сотрудниками, ослабить контроль и отчётность, ввести корпоративный менеджмент, не создавать условия подталкивающие к увольнению, например намеренно не ставить продавца, живущего в п. Восточный, в отдел на бурводе! Предоставляются условия для труда- обогрев в холодное время, столовая с бесплатными: соусами, сахаром, чаем, хлебом… Комплексные обеды 50% оплачивает организация
17.07.2025
Повысить заработную плату на этой должности, или же денежные поощрения для стимулирования. Нет стимула для вкладывать сил и энергии в эту работу потому что, кто то просиживает свои часы, а кто то работает, а оплата у всех одна(. И по этому на этой должности больше полугода не остается. Близость к дому, гибкий график, работа до 18:00 часов и на этом плюсы заканчиваются
15.07.2025
Коммуникация между сотрудниками, справедливое отношение ко всем , администраторов проверять и меньше доверять им . Из-за них текучка у вас так и будет. Плавающий график,рядом с домом, стабильная зарплата,9 часовой рабочий день
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний За рулем. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
26.03.2026
Великолепный коллектив школы (как учителя, так и поддерживающий персонал, и администрация). Тебе доверяют, тебя поддерживают, всегда можно договориться обо всем. По согласованию оплачивают внешнее обучение, обучают внутри школы. Чувствуется, что коллеги на твоей стороне. Питание в школьной столовой. Лицей Вершина - это лучшее моё место работы!
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы