Работник написал отзыв о работе в компании Группа Лоджик Старс

Группа Лоджик Старс

г.Краснодар

2,6

Все отзывы компании

20.03.2025

Меня все устраивает. Все минусы которые были при моем устройстве на работу уже давно были исправлены. За это время компания выросла по кол-ву сотрудников примерно в 2 раза. Развилась система наставничества, было описано множество процессов и документации. Достойная ЗП, удаленка, интересная и разнообразная работа. Еще очень круто что руководство всегда открыто к диалогу, готово идти навстречу и поддерживать инициативы, которые помогают улучшить процессы или предложить что-то новое.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

26.02.2025

Я пришёл в компанию ещё до окончания колледжа, и это была моя первая работа, поэтому опыта в разработке крупных программ не было. За время работы я получил его в полном объёме. Также освоил создание desktop и web приложений, научился работать в команде и многое другое. Руководство всегда поддерживало меня, помогало изучать архитектуру и разбираться в бизнес-процессах разных программ.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

24.02.2025

Это мой первый опыт в IT, профильного образования нет. Так что выражение «войти в IT без опыта» точно про меня. И это реально. При устройстве было несколько собеседований с HR и руководителем отдела. В итоге быстро предложили работу. Испытательный срок — стандартные три месяца. Через полгода дали повышение. Коллектив очень приятный. Есть постоянный контакт с HR, можно обсудить любые вопросы. В начале не чувствуешь себя одиноким, коллеги из других отделов всегда помогают. Корпоративы проводят три раза в год. Я не из Москвы, и здорово, что оплачивают перелёт и гостиницу. Особенно отмечу возможность взять ребёнка в командировку. В офисе есть игровая зона, и всегда кто-то присмотрит за ребёнком. Это нормально воспринимается в компании. В офисе достаточно места, бесплатный обед, всегда чисто и аккуратно.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

22.02.2025

* Большая часть руководителей не справляется со своими обязанностями. * Нужно ввести адаптацию для новых сотрудников и специалистов. Сейчас из-за попыток сэкономить новички остаются без помощи, ждут, что кто-то всё сделает за них. Обычно просят другого сотрудника помочь с настройкой и оборудованием. * Следует наладить систему повышения квалификации или внедрить KPI. Это добавит прозрачности в обязанности и возможности для роста. * Необходима база знаний. На собеседовании обещают её и поддержку, но на деле этого нет. * Будьте готовы, что все заняты, и многим некогда помогать. Всё придётся выяснять самостоятельно. * Не стоит брать новых клиентов, пока старые не обработаны хотя бы на половину. * Зарплаты у технической поддержки и программистов примерно одинаковые и довольно низкие.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

20.02.2025

Я пришла в компанию с опытом работы в крупной корпорации, где была строгая вертикальная иерархия. Здесь особенно понравился формат общения — руководители открыты к диалогу, новым идеям и обсуждениям проектов. Атмосфера в коллективе комфортная: можно свободно поделиться проблемами или предложениями и быть услышанным. Компания уделяет много внимания развитию сотрудников, предлагает обучение по разным направлениям. Повышение квалификации инициируют и работники, и руководство. Здесь ценят людей и проводят разные активности — корпоративы, совместные поездки, командные игры, обсуждение книг и фильмов. Активность команды растёт. Для меня важно, что сотрудники рекомендуют компанию друзьям и близким — даже несколько семей работают здесь. Работа ведётся в гибридном формате: кто-то полностью удалённо, кто-то совмещает офис и дом. Офис расположен рядом с парком, без лишней суеты, что приятно.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

17.02.2025

Доволен своей работой в компании, вот вещи, за которые особенно ценю: 1) Интересные задачи - их тут действительно много 2) Возможность развития - активно внедряются новые технологии и подходы к разработке. Нет ощущения, что я стою на одном месте. На вопрос, можно ли в будущем перейти на фул-стак, ответили утвердительно. Если есть желание и готов работать - карьерный рост неизбежен) 3) Обсуждение зарплатных ожиданий раз в полгода - это правда. Работодатель видит и ценит самоотдачу. 4) Удалённая работа - это всегда плюс 5) Адекватные коллеги - если есть вопросы по задаче, всегда помогут и ответят. После ответов желание задавать новые вопросы остаётся. 6) Корпоративы - всегда интересные праздники, на отдых руководство не скупится.

Работник