Работник написал отзыв о работе в компании Группа Лоджик Старс

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

26.02.2025

Я пришёл в компанию ещё до окончания колледжа, и это была моя первая работа, поэтому опыта в разработке крупных программ не было. За время работы я получил его в полном объёме. Также освоил создание desktop и web приложений, научился работать в команде и многое другое. Руководство всегда поддерживало меня, помогало изучать архитектуру и разбираться в бизнес-процессах разных программ.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

24.02.2025

Это мой первый опыт в IT, профильного образования нет. Так что выражение «войти в IT без опыта» точно про меня. И это реально. При устройстве было несколько собеседований с HR и руководителем отдела. В итоге быстро предложили работу. Испытательный срок — стандартные три месяца. Через полгода дали повышение. Коллектив очень приятный. Есть постоянный контакт с HR, можно обсудить любые вопросы. В начале не чувствуешь себя одиноким, коллеги из других отделов всегда помогают. Корпоративы проводят три раза в год. Я не из Москвы, и здорово, что оплачивают перелёт и гостиницу. Особенно отмечу возможность взять ребёнка в командировку. В офисе есть игровая зона, и всегда кто-то присмотрит за ребёнком. Это нормально воспринимается в компании. В офисе достаточно места, бесплатный обед, всегда чисто и аккуратно.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

22.02.2025

* Большая часть руководителей не справляется со своими обязанностями. * Нужно ввести адаптацию для новых сотрудников и специалистов. Сейчас из-за попыток сэкономить новички остаются без помощи, ждут, что кто-то всё сделает за них. Обычно просят другого сотрудника помочь с настройкой и оборудованием. * Следует наладить систему повышения квалификации или внедрить KPI. Это добавит прозрачности в обязанности и возможности для роста. * Необходима база знаний. На собеседовании обещают её и поддержку, но на деле этого нет. * Будьте готовы, что все заняты, и многим некогда помогать. Всё придётся выяснять самостоятельно. * Не стоит брать новых клиентов, пока старые не обработаны хотя бы на половину. * Зарплаты у технической поддержки и программистов примерно одинаковые и довольно низкие.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

20.02.2025

Я пришла в компанию с опытом работы в крупной корпорации, где была строгая вертикальная иерархия. Здесь особенно понравился формат общения — руководители открыты к диалогу, новым идеям и обсуждениям проектов. Атмосфера в коллективе комфортная: можно свободно поделиться проблемами или предложениями и быть услышанным. Компания уделяет много внимания развитию сотрудников, предлагает обучение по разным направлениям. Повышение квалификации инициируют и работники, и руководство. Здесь ценят людей и проводят разные активности — корпоративы, совместные поездки, командные игры, обсуждение книг и фильмов. Активность команды растёт. Для меня важно, что сотрудники рекомендуют компанию друзьям и близким — даже несколько семей работают здесь. Работа ведётся в гибридном формате: кто-то полностью удалённо, кто-то совмещает офис и дом. Офис расположен рядом с парком, без лишней суеты, что приятно.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Москва

2,6

Все отзывы компании

17.02.2025

У компании есть огромные минусы. Приходя туда вам нужно быть хотя бы закончить специализированные курсы. В противном случае вы "вылетите оттуда как пробка" до окончания вашего испытательного срока. Так компания экономит деньги. Учить вас никто не будет, помощь крайне ограниченная так как ваш руководитель скорее всего будет занят своими собственными делами. Но спрашивать с вас будут так будто вы обязаны всё выучить за жалкие пару месяцев. Если хотите начать карьеру в IT с нуля, это совершенно не том место.

Работник

Группа Лоджик Старс

г.Санкт-Петербург

2,6

Все отзывы компании

17.02.2025

Условия по выдаче заработной платы, озвученные на начальном этапе не нарушаются. Все начисления происходят в строго установленные сроки и без задержек. Вся зарплата "белая". Коллектив талантливых людей разных возрастов. Тактичные, вежливые и в меру серьезные. Общение без перехода на личности, с уважением с границам человека. Руководство компании прислушивается к мнению работников, касательно изменений и расширений в бизнесе. Сотрудники регулярно посещают международные выставки и конференции, а также компания оплачивает их обучение и повышение квалификации. Периодически анонсируются повышения по карьерной лестнице. Выявляют сильные стороны человека и при необходимости, переводят работать в то направление, где раскроется его потенциал . Хотелось бы отметить заботу от HR о персонале. Несмотря на то, что являюсь удаленным сотрудником, все же нахожусь в курсе изменений и доработок рабочих процессов. Регулярные корпоративные мероприятия. Сотрудникам из других городов оплачивают перелеты, проживание в гостинице, командировочные. Очень повезло с непосредственными коллегами и руководителем отдела, дружные, отзывчивые, всегда придут на помощь. Руководитель отдела обладает большим багажом знаний, ответственно подходит к вопросу обучения новых сотрудников,всегда на связи. Около 3-х корпоративных мероприятий в год. Сотрудникам из других городов оплачивают перелеты, проживание в гостинице, командировочные.

Работник