Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании HuntIT
Москва
Комментарий
over all things are good, may be salary re-evaluation once 6 months quite cozy place for english speaking recruiters to work. daily schedule is personalized. salaries are always on time.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании HuntIT
27.02.2025
Введите систему кпи для менеджеров по работе с партнерами. Вообще система повышения зп очень туманная Очень корпоративных «плюшек». Английский, спорт, всегда есть чем перекусить на кухне и тд
Работник
24.02.2025
Необходимо сделать упор на разработку и описание регламентов работы сотрудников и отдела контроля качества Руководству прислушиваться к сотрудникам и не быть категоричными в своих решениях Научиться воспринимать обратную связь в разных ее интерпретациях и делать выводы для развития компании Удаленная работа Разные варианты выплаты ЗП График работы Предоставление рабочей техники
Работник
01.02.2025
Очень низкий оклад: обещали пересмотр после окончания испытательного срока - обещания не сдержали. Несколько раз задерживали зарплату Штрафы по многим пунктам Огромные отчеты ради отчетов, так же как и процессы ради процессов Ощущение, что у менеджмента нет понимания того, как нужно управлять бизнесом Некоторых сотрудников уволили внезапно и одним днем! Коллектив хороший был. Дмс не для всех, но у кого-то был. Красиво рассказывали про экологичность и рост в компании
Работник
30.01.2025
Опытное высшее руководство набирает молодых неопытных ребят, которые согласятся на меньшее. Нужно отчитываться буквально о каждых 30 минутах рабочего времени в календаре и реально нельзя отдохнуть больше часа в день, остальное время должно быть чем-то оправдано. Также нет единой структуры в компании, стоит улучшить коммуникацию. Отличный вариант как первая работа для рекрутеров, чтобы изучить основы, привыкнуть к дисциплине и многозадачности, а потом уйти в компанию сильнее и не ощущать нагрузки.
Работник
23.01.2025
Распределение нагрузки между сотрудниками в течение рабочего дня Свобода в выборе рабочего графика при личном обсуждении с начальством
Работник
28.12.2024
Маленькая зп. Очень маленькая. Переработки( хотя график работы 6 часов) Испытательный срок закрывали не 2-3 месяца как говорили и прописано в договоре, а целых 5 месяцев. Водили за нос. Потом когда дошло время до ДМС, каким-то образом, случилось, что появились проблемы и никому выдать не смогли ДМС. График удобный с 11-13:00. Выдают всю технику. Есть выбор или гибрид или удаленка.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе HuntIT
Помогите составить детальное представление о работе в компании HuntIT. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
Продавец-администратор
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
Работник
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Работник
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
Архитектор
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
Менеджер по продажам
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы