Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работаю в офисе и хочу написать про своего руководителя. Мне реально повезло попасть к Виктору Владимировичу. Это тот случай когда к человеку можно подойти с любым рабочим вопросом и не получить в ответ раздражение. Объяснит, подскажет, если надо разберет ситуацию вместе. От такого отношения и работать хочется по другому. Команда у нас тоже подобралась хорошая, друг друга поддерживаем, никто не бросит одного разгребать завал. Атмосфера рабочая но без лишнего напряжения. Для меня важно когда на работу идешь без камня на душе, и вот тут как раз так
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.07.2026
Пришла в Смарт Сервис администратором, особо ни на что не рассчитывала, просто нужна была стабильная работа рядом с домом. За время работы выросла до менеджера объекта, и это не на словах а реально, меня учили, давали зоны ответственности постепенно. Оформление белое с первого дня, зарплата вовремя, отпуск и больничный оплачивают. Компания большая, объекты премиальные, работы хватает, но процессы выстроены так что не тонешь в хаосе. Руководители адекватные, к Виктору Владимировичу можно зайти с вопросом
30.06.2026
Уважаемые соискатели, прошу вас не перебивать зарплату на рынке своими резюме, типа как Юля Захарова без опыта в сфере ЖКХ, готовая работать за 80-90к, или Марина Селиванова — продавец из Самары, которая тоже готова ворваться в сферу ЖКХ без опыта с минимальным окладом в размере 90к. Вы тем самым понижаете зарплату на рынке. Если сотрудники с опытом просят 120 000, то пусть и платят минимум 120 000 работодатели, а на 90 000, как вы указываете в своих резюме, вы понижаете рынок труда. Уважайте других людей. Не лезьте тогда без опыта в другую сферу со своими 90 000. И отдельно просьба к студентам, пенсионеркам и старым тёткам — не занижайте реальную зарплату своими резюме. Если вы считаете, что 90 000 — это нормально, идите на склады Ozon и там работайте за свои копейки, а не портите рынок профессионалам, которые годами нарабатывали опыт и знают свою цену
29.05.2026
Руковожу службой эксплуатации территории на Событии. Команда собрана, бригадиры адекватные, текучки нет. Инвентарь выдают своевременно, прошлой зимой техника была новая, летом поливочное оборудование в порядке. Из плюсов условий, ДМС и годовой бонус по результатам. Что улучшить, добавить обучений и обмена опытом для руководителей среднего звена Каких то значимых минусов выделить не могу, даже ничего в голову не приходит
20.05.2026
Маркетолог отдела внешних коммуникаций Смарт Сервис, работаю полтора года. Специфика премиальной УК своя: меньше прямой рекламы, больше работы с лояльностью жителей и инфо-каналами (соцсети, телеграм-каналы домов). Команда небольшая, задачи понятные, решения принимаются на собрании а не по принципу «так сказали». С коллегами с других объектов есть взаимодействие, профессионально интересно Хотелось бы более длинный горизонт планирования по контентным проектам, сейчас бывает что задачи приходят неделя в неделю
31.03.2026
Я техник. Работаю с современными объектами – это бизнес и премиум класс, все новенькое. Ни в какое сравнение со старым фондом, где вечно все разваливается. Тут гораздо комфортнее работать.
11.12.2025
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии от УК «СМАРТ Сервис». Согласно информации из надёжных источников, компания переживает глубокий кризис. Идёт активный процесс передачи управляемых домов другим управляющим компаниям. Уже потеряны такие значимые объекты, как ЖК на Мосфильмовской и «Символ», в ближайшей перспективе — «Алые паруса». Парадоксально, но на фоне этого коллапса компания продолжает массово набирать персонал через hh.ru. Это вводит соискателей в заблуждение относительно стабильности и будущего работодателя. Рекомендация соискателям: проявите крайнюю осторожность. Трудоустройство в компанию, которая стремительно теряет свой бизнес, сопряжено с высокими рисками: · Нестабильность: Реальная угроза сокращения или ликвидации вашей должности в краткосрочной перспективе. · Проблемы с выплатами: В условиях ухода объектов неминуемо падают доходы, что может привести к задержкам зарплат. · Токсичная атмосфера: В период распада царит неопределенность, паника и повышенная нагрузка на оставшихся сотрудников. Прежде чем отправлять резюме, задайте себе вопрос: готовы ли вы строить карьеру на тонущем корабле? Стоит ли рисковать своим профессиональным спокойствием и финансовой стабильностью? Ищущие работу заслуживают прозрачности и надёжности, чего «СМАРТ Сервис», судя по всему, уже обеспечить не может.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Смарт-Сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
06.10.2025
Работа с account.coreinvsideas.com стала для меня положительным опытом. Я впечатлён широким выбором активов. Это позволяет мне экспериментировать с различными стратегиями торговли. Я давно искал брокера, который бы мог предложить такие условия. Круглосуточная поддержка — это важный аспект, который я особенно ценю. Задав вопрос, я всегда получаю исчерпывающий ответ, что исключает неопределенность в торговых ситуациях. Выплаты происходят быстро, что является важным критерием для любого трейдера. Я также активно использую еженедельную аналитику, предоставляемую брокером. Эта информация помогает мне принимать более взвешенные решения. Я совершенно уверен в надежности этого брокера и намерен продолжать работу с ним. Рекомендую account.coreinvsideas.com всем, кто ищет качественного партнера в мире трейдинга.
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
25.08.2023
Полтора года в компании, все нравится. Коллектив хороший, атмосфера положительная в офисе. В офисе уютно, ремонт интересный. С руководством нет проблем, претензий нет, да и вообще каких то недочетов жестких нет. Для нашего города хорошее место.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы