Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ASIATIQ RAMEN-BAR
Санкт-Петербург
Комментарий
Я сначала работала официантом, но потом руководство заметило мои усилия и предложило мне должность администратора. В коллективе большинство молодые и приятные люди. Работы много, но это обычно для общепита. Хотя я не проработала здесь долго, потому что решила перейти в более близкую мне сферу.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ASIATIQ RAMEN-BAR
22.10.2025
Сплоченность коллектива строится на сплетнях и внутренних разборках, особенно в офисе ощущается сильное напряжение: многие демонстрируют статус и власть, что создает токсичную атмосферу. Руководство ведет себя достаточно строго, вседозволенно. Меня отчитывали при гостях в зале и доводили до слез дважды. Такие моменты никак не регулируются, так как есть большая текучка кадров, т.е. никто не будет держаться за сотрудников, если только вы не их последний шанс. Высшее руководство включается в процессы только когда что-то критически идет не так, в остальное время инициативы почти не учитываются. Мой опыт показал, что творческая свобода ограничена: идеи учитываются только в начале, потом их стремятся переделать под собственное видение. График — работа в выходные, переработки и работа допоздна воспринимаются как норма. Повышений и бонусов ждать не стоит: ощущение, что тебя ценят не как сотрудника, а как часть ресурса. Лично видела, как работник офиса (!) работал на раздаче, многие из руководства тоже, так как всегда не хватает людей. Снаружи компания выглядит ярко и привлекательно, но это лишь обертка. Из приятного — люди, которые работают в самих ресторанах. Повара, офики, все доброжелательны. Бесплатный обед.
Работник
17.10.2025
1. Вечное отсутствие сотрудников, дикая текучка даже среди руководителей. Переработки будут у всех и всегда. Как минимум начните со ставок, что бы те кто останется работали больше 2-х месяцев . 2. Руководство, точно нужно менять. В сети всем уже понятно, что не все так хорошо, гостей мало и это только вина сотрудников по мнению руководителей) От этого многие сотрудники увольняются , а старички тоже рвутся уволиться , но зона комфорта все таки. 3. Адмистратор это кассир, назовите вещи своими именами. 4. Бессмысленный напор с аттестациями, будто в космос отправляют - а итог большая часть не знает меню , зазубрили - сдали и забыли, но нервы потрепали. А ради чего ? Что бы за 3к отработать смену(если ты Ранер ) с минимальным бонусом в виде «чаевых» (если повезет 500р) . 5. Врут на собеседованиях об оплате «премии» + чай = 5-6тыс ( Ранер) Интересно откуда такие цифры? стабильно ни один Ранер не делает 3к чаевых, при мне это было примерно- НИКОГДА, слишком верят в то что можно добиться этого сервисом - но нет ребят ). План ваш ресторан сделает от силы 1-2 за год и то , если повезет . Приживутся только безотказные Не боишься отравиться , действительно следят за чистотой, за сроками и в целом как работают с продуктом.
Работник
15.09.2025
Отношение к подчиненным; заработная плата; уважение своих сотрудников Возможность брать дополнительные смены. Дружеская атмосфера в коллективе
Работник
07.09.2025
обучение-треннинг кофе, более глубокое изучение iiko, обучение старших официантов системе Меркурия и ЕГАИС свобода в выборе графика, вкусное питание, скидка на меню, молодой коллектив, много точек ресторана(хороший выбор территориального положения работы)
Работник
29.04.2025
Не знаю, как сейчас, но в конце лета все ещё была проблема с зонами отдыха для персонала, на некоторых точках, к сожалению, не все помещения позволяли разместить адекватную стафф зону. В сезоны текучки персонала идёт большая нагрузка на тех, кто остаётся, много дополнительных смен, что приводило к конфликтам, здесь, я как руководитель был против, чтобы ребята перерабатывали, но иногда доходило до манипуляций, приходилось самому вставать за несколько человек в смену, но это надо пережить. Ну и такая ситуация почти в любом общепите, увы. Отработал в сети почти год, если голова на плечах есть, то карьерный рост действительно будет, многие ребята на позицию управляющего перешли из линейки. Везде есть свои минусы, работая в компании я ругался из-за некоторых вещей, но сейчас уже не помню из-за каких, значит они были не так важны, но поработав в других местах после, я понимаю, что у ребят есть система, а это в наше время дорогого стоит! Также есть учет в организации, Ольга, как главный финансист - золото. Сколько нервов стоило в других организациях доказать, что учет важен и его все равно не вели, не передать словами. Для старта карьеры очень хорошее место!
Работник
28.01.2025
условия рабочего труда, оплата работы, обучение персонала, добавление мотиваций. отзывчивость, понимание, своевременное выполнение задач, ответственность, любовь к работе
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ASIATIQ RAMEN-BAR
Помогите составить детальное представление о работе в компании ASIATIQ RAMEN-BAR. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2025
все устраивает график стабильный по зарплате тоже вопросов нет выплаты не задерживают два раза в месяц оплачивают в принципе больше нечего добавить
Фасовщик
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
Ассистент
22.07.2025
Процесс понятный, ничего сложного не вижу. Поначалу волновался, но ребята по смене всё показали, с этим конечно повезло. Можно брать сколько угодно смен, если нужны деньги.
Сборщик
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Специалист
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Сотрудник
14.05.2025
До работы удобна добиратся. Выдают бесплатно спецодежду, харошего качества. Выбрал график три через три. Есть варианты прадвижения в должности. Выплачивают зарплату без задержик все в белую. Есть оборудаваная комната для обеда.
Кладовщик группы отгрузки
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы