Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕлабуга
Комментарий
Я очень довольна, что мне получилось пройти конкурс ("Лидеры" ) и прийти работать в Алабугу. ОЭЗ "Алабуга" - актуальный подход к формированию стратегии развития работы предприятия, путём воспитания молодых и честолюбивых людей со всей России! У меня классная команда, заряженная на успех. Я уверена в своих сотрудниках. Алабуга - это место, где есть желание совершенствоваться и улучшаться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.12.2025
Сразу предупреждаю: текст написан неудачником. Всем удачникам, способным пробивать стены, мои наилучшие пожелания и приглашение приехать в Алабугу, строить марсианские замки. Вы спросите: причем тут Марс, ты ж про Алабугу пишешь? Отвечаю: готовьтесь, там вас ждет репетиция создания колонии на Марсе эффективными менеджерами (ЭМами). Со всеми вытекающими. Сразу скажу: в Алабуге есть две группы людей – ЭМы и потомки Павла Корчагина. На последних там все держится, на их нечеловеческом терпении, способности работать за троих и делать все, даже идиотскую работу, которую в большом количестве генерируют идиоты, ой, извините, ЭМы. Опять же, последствия расхлебывать не ЭМам. Они очень любят креатифф, а еще больше то, что не надо отвечать за собственное творчество. Поэтому ЭМы порождают поколения героев, которые мало того, что много работают, так ещё и учатся быть эффективными в некомфортной и недружественной им среде. По отношению к новичкам у сотрудников низового уровня невероятно хорошее отношение. Они понимают весь ебланизм, усложняющий устройство на работу, неадекватные временные и финансовые затраты, которые понадобятся, чтобы пройти все этапы трудоустройства. Уйти тоже будет непросто. Готовьтесь потратить полтора дня своей жизни на заселение и трудоустройство и целый день на увольнение. Не час, не несколько часов, а полный рабочий день. Марсианская колония будет приземистой из-за мощных бурь и ураганов. Здесь тоже обожают одноэтажные ангары. Как вы думаете, что более оптимально – построить пару высоток для администрации, чтобы все вопросы решались в одном месте или посетить 4 ангара, разбросанных на расстоянии нескольких километров друг от друга? Не сомневайтесь, у местных марсиан ответом могут быть только ангары. Высотки - это скучно, это решение не для ЭМов. Государство не пожалело земли для ОЭЗ, так почему бы не развернуться? Теперь подробности. Квест «Стань работником Алабуги»: • получение разового пропуска в АДЦ, • заселение в хостеле в нескольких км. от АДЦ, • прохождение Face ID на пешем КПП примерно в 5 км. от хостела, • заключение трудового договора в корпусах Курчатов и Дегтярев, находящихся за 3 км. друг от друга, • получение СИЗ в 400-500 метрах от Дегтярева, возвращение к Дегтяреву, чтобы увезти вещи в хостел. Вас ждут поездки в 4 места, с расстоянием от 10 до 20 минут езды до каждого, а также фитнес-бросок на половину километра: донеси до стоянки транспорта более 10 кг. вещей. Чтобы пройти все инстанции для заключения трудового договора, надо пару раз "метнуться кабанчиком" между корпусами. Очередь на транспорт, пусть даже бешенная, не должна остановить вас, пусть сейчас мороз 20 градусов и маршрутки ходят раз в 10-15 минут. Будь креативным. Хочешь быстро обернуться - бери такси. Таксист уже по вопросу понимает, перед ним опытный или новичок. К концу дня ты уже знаешь таксу и сходу называешь сумму: "до Курчатова за 600" (кстати, не дофига ли за 10 минут езды?), а пока он стоит на площадке один и на вопрос: за сколько доедем, задумывается, а потом с азартом произносит сумму в 2 раза больше. И видит - человек торопится, а он здесь такой один, так что деться бедняге некуда. Можно вызвать такси через приложение и заплатить в два раза дешевле. Но это еще минимум 12-15 минут к ожиданию. Главное, разве вы рассчитывали на эти затрат? Нет, а вот вам сюрприз, чтобы не было скучно. Кстати, из ближайших городов тоже готовьтесь ездить на такси. Автобусы на смену до Алабуги предусмотрены 1 раз в сутки, а уйти с работы с опозданием там нормальная практика. Теперь о работе Вас берут в рабочие муравьи без отпусков и больничных, Новый год и свой День рождения вы встретите на участке, в лучшем случае выполняя полезную для общества работу, в худшем делая то, что для вас сочинили ЭМы. Кормить вас будут только один раз и только на смене. Строительство. Казалось бы, надо оптимально использовать каждый рубль и каждого человека. Глубоко ошибаетесь. Стройка движется вопреки креативу ЭМов. Надо ли планировать работу каждой бригады? На нормальной стройке – да. ЭМы о таком не слышали. Периодически бригада выходит на работу, а ее для нее нет. А что есть? Придумывается гениальное задание из разряда «работа от забора и до обеда». Причем, задача выполняется на скорость, потому что в дурацкий план включают показатели по системе SMART. Но до начала смены надо еще успеть добежать. Вы когда-нибудь видели табуны бегущих по пересечённой местности строителей? Я - видел. Мороз за 20 градусов, а мужики бегут по пересеченной местности в полном снаряжении: в зимней форме, сапогах, каске, с рукзаками с термосами. Потому что транспорта на всех не хватает, а одна минута опоздания приведёт к депремированию на 20%. Пять таких опозданий, и ты получишь голый оклад в 36 тысяч. Контроль пришедших зачем-то осуществляется четырежды: идентификация в системе, отмечает бригадир, затем отмечает табельщик, наконец, сотрудник должен отметиться в специальной группе в тг. Зачем весь этот идиотизм, неизвестно, ведь достаточно двух точек: фейс айди и оценка работы сотрудника бригадиром после завершения смены. Но эта система – порождение мозга ЭМов, поэтому не удивляйтесь. Итак, бригадир собрал все работников, чтобы сообщить пренеприятное известие: «Сегодня для нас работы нет» и зыркнув на возмущенную молодежь, отправляется за задачей. Народ утыкается в телефоны. Через 10 минут вваливается бригадир с поломанными канцелярскими ножами, которые непонятно каким образом надо починить и ставит задачу: без каких-либо дополнительных инструментов РОВНО подрезать изолирующую пленку между полом и стенами, оставив не более 1 см. 5 этажей здания (длиной панельки на 4 подъезда) бригаде из 9 человек надо сделать за 5 часов. Вместо того, чтобы залить стыки монтажной пеной, ЭМы решили сэкономить на материалах. В результате более 20 человек как идиоты потратили сутки, в первую смену проклеивали дом, во вторую – подрезали пленку. Зато в отчете красиво отражена экономия средств, эм получит свой долгожданный бонус. Да, забыл сказать, вероятность получить всю обещанную при трудоустройстве сумму составляет 1/3 – раз в 2-3 месяца. Чаще бригада выполнить план не успевает. Но те, кто решил остаться, пашут как проклятые, чтобы заработать для своей семьи. Поэтому идиотизм поставленных задач не обсуждается. Куда бы я не смотрел в Алабуге – я видел капитализм, где вместо человеческого лица была опа эффективного менеджера. Я ехал, чтобы сэкономить на еде, дороге и накопить, но понял, что вместо экономии будут затраты, вместо накопленной подушки безопасности – некая весьма умеренная сумма, не оправдывающая мои надежды. И я сдался, отправился увольняться. Когда я прилетел в Казань, меня встречала метель с температурой 15 градусов ниже нуля, когда уезжал, мироздание, видимо, решило: валишь, ну и скатертью дорожка - меня провожала бархатная погода чуть ниже нуля с великолепной видимостью. В самолёте мальчик лет 7 смотрел в окно и вдруг с восторгом закричал: «Наконец-то я увидел поезд, который везет наши вещи». Я подумал, что, не смотря на возраст, чем-то похож на него. Мечтал увидеть вершину организации и ведения бизнеса, а увидел очередное творение ЭМов. только низовой состав, это - трудоголики и прекрасные люди
16.12.2025
Крайне не довольна работой менеджерами, эйчарами. Сами же пригласили на работу, ездила три раза к ним из Ижевска, путь не близок. Знали, что опыта работы нет, сказали возьмут. В итоге получила отказ, только тогда, когда съездила к ним. Потратила нервы, время на них, деньги. Вопрос зачем приглашали? Промурыжили целый месяц меня. Эйчар безотносительно отнесся, говорил одно, а по факту совсем другое . -
12.12.2025
Меня так же позвали в компанию на должность бухгалтера. При первом телефонном разговоре HR озвучила то, что я не работала бухгалтером. Она говорит просмотрели резюме, вы же в 1с работали, счета выставляли, договора делали и тп. Я говорю да, но делала это в должности менеджера. На что прозвучал ответ, у вас большой опыт, нам вы интересны как сотрудник. Нам нужны бухгалтера на оформление документов, все ваши навыки как раз нам нужны. Думаю хорошо.Попросили срочно выгрузить документы, по ссылке, пройти три этапа игры, собрать справки. И быть готовой выйти на работу. Потом оказалось что у них нет моего резюме (как так?), потом в резуме нужно выделить цветом места в файле, где указан опыт работы в бухгалтерии. Я говорю так я не работала, и мы об этом говорили. Все равно отметьте сказали мне, и направьте. Все это делалось срочно , быстрее, до пяти вечера. Хотя запрос приходит без 15 пять. В итоге помотали нервы и сказали спасибо за отклик(а я не откликалась), вы не бухгалтер. Их нет
27.11.2025
Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали – из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово!!! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят – хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в безнес симуляции. Результат – 16 летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу послали на фиг эту корпоративную культуру и уехали. 3. Главный конструктор проекта – это вообще лютый треш! Не знаю, где они этого якута взяли, но у меня 5 летний сын лучше в конструкторах шарит. Зато всех задрачивал своими национальными словечками – сырга, батык, алгэк. Слом мозга и речевого аппарата. 4. Только начали разработку КД (причем через одно место, потому что в Алабуге про ЕСКД и ГОСТ 2.102-68 никто ни разу не слышал даже), как полгруппы отправили на севера. Типа смотреть место для испытаний опытного образца. Чего?! Там до опытного образца как до этого севера пешком. Но нет – собирайтесь и летите на край географии. 5. Прикол в том, что край оказался не фигуральным, а реально географическим. Какому-то умнику из идеологов подумалось, что лучше всего новый вид вооружения надо испытывать в Териберке – 200 км. от Мурманска в сторону северного ледовитого. Подозреваю, что чисто по карте посмотрели крайнее поселение на берегу океана. Народ покатил туда (на свои кровные заметьте, сказали за перелет потом оплатят – в светлом будущем походу), а там по приезду (внимание!) толпы туристов и погранцы в заливе прочесывают севморпуть. Серьезно?! Там испытания проводить?! Зато идеологи пофоткались и красивые картинки ГД отправили. Сказали, он щастлив! Пустая поездка в конец добила, собрал вещи и забыл «компанию мирового уровня» как страшный сон. Крч, по личному опыту. Алабуга – это минус четыре месяца жизни и минус 64 косаря за перелеты. Из плюсов – две недели насморка после купания в северном ледовитом и клевую куртку в Мурманске прикупил. Магазин «Север» в ТЦ Мурманск Молл. Рекомендую. А Алабугу не рекомендую. Всем добра! Нет
26.11.2025
Забыл написать в своем отзыве название компании - кидалы Стройтрест Нет
26.11.2025
Отработал месяц и почти все свои выходные выходил в доп смены, что добровольно принудительно. В итоге за месяц (а фактически с допсменами тянет на два) дали только оклад. Так понимаю премию кое-кто положил в карман. 90% новеньких работают только один день и больше не выходят. Промерзаешь так, что вылечиться невозможно (из-за доп смен, не дают выходных) Работа на свежем воздухе (это сарказм)
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОЭЗ ППТ АЛАБУГА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.02.2025
Работаю на позиции СМ, сотрудник магазина. График нормальный, смены чередуются. Зарплата устраивает, оформление по ТК и зп всегда в срок, компания также предоставила обучение при устроитсве на работу. За это жирный плюс, так как инфо и SKU достаточно много.
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
19.02.2023
Вся компания на протяжении всех лет с её основания - это мыльный пузырь с непонятными непрозрачными процессами, а лысое непонятное чморито – это абсолютно больной на голову с поехавшей кукушкой быдляк с бизнес понятиями из 90-х. Текучка кадров просто феноменальная (95% в год). Зарплаты гораздо ниже рынка и существенно. Не меняется там годами только костяк «из своих» людей (айти директор, некоторые продакт менеджеры, некоторые особи отдела продаж, а также блаженная на всю голову hrd, которой плевать на всё, особенно на ТК РФ и естественно на сотрудников). Вся компания - это размытый мыльный пузырь с 2017 года, который не приносит прибыли вообще, в котором бесконечно пудрится мозг, и унижают сотрудников, чтобы на время приглушить бдительность хотя бы новых сотрудников, в которой не работает ни один из продуктов, вообще ни один. Совет один и всем - не связываться с компанией.
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
20.09.2023
Проработав в этой компании достаточно долго, зп. платят одни «слезы». Трудоустройства нет, больничный и отпуск не оплачивают. В этой конторе вообще сложно сказать кто официально оформлен, наверное только некоторые сотрудники и несколько механиков с завода. Зарплата серая в компании. Существует система штрафов. Штрафуют по факту, могут снять от 500 рублей до 5 тыс., естественно об этом ты узнаёшь в день зп. Ребята в этой конторе долго не задерживаются, находят себе работу лучше, где больше платят, есть оформление и все оплачивают. Собственник компании полный «дебил». Вместо того чтобы повысить зп. сотрудникам, он навязывает нам летние корпоративы (каждый год). Мол день рождение компании. Этим сыт не будешь и семью не прокормишь. Если начинаешь возмущаться, то сразу показывают на дверь. Товарищи не тратьте свое время.
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы