Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Acoustic Group
Москва
Комментарий
В компании очень клевая корпоративная политика, внимательное руководство, слаженный коллектив, уютная и свободная атмосфера работы. Сотрудники всегда готовы помочь к кому бы не обратился.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Acoustic Group
28.11.2023
Что мне нравится в работодателе Слаженный коллектив, взаимопомощь и взаимовыручка, наличие обедов в офисе (свой повар), своевременная выплата заработной платы, корпоративные мероприятия, отличные квалифицированные сотрудники и руководители. Что можно было бы улучшить наличие мед.страховки, заработную плату, корпоративный фитнес-клуб
Работник
04.11.2023
В компании очень клевая корпоративная политика, внимательное руководство, слаженный коллектив, уютная и свободная атмосфера работы. Сотрудники всегда готовы помочь к кому бы не обратился. Хотелось бы еще полис ДМС, Корпоративный спорт- зал, премирование по итогам года.
Работник
02.10.2023
Что мне нравится в работодателе отличный коллектив и все очень здорово, понимающие люди, милый офис , интересная работа Что можно было бы улучшить все на высоком уровне!
Работник
28.09.2023
Что мне нравится в работодателе Дружный коллектив, лояльное руководство, есть возможность профессионального роста, заработная плата во время и без задержек. Что можно было бы улучшить Новых сотрудников для сдачи аттестации нужно первым делом отправлять на практику в школу Акустик билд, теории недостаточно для понимания продукции и монтажа в целом! Людям нужно на пальцах объяснить, показать и рассказать о материалах и их применениях для полного усвоения, соответственно закрепить практикой, чтобы сами монтировали, трогали и столкнулись с проблемами при том же самом монтаже. Если при получении водительских прав, человек будет знать только теорию, он не сможет управлять автомобилем и знать всех нюансов при вождении, как пример.(Обязательна нужна практика, особенно тем, кто будет общаться с клиентами и объяснять почему нужно применять данный материал в тех или иных помещениях, а так же правильно смонтировать ту или иную конструкцию).
Работник
22.08.2023
Слушайте, ребят, ну это цирк. Я даже до собеседования не доехала. Кем возомнила себя эта так называемая hr? Никому не советую устраиваться в Акустик Групп, если не хотите, чтобы вас втоптали в грязь. По телефону данный сотрудник поинтересовалась, почему так часто меняю работу. На что я совершенно честно ответила, что раньше часто переезжала и также имели место сокращения. Потом она начала расспрашивать почему название моего резюме не соответствует должности. Ну давно я его составляла, не поменяла. Мне оно нравится. Какое ей в конце концов дело? Я ответила, что для меня в какойто мере это счастливое название. Далее она заржала и сказала дословно: что это за счастливое название, если Вас, тоесть меня , все время увольняют и сокращают? Знаете, я не пишу обычно отзывов. Но тут хамство зашкаливает. Данный сотрудник абсолютно не имеет ничего общего с моральными качествами, которыми должен обладать hr. И слава Богу, что наш диалог ограничился телефонным интервью. И вам желаю, не испытывать на себе сарказм и негатив неадекватного менеджера по подбору персонала из данной компании.
Работник
19.06.2023
Очень дружный коллектив. Очень демократичное и адекватное руководство. Есть масса возможностей проявить себя и показать свои компетенции. Никто не будет воспрещать проявлять инициативу и задумки, начиная от придумок - как и за счет чего повысить продажи, как и за счет чего увеличить продуктивность или улучшить производство, до придумок новых фишек в материалах и конструкциях. И как бы это не казалось сказочным, но - у нас инициатива не наказуема, у нас инициатива поощряема. Обмен опытом, обучения, интересные проекты и клиенты. Умопомрачительные корпоративы и командообразующие мероприятия на которых не только отдохнешь, но и проявишь все свои таланты, даже о которых ты сам не подозревал. Труд, вкладываемый в компанию достойно оплачивается. ДОСТОЙНО. Но только тем, кто хочет работать и кому нравится работать. А нравится в таком коллективе, с такой отдачей работать многим, большинству. Текучки нет. Большинство моих коллег имеют долгий опыт работы в нашей компании, что о многом говорит. Компания развивается и растет. Мне работать комфортно, для меня много значит здоровая, дружеская обстановка в коллективе, достойная оплата моего труда, интересные проекты, здоровый движ. Конечно же в Московском офисе очень вкусно кормят) И да - корпоративный волейбол - это что-то бесподобное!) Что можно было бы улучшить 1- Ремонт в одном из помещений офиса, в частности в ОП, давно просится) 2- Корпоративный фитнес, 3- ну и ДМС от компании тоже было бы не плохо.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Acoustic Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Acoustic Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
ИТР, эти две , как вы изволили выразиться "жабы" , несут тяготы службы не потому что работы нет или отказываются от другой работы, а потому что отказались оставаться после работы за бесплатно работать. И если не хотите, чтобы про вас "гадости" писали, перестаньте писать ложь. Просто закройте свои рты и не шипите. У вас впереди много "прекрасных" моментов. Берегите нервы 🤗
Сотрудник
16.02.2025
Офис в центре, удобно ездить. Активная работа с иностранными контрагентами. Зп всегда во время, даже раньше
Бухгалтер
14.11.2023
Робола тольяттинский Освенцим. Там должны трудится убийцы, педофилы и маньяки чтобы перевоспитаться.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
25.08.2023
Коллеги, график работы, близость к дому, зона отдыха, обеда и рабочее место
Работник
09.07.2024
В Мэп-проекте аванс в размере 20% от того что вам обещали вы получите через 1.5. месяца, остальную часть через 2 месяца. БуднаяЧаауринБахтадзе стабильнее не платят страховые отчисления работников. Мое мнение, что работать на вороваек очень глупо.
Гип
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы