Работник написал отзыв о работе в компании CarTaxi

Комментарий

Компания нарушает условия труда РФ, хотите деталей, сходите на собеседование. Руководитель отдела логистики, не умеет выслушивать обратную связь и в неудачах показателей винит не себя, а своих сотрудников. Сложность в том: что руководитель перекладывает ответственность в обучении новых сотрудников на тех, кто уже работает. Большая нехватка персонала, так как система обучения не выстроена, совершено совсем. Выше стоящие руководство, не проводит собр информации на местах и не понимает почему, идет текучка стажеров. Объяснить руководству, свое мнение по решению проблемы, ты не можешь. Ведь тебя обучал другой сотрудник, который тебя научил работать, но когда окажется, что твои действия не верные, этот же сотрудник скажет, что не учил тебя этому, что бы не утонуть в глазах руководства. Так как обучением не занимался лично руководитель, тебе вместо того, что бы научить, будут стараться невротично донести информацию с упреком и осуждением. Нет общей команды, каждый сам за себя. Сама же руководитель отдела не выполняет функцию лидера, не решает многие ситуации на местах и после своего рабочего времени (но при этом оставляет стажеров работать до 21:00). В случаи форс-мажорных ситуаций, мной было замечено, что два руководителя отдела не решают ситуацию в которой, пострадал клиент, а просто перекидывают ответственность с себя и своих отделов. График работы и само приложение в котором, вы будите работать, так же страдают. В эпицентр сезона у одной смены 5 сотрудников работают, у другой же 2 сотрудника в смене. И руководитель просто ставит штрафы, так как выполняя рабочие процессы ты можешь физически не успеть сделать работу по обратной связи с клиентами. В начале обучения тебе льют воду в уши, рассказывая, что понимает текучку кадров и не переживай, в конце месяца такие условия не будут учитываться в штрафных мерах, но в конце месяца, с удовольствием тебя депремируют. Рекомендация к руководству компании и ее акционерам: Проведите массовую проверку руководящего состава, так как рыба всегда гниет с головы, не способность сотрудников полностью лежит в ответственности их руководителя. Это не дает развиваться вам и вашей компании.