Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Unisaw Group
Москва
Комментарий
При желании можно нормально работать, дают хорошую технику, клиентов надо ловить в интернете. Я пришел совсем без опыта, быстро научился. Хорошо, что научили работать с ассортиментом. Продаем садовую технику, качество товара на высоте.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Unisaw Group
14.10.2023
Работал здесь продавцом садовой техники. Посменно. График привычный, но жил рядом, поэтому мог прийти в свой выходной – мне нравился коллектив и я с радостью соглашался подменить кого-то. Первые пару месяцев было очень непросто – много надо запоминать, учить – я не работал раньше с садовкой. А надо знать все «внутренности». Была интересная практика – мы сами тестировали всю технику, чтобы понимать как она работает и чем отличается. Но втянулся быстро, ребята помогают во многом. По зарплате начисляют два раза в месяц. В сезон нагрузка очень высокая, но и платят за это соответствующе! Были очень приличные суммы. Клиенты есть всегда, но когда больше, когда меньше. Но сами приходят или заказывают через интернет. По личным семейным делам пришлось переехать в другой район Москвы, поэтому надо было менять работу. Ушел в автосалон, мне понравилось работать с техникой. Коллектив и фирму рекомендую. При желании работать здесь есть все условия.
Работник
10.07.2023
Я прочитал все отзывы о компании! Сразу видно где заказные, которые сами написаоли, и где те в которых писали работающие там люди. Самый неприятный недостаток в компанииобман и полное недоверие к руководству. Начиная от соственника, и заканчивая рядовыми руководителяшками. Не буду никого выделять персонально и делать бесплатную рекламу, тем более что о них уже писали ранее. Если бы давали заработать, честно заработать(!), то это компания в которой можно мириться с маразмом происходящего.. За последнее время такой большой отток действительно хороших сотрудников что не передать словами. И это показывает, что ни ценят никого! У руководства в компании мнение, что на юнисо свет клином сошелся и все только там и мечтают работать! А оно вон как по другому на самом деле.. Терпение у людей не безграничное! Есть много дилеров каймана, к которым можно уйти со знанием технической стороны и зарабатывать!А не заниматься ахинеей за два рубля! Не даром, в профессиональной среде про сотрудников юнисоо говорятгол как сокол!Тем кто продолжает работать, удачинеудачники! Тем кто хочет пойти туда работатьотложите корку черного хлеба на черный день...а дни там у вас будут только черные. Я всё.
Работник
28.05.2023
На этом, по моему мнению плюсы и закончились. Если вы рассматриваете возможность работы именно в продажах, будьте готовы к красивой презентации на собеседовании, к рассказам о прозрачной мотивации и заработках 150 – 200 тысяч при выполнении плана. К рассказам о том, что планы, собственно выполняются ежемесячно, а ваш найм не что иное, как расширение штата. Но будьте, уверены, до вашего «прихода» с данной должности сгинул не один десяток человек, который работал за +/- 40-50 тыс. на руки. Особым цинизмом в данном случае обладает руководитель подразделения Олег Хохлов. Несмотря на то, что связно говорить у него получается с трудом, он вам расскажет обо всех перспективах работы и заработка. Если вдруг вы планируете пойти работать в корпоративный отдел продаж, то столкнетесь на собеседовании с руководителем, коммерческим директором – Павлом Гусевым. И когда вам доведут амбициозные возможности заработка, не поленитесь, поднимитесь на второй этаж и загляните в аквариумы с грустными лицами менеджеров корпоративного отдела. А все потому, что в обоих подразделениях нет прозрачной мотивации, наоборот - ТОТАЛЬНЫЙ обман; есть завышенные, как самооценка коммерческого директора, планы; есть ряд бессмысленных задач ради задач, с целью показать собственнику, что мы работаем. Сам по себе собственник, очень интересный человек, я бы даже сказал слишком активный. Он живет компанией, участвует во всех процессах. Отчасти, возможно, проблема в том, что он окружил себя некомпетентными руководителями (важно отметить, что руководителей в компании гораздо больше, чем рядовых сотрудников). Собственнику из всех подразделений дают ровно ту информацию, которую он хочет слышать и видеть. Реальная картина НИКОГО не интересует. А потенциал у компании очень высокий. Многие из моих коллег говорили, что это бесценный опыт. Если коснуться ассортимента и поставок товара. Будьте готовы к тому, что качество «прославленного» Каймана далеко не лучшее, многие позиции производятся в Китае. Ну и отдельная песня – это необоснованное ценообразование. Будьте готовы и к тому, что клиент услышав цену может вас проклянуть или навести порчу. Итак, я резюмирую: если вы молодой специалист, студент крайних курсов – возможно эта работа вам подойдет и вы действительно чему-то научитесь. Но если вы сформировавшаяся личность в области продаж, не ведитесь на этот обман, на ту лажу, которую вам будут вкручивать в уши. Если вам не нужен опыт ради опыта, без заработка, то вам точно не туда, лучше пойти в Ашан на кассу (сарказм).
Работник
21.02.2023
Работал в продажах. Хлеб продавца нелегкий, иногда горький. Но компания старается, поддерживает, помогает. Пришел в корпоративные продажи и сразу поставили учить технику, тестировать ее. Техника отличная, европейская в основном, но есть и чистые японцы. Не стыдно продавать такой товар, еще бы не жадничали корпорации, глядишь и навели бы порядок на улицах городов России. В принципе созданы все услвоия для работы – рабочее место, место для питания, подарки на дни рождения и новый год от компании, отпуск как везде, но только нежелательно уходить в сезон. Но у продавцов это норма – в сезон надо зарабатывать, а не отдыхать. Это моя позиция.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Unisaw Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Unisaw Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Гип
09.10.2024
Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.
Менеджер по продажам
30.01.2024
Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
Агент
25.08.2023
Интересная работа, с карьерным ростом, вся заработная плата всегда вовремя, потрясающий коллектив, отличное обучение.
Работник
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
Менеджер по продажам
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы