Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Новые метры
Санкт-Петербург
Комментарий
Хотелось бы дополнительная система кондиционирования, чтоб реже проветривать. Так же не хватает мини холодильника, но это все мелочи. Всем добрый день. Хочу оставить небольшой отзыв об Агентстве недвижимости "Новые метры". Работаю в данной компании с сентября 2022 года. 18.09.2022 пришел на коллективное собеседование (для меня это было впервые и показалось странным), и только позже я понял, для чего это делается и насколько эффективно. Далее отобранные кандидаты прошли 10-ти дневное обучение и вышли "в поле"(в отдел продаж). Хочется сказать огромное спасибо КМ и Коучу за постоянную помощь и поддержку. Для меня сфера продаж, именно новостроек, была совсем темным лесом, но за короткое время я смог освоить все азы и только развиваться в данном направлении. Коллектив просто СУПЕР!!!! Все всегда помогут, подскажут, расскажут и подстрахуют. Офис в 10-ти минутах от ст. м. Маяковская. Ну самое главное: к 27 октября я закрыл свои первые две сделки и через 3 дня мне выплатили 240 260 рублей!!!! Это просто супер!!!! И я не лидер этого месяца, чтоб вы понимали. Подводя итог: если ты - активный, амбициозный и нацеленный на результат человек - тебе сюда!! просто делай то, что тебе нравится, а заработок не заставит себя долго ждать. Еще раз спасибо АН "Новые метры", что открыли для мня много нового и вместе мы сможем развиваться и повышать показатели в лучшую сторону изо дня в день.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Новые метры
03.09.2024
Организация труда Стремление к росту компании Отношения внутри компании У нас был чудесный коллектив, адекватный руководитель, много интересных мероприятий. Главный плюс это адекватное и честное отношение собственника агентства к сотрудникам, всегда вовремя выплаты
Работник
18.09.2023
Коллектив сплоченный, работа нравится. Начальство отличное.
Работник
29.12.2022
Побольше корпоративных мероприятий, как было в доковидные времена Честность, открытость, хорошее отношение к сотрудникам и клиентам, своевременная достойная оплата труда
Работник
24.12.2022
Можно было бы устроить обеды бесплатные, а так все очень хорошо Грамотное руководство, которое помогает разобраться во всех нюансов работы, но и не дает расслабиться
Работник
16.12.2022
Очень нравились выездные корпоративы всей компанией на природу, чаще бы так все вместе куда-то ездили бы отдыхать. Очень грамотное и человечное руководство, всегда можно обсудить любой вопрос. Прозрачная система премирования. Карьерный рост реален и поощряется вышестоящим руководством. Работаю с основания компании, начинала простым менеджером продаж, затем стала наставником и руководителем офиса. Дружный коллектив, лояльное руководство.
Работник
07.12.2022
1. Рекламную кампанию 2. Социальные гарантии 3. Корпоративную культуру и мероприятия 1. Дружный коллектив 2. Лояльное отношение руководства 3. Большая свобода действия 4. Приветствуется и поощряется инициативность 5. Карьерный рост и перспективы развития
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Новые метры
Помогите составить детальное представление о работе в компании Новые метры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Сотрудник
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
Менеджер по снабжению
11.10.2024
Отличный коллектив, интересные задачи, зарплата без задержек. Обучение проходишь не только на старте, но и в течение всего периода работы изучаешь много нового. Руководство и коллеги всегда готовы помочь.
Менеджер сервисной группы
25.10.2023
Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы