Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Хитачи Констракшн Машинери Евразия
Тверь
Комментарий
Обучение новых сотрудников, отношение руководства Официальное трудоустройство, дмс, рабочее место , все инструменты для работы
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Хитачи Констракшн Машинери Евразия
25.07.2025
Периодическую проверку профпригодности сменных мастеров, которые не особо понимают в производстве, стоят в своих должностях как пастухи Условия для работников, корпоративные мероприятия, выдача спецодежды по мере износа
Работник
24.07.2025
Повышение оплаты труда. Корпоративный спорт. ДМС после прохождения испытательного срока. Доставка корпоративным транспортом. Компенсация питания. Корпоративные мероприятия. Отзывчивое руководство. Помощь со стороны коллег.
Работник
23.07.2025
Когда я работал зп по выше бы, но я работал с очень малым опытом, поэтому меня устраивало. Коллектив отличный, условия труда полевые на любителя, ну а как по-другому выездной механик. Условия отдыха хорошие.
Работник
22.07.2025
Было бы неплохо ещё немного повысить доход , он и так не плохой но чуть-чуть побольше Забота о своих сотрудниках, хорошие условия труда, постоянно усовершенствование тех процессов
Работник
18.07.2025
В сложных для завода моментах хотелось бы, чтобы руководство собирало совещание для всего персонала, для освещения текущего статуса и возможных решений будущих или принятых решений. Проработал в компании 10 лет. За это время сменил две должности, что говорит о возможностях роста для людей, которые себя проявляют. Причем был переход и между департаментами. Есть много маршрутов по городу, для доставки до завода. Для своих машин есть просторная парковка, которую всегда чистят. Офисная команда настроена на единый результат. Если слается проблема, проводится совещание и каждый понимает последовательность действий и свою роль в ее решении. Казалось бы логично, но этого стало сильно нехватать после ухода. Далеко не везде вся команда включена в решение. Отлаженные бизнес процессы. При возникновении ошибки или нештатной ситуации, разбирательство начинается не с поиска виноватых и наказаний, а с поиска решения, чтобы такого больше не случилось и, что самое главное, это в будущем включается в бизнес процессы и соблюдается. Работает много людей с большим стажем в компании. Есть владельцы знаний, к которым всегда можно обратиться при необходимости. В опен спейсе всегда тишина, никто не галдит или вмешивается в работу. Работать очень комфортно. Много технически оснащенных переговорок. Проводить и участвовать в совещаниях одно удовольствие. Лучшее руководство, которые у меня было в принципе, двери к которому всегда открыты. Всегда есть с кем обсудить решение, чтобы принять правильное. Зарплата достойная, хотя, когда к ней привыкаешь, то всегда кажется, что могли бы платить и побольше. ЗП по рынку не уступает. Есть ежегодная индекация, полугодовые премии, больничные, компенсация питания, все выплачивается точно в срок как по часам. Проводится много мероприятий, как масштабных с выездом, так и локальных (корпоративы, день машиностроения, день здоровья, день витамина и еще много чего). Всегда весело и интересно, HR свое дело знает. Есть ДМС, кухня с кофемашиной и холодильником. Лучший IT Support Ever. Оборудование, поддержка, реакция на запросы, все просто отлично. В целом при общем взгляде на площадку кажется, что все работает само как единый механизм. Все просто, понятно и легко, но это все результат большого количества усилий, которые были потрачены на создание такой системы отслаженной и логичной.
Работник
18.07.2025
Необходимо наращивать гибкость при принятии решений. Решения принимаются слишком долго. Доброжелательная атмосфера и мировой производственный опыт. Возможности для роста.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Хитачи Констракшн Машинери Евразия
Помогите составить детальное представление о работе в компании Хитачи Констракшн Машинери Евразия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
Работник
21.09.2025
Уже почти 11 лет я работаю в Синергии. Это отличная компания для тех, кто ищет возможности для профессионального и личностного развития и готов для этого трудиться много и напряженно.
Руководитель направления
03.02.2025
ЗП более-менее. В этой компании нормальный фиксированный оклад. Да не самый большой, но для оператора очень не дурно, ибо почти везде - низкие выплаты по уровню мрот. Еще понравилось, что тут я сижу и ОТВЕЧАЮ на звонки. Так что общаться с клиентами гораздо проще, так как у них уже есть запрос, с которым они и звонят. Но нужно знать "ассортимент" - перечень услуг, которых в РТ очень много, плюс надо знать имена почти всех мастеров и уметь все это описать. Ну и ложечка продаж. В целом, не сложно, обучение тут хорошее было, развернутое. Так что на сегодняшний день я доволен работой, отношение работодателя здесь радует
Работник
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
26.06.2024
Тут что цепляет сразу, что все сделано для людей, а не для отчетности и красивых цифр в бумажках. Работаем в хороших условиях: офис приятный и недавно после ремонта. В нем все есть — кухня с перекусами, в том числе полезными, зоны отдыха, переговорки. Зарплата средняя по рынку. Коллеги адекватные. Есть ДМС, есть внутреннее обучение, можно бесплатно учить английский. Если что-то нужно — выходной посреди недели, какой-то сервис оплатить или еще что-то, с руководителем всегда можно обсудить и договориться. Компания все время растет, и у этого конечно есть последствия. Например, любые изменения внедряются небыстро. А еще планы по продажам довольно высокие — понятно, что нужно зарабатывать, но иногда план кажется нереалистичным.
Менеджер по продажам
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы