Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Петербургский тракторный завод
Санкт-Петербург
Комментарий
начальство думает только о своих счетах.... А не о рабочем персонала... ИТРу начальство скидывает свои обязоности Не хотят платить за совмещение! Бесплатное обучение! Обеды за пол цены! Бесплатный спорт зал!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Петербургский тракторный завод
16.11.2025
Убрать кумовство, засидевшееся и потерявшее, а чаще и не имевшее изначально связь с реальностью руководство. Большинство руководителей завода с завышенным самомнением, при этом напильник в руках держали пару раз , и то лет 20 назад, на руководящие должность устроены за трели на совещаниях или рекомендации таких же словоблудов. Из-за инертности мышления не могут ни наладить выпуск новой продукции, ни привести в порядок документацию по старой. Кое как эксплуатируют наследие 70-х, местами есть ремонт в цехах, фасадов и новые станки. Основное направление деятельности - сборка из китайских комплектующих, кое как подогнанных поставщиками, т к своих компетенций в развитии давно устаревшей конструкции не имеют. Изменить модуль зацепления шестерни или переставить клапан - архисложные задачи. Решения принимаются ситуативно, интуитивно, по совету на выставке, обработке сплетен - вобщем как угодно, но только без трезвого анализа, а его и проводить здесь некому. Кто пришёл со стороны, увидев такой уровень и отсутствие перспектив в силу занятости ключевых должностей "уважаемыми" по 20 лет - бегут в первые месяцы, и правильно делают. Стараниями руководства на заводе убраны все скамейки , топчись у станка всю смену. Зато себе любимым оборудовали комнаты отдыха, столовую отдельную, машин служебных накупили, корпоратив закрытый найдут средства себе провести . Вобщем, подобие некогда могучего завода в руках престолонаследника и его друзей с сохранившимися пока ещё местами элементами социализма да памятниками вождям пролетариата. Стадильность, если не считать постоянных разговоров о сокращении персонала, премий или времени работы. Кому то компенсируют жильё из иногородних. Пока живы традиции подарков детям, 13 -я зарплата, если повезёт. Спецодежда. Дотации на питание, хотя столовые так себе.
Работник
06.10.2025
Неочевидный карьерный рост Средний уровень дохода Непрофильные задачи Хорошая корпоративная культура Разносторонний, молодой коллектив Возможность горизонтального роста
Работник
03.10.2025
Изменить систему мотивации и наказаний в сторону баланса между ними. Обучать тех сотрудников предприятия, кто хочет стать руководителем или уже им стал. Возможность карьерного роста и в целом развития. Постоянное развитие предприятия по всем направлениям.
Работник
25.09.2025
Автоматизировать некоторые процессы. Улучшить коммуникации между подразделениями, сотрудниками. Возможность профессионального и карьерного развития. Работа с большим объёмом информации, рабочий день пролетает быстро. Много столовых на территории. Хороший соц. пакет. Лояльное руководство.
Работник
22.09.2025
Зарплату требуют, а платят мало на участие дроби. Близость к дому , сменный график хорошо обеспечивают СИЗ, Можно договориться с чальником
Работник
20.09.2025
Коммуникация между сотрудниками и руководством, и нормального взгляда на коллег Сиабильная работа ! В целом не плохая работа ! Доволен этим опытом
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Петербургский тракторный завод
Помогите составить детальное представление о работе в компании Петербургский тракторный завод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
Работник
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Работник
15.02.2025
Работаю тут несколько лет, и меня все устраивает. Офис - рай для перфекционистов: компания очень следит за чистотой рабочих мест. Обстановка тихая и спокойная, что способствует продуктивности. По зарплате вопросов нет, есть возможности для роста, и каждый день узнаю что-то новое.
Ассистент отдела продаж
17.01.2025
Из плюсов интересный продукт, сфера. Очень лояльный и поддерживающий коллектив, есть возможности для профессионального и личного роста.
Менеджер по продажам
15.02.2025
Занимаюсь продажами и работаю с клиентами напрямую: звонки, командировки. Дела идут достаточно хорошо, заказчики в наших услугах заинтересованы, поэтому продажи идут. По условиям все хорошо, зарплата нормальная, а главное есть процент с продаж.
Менеджера отдела по продажам
11.12.2023
Добрый день! Работаю в компании более года, на старом, и теперь на новом месте работы не отопления. Да, да, вы не ослышались, 11 декабря, А В ТЦ ДО СИХ ПОР НЕТ ОТОПЛЕНИЯ! В ТОЛСТЫХ ШТАНАХ ХОДИТЬ НЕЛЬЗЯ, В ТЕПЛЫХ САМОГАХ НЕЛЬЗЯ, НЕКРАСИВО, МОЛОДАЯ КОМПАНИЯ, А РАБОТАТЬ ЗА ТАКУЮ ЗП НА МОРОЗЕ КРАСИВО? Никаких сдвижок со стороны руководства, вот вам и отношение к персоналу, который зарабатывает зп руководителям!
Сртз
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы