Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БАУЦЕНТР
Калининград
Комментарий
Кошмар, а не фирма. Начальство грубо общается, дозвониться нереально до них, только обещаниями кормят. У меня прога не работала, невозможно было подключиться, заявку им оставила, звонила в поддержку, просто всем пофиг, никто не помог. Жуть, как тут работать вообще? Айтишники не хотят работать, начальник сначала обещал разобраться с проблемой, потом отморозился и нагрубил. Отправил сотрудника, чтобы разобраться, так и тот нагло нахамил, типа видели заявку, что трезвоните. Ну вот как? Общаться просто не умеют, как будто с колхоза какого приехали. Я не выдержала, уволилась, не хочу так работать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БАУЦЕНТР
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка. Хочу рассказать о данном человеке , который управляет отделом плитка Галкин Олег. Краснодар, ростовское шоссе. У меня нет понимания , почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждать сотрудника в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говоря другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми. Также и зам управляющий, всем кричит, что уволит, все на карандаше и так каждый божий день! При этом также обсуждать, сплетничать с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен такой в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п. Теперь моя ситуация. Последняя капля была тем, что Галкин Олег. стал часто напоминать нам "если меня уберут..." и пошло поехало. Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону , то вас уволят без предупреждения», с намеками «Вы подумайте об этом ,нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет..» Также данному мерчендайзеру было высказано " если меня уберут , то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили" . Все мы сидели за первым столом. Задается вопрос: "Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?" И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель - это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами, о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще. Тут выясняется , не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит: -" у тебя сейчас был тайник" , я спрашиваю -" какой тайник? " Он тычет пальцем на данного человека стоящего возле виара. Я спрашиваю -"с чего вы взяли , что это тайник?" Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал "Что я ни какая, не предложила ни затирку , ни клей» и убежал. Когда я работала с этим «тайником» мы сошлись к тому ,что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковки, чтобы посмотреть дома какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии ни куска он мне не предложил, и сказал только крупно форматную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог. Задаётся опять вопрос : "как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике? Тайник на то и тайник , что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра. Позже было мини собрание в середине дня, на которое меня по каким то причинам не пригласили , но за то отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное. Чуть позже он подбегает ко мне когда я закончила с клиентами , говорит «я сегодня свободна, можешь идти домой,я твоим написал» без каких либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос " почему Галкин Олег не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается и работать?" далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно собрание вечернее , где было сказано, что «Данный мерчендайзер здесь больше не работает , мы с ней прощаемся. ", «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый , и ой как хорошо , что он мне сразу сказал».. Опять вопрос " Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы ? " Почему? Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что, у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения меня, так поступать? Я считаю такой человек , не должен находится на должности управленца. С прибытием Галкина в отдел плитка , также как и зам взятая по блату из-за не опыта, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад,в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?! Единственное, что это площадка, где можно заработать себе на хлебушек.
Работник
17.03.2025
В целом, отлаженная организация. Правильно поставленые приоритеты . Организованность рабочего процесса. Обучение . Руководство и коллектив
Работник
12.02.2025
Заработную плату и возможность обучения за счет компании Условия работы , отношение к сотрудникам . Возможность карьерного роста , отличное наставничество.
Работник
09.02.2025
коммуникацию между сотрудниками. Понимание, свобода в выборе графика, хорошее отношение к персоналу!
Работник
03.02.2025
Все супер! Спасибо. Рекомендую. Подъезд транспорта городского. Стабильность, близость к месту проживания, график работы. Дружный коллектив.
Работник
01.02.2025
Заработную плату. В остальном все отлично, хорошая компания российского рынка. Стабильность, отличный коллектив, бесплатные обеды, уверенность в завтрашнем дне.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БАУЦЕНТР
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАУЦЕНТР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
08.04.2024
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лисси, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскидывались людьми. Все нормальные давно уволились. Кандидатам, советую смотреть в другую сторону. Работать там могут слабохарактерные, зависимые от денег, молчаливые людишки. Покорные рабы.
Работник
24.03.2024
Хочу рассказать вам как я проанализировала вакансии УК Преимущество в декабре 2023 г наткнулась на вакансию менеджера с зарплатой 90к. Спустя 3 с небольшим месяца опять же наткнулась на эту же вакансию только уже с зарплатой 80к до Ндфл скажу вам что очень круто урезали зарплату. Стоит настороженно относиться к данной УК раз они за несколько месяцев в преддверии кризиса кадрового голода урезают зарплаты. Это всё может плачевно стать для вас кто собирается устроиться работать в данную компанию.
Менеджер
25.07.2025
У меня работа связана с ивент менеджментом, нравится! Прикольные проекты, можно воплощать свои задумки в реальность, но точно для любителей динамичности.
Сотрудник
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Работник
19.10.2023
За год работы в Тензоре я могу с уверенностью сказать, что это место с белой заработной платой, четко поставленными задачами и хорошей системой мотивации. Руководители здесь не стереотипные суровые дяди, а такие же ребята, которые всегда готовы помочь и дружелюбны в общении. Не могу не отметить шикарный офис, регулярные корпоративы и возможность отдыха на природе. Есть даже спортзал для занятий физической активностью. Особенно ценю компанию за то, что здесь нашла замечательных друзей, с которыми стала близка. В общем, никаких сожалений о работе в Тензоре у меня нет.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы