Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УК Региональный Оператор
Москва
Комментарий
Большая текучка, хамское отношение со стороны некоторых начальников отделов (особенно отличается пахомова с оскорблениями в адрес коллег, сплетнями, постоянными кофепитиями, прогулками по коридорам в рабочее время, сомнительной компетенцией, вследствие чего сотрудники в департаменте казначейства не задерживаются). Полиграф при трудоустройстве обязателен.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УК Региональный Оператор
12.12.2023
Работала там 3 мес, ранее имела большой опыт работы в Бухгалтерии. В компании очень большая текучка, не совсем понятно, с чем это связано. В бухгалтерии работают две сестры, одна из них главный бухгалтер. Вторая ведёт себя тоже как главный бухгалтер. Нормально работается только тем, кто понравится им лично, независимо от профессиональных навыков. Шантажируют испытательным сроком, система штрафов, в итоге не пройдешь, за 3 месяца разгребешь кучи старых документов, далее пояснят , что много ошибок, до свидания, Вы медленно работаете. .
Работник
20.05.2023
Всехкошмарили обязательной вакцинацией,но теперь пошлиеще дальше и заставляют голосоватьна выборах за«Единую Россию»,нарушаявсе нормы действующего законодательства!Руководствопомогает жуликами ворами плюёт наКонституцию иУК РФ!!!Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция?
Работник
26.03.2023
Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи - на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, Сироткин Виктор Эдуардович - руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе») Сироткин же в отчетах ставит свою фамилию везде где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все к чему причастен Сироткин, происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры - специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода Сироткина увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге, ущерб компании и от неэффективного обучения и ухода профессионалов. Виктор Сироткин, не тянет на руководителя - нет лидерских и профессиональных качеств - не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит - не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным примером. Зато умеет с умным видом «эксперта» критиковать других и плести интриги. Подобно чеховскому хамелеону, тонко чувствует, что и как нужно показать руководству кому улыбнуться и на кого переложить ответственность, в случае если будут вопросы. Токсичный приспособленец и лизоблюд. Со стороны этого не видно. Сверху Витя может показаться нормальным специалистом (отчеты выглядят красиво), но те, кто реально работает в обучении видят абсурд происходящего и прямой вред для группы компаний. Кроме этого, сотрудники должны по ценностям подходить компании. Как, человек проработавший несколько лет в табачной компании и разделяющей её ценности (но сам не курящий) может всерьез говорить о заботе об экологии? У руководителя должно быть стратегическое видение функции обучения, лидерский потенциал, профессионализм и умение показать что-либо личным примером. Проводить обучение и адаптацию на уровне отчетов - все равно, что заниматься саботажем и вредительством. Позор и для компании, и для профессии. Знает ли руководство и служба безопасности, что происходит? Сколько теряется денег? Почему не происходит ротация кадров и ключевые должности занимают неэффективные сотрудники?!
Работник
11.02.2023
Березина&Гущина , делают деньги из воздуха. Березкина быстро с ориентировалась и внедрила свой опыт из банка Открытия на новом месте. Маштаб позволяет, начальство крышует, успех и достаток!!! Главное при деле!!! Придумала легенду, что муж хорошо зарабатывает. Пока делала ремонт в офисах, успела и у себя дома провести нескромный ремонт за счёт подрядчика.
Работник
06.10.2021
Хочется гордиться свой компанией, не только достижениями, а и просто работой в поте. Поводов нет. Лицемерие, некомпетентность и трусость кругом.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УК Региональный Оператор
Помогите составить детальное представление о работе в компании УК Региональный Оператор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
25.08.2023
Работаю 6 месяцев. Все устраивает. График скользящий 5/2. Заработная плата всегда приходит во время 2 раза в месяц. Работаю удаленно, что для меня удобно.
Работник
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Соня
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
Работник
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
Кассир-комплектовщик
01.02.2025
Довольна своей работой, считаю, что наша компания сама лучшая из всех сетей. Здесь подход к работе очень современный и прогрессивный. Созданы комфортные условия для сотрудников. Руководство ставить чёткие и понятные задачи.
Работник торгового зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы