Работник написал отзыв о работе в компании УК Региональный Оператор

УК Региональный Оператор

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

15.07.2023

Большая текучка, хамское отношение со стороны некоторых начальников отделов (особенно отличается пахомова с оскорблениями в адрес коллег, сплетнями, постоянными кофепитиями, прогулками по коридорам в рабочее время, сомнительной компетенцией, вследствие чего сотрудники в департаменте казначейства не задерживаются). Полиграф при трудоустройстве обязателен.

Работник

УК Региональный Оператор

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

20.05.2023

Всехкошмарили обязательной вакцинацией,но теперь пошлиеще дальше и заставляют голосоватьна выборах за«Единую Россию»,нарушаявсе нормы действующего законодательства!Руководствопомогает жуликами ворами плюёт наКонституцию иУК РФ!!!Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция?

Работник

УК Региональный Оператор

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

26.03.2023

Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи - на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, Сироткин Виктор Эдуардович - руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе») Сироткин же в отчетах ставит свою фамилию везде где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все к чему причастен Сироткин, происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры - специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода Сироткина увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге, ущерб компании и от неэффективного обучения и ухода профессионалов. Виктор Сироткин, не тянет на руководителя - нет лидерских и профессиональных качеств - не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит - не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным примером. Зато умеет с умным видом «эксперта» критиковать других и плести интриги. Подобно чеховскому хамелеону, тонко чувствует, что и как нужно показать руководству кому улыбнуться и на кого переложить ответственность, в случае если будут вопросы. Токсичный приспособленец и лизоблюд. Со стороны этого не видно. Сверху Витя может показаться нормальным специалистом (отчеты выглядят красиво), но те, кто реально работает в обучении видят абсурд происходящего и прямой вред для группы компаний. Кроме этого, сотрудники должны по ценностям подходить компании. Как, человек проработавший несколько лет в табачной компании и разделяющей её ценности (но сам не курящий) может всерьез говорить о заботе об экологии? У руководителя должно быть стратегическое видение функции обучения, лидерский потенциал, профессионализм и умение показать что-либо личным примером. Проводить обучение и адаптацию на уровне отчетов - все равно, что заниматься саботажем и вредительством. Позор и для компании, и для профессии. Знает ли руководство и служба безопасности, что происходит? Сколько теряется денег? Почему не происходит ротация кадров и ключевые должности занимают неэффективные сотрудники?!

Работник

УК Региональный Оператор

г.Москва

2,7

Все отзывы компании

11.02.2023

Березина&Гущина , делают деньги из воздуха. Березкина быстро с ориентировалась и внедрила свой опыт из банка Открытия на новом месте. Маштаб позволяет, начальство крышует, успех и достаток!!! Главное при деле!!! Придумала легенду, что муж хорошо зарабатывает. Пока делала ремонт в офисах, успела и у себя дома провести нескромный ремонт за счёт подрядчика.

Работник