Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УК Региональный Оператор
Домодедово
Комментарий
Работала там 3 мес, ранее имела большой опыт работы в Бухгалтерии. В компании очень большая текучка, не совсем понятно, с чем это связано. В бухгалтерии работают две сестры, одна из них главный бухгалтер. Вторая ведёт себя тоже как главный бухгалтер. Нормально работается только тем, кто понравится им лично, независимо от профессиональных навыков. Шантажируют испытательным сроком, система штрафов, в итоге не пройдешь, за 3 месяца разгребешь кучи старых документов, далее пояснят , что много ошибок, до свидания, Вы медленно работаете. .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УК Региональный Оператор
15.07.2023
Большая текучка, хамское отношение со стороны некоторых начальников отделов (особенно отличается пахомова с оскорблениями в адрес коллег, сплетнями, постоянными кофепитиями, прогулками по коридорам в рабочее время, сомнительной компетенцией, вследствие чего сотрудники в департаменте казначейства не задерживаются). Полиграф при трудоустройстве обязателен.
Работник
20.05.2023
Всехкошмарили обязательной вакцинацией,но теперь пошлиеще дальше и заставляют голосоватьна выборах за«Единую Россию»,нарушаявсе нормы действующего законодательства!Руководствопомогает жуликами ворами плюёт наКонституцию иУК РФ!!!Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция?
Работник
26.03.2023
Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи - на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, Сироткин Виктор Эдуардович - руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе») Сироткин же в отчетах ставит свою фамилию везде где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все к чему причастен Сироткин, происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры - специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода Сироткина увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге, ущерб компании и от неэффективного обучения и ухода профессионалов. Виктор Сироткин, не тянет на руководителя - нет лидерских и профессиональных качеств - не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит - не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным примером. Зато умеет с умным видом «эксперта» критиковать других и плести интриги. Подобно чеховскому хамелеону, тонко чувствует, что и как нужно показать руководству кому улыбнуться и на кого переложить ответственность, в случае если будут вопросы. Токсичный приспособленец и лизоблюд. Со стороны этого не видно. Сверху Витя может показаться нормальным специалистом (отчеты выглядят красиво), но те, кто реально работает в обучении видят абсурд происходящего и прямой вред для группы компаний. Кроме этого, сотрудники должны по ценностям подходить компании. Как, человек проработавший несколько лет в табачной компании и разделяющей её ценности (но сам не курящий) может всерьез говорить о заботе об экологии? У руководителя должно быть стратегическое видение функции обучения, лидерский потенциал, профессионализм и умение показать что-либо личным примером. Проводить обучение и адаптацию на уровне отчетов - все равно, что заниматься саботажем и вредительством. Позор и для компании, и для профессии. Знает ли руководство и служба безопасности, что происходит? Сколько теряется денег? Почему не происходит ротация кадров и ключевые должности занимают неэффективные сотрудники?!
Работник
11.02.2023
Березина&Гущина , делают деньги из воздуха. Березкина быстро с ориентировалась и внедрила свой опыт из банка Открытия на новом месте. Маштаб позволяет, начальство крышует, успех и достаток!!! Главное при деле!!! Придумала легенду, что муж хорошо зарабатывает. Пока делала ремонт в офисах, успела и у себя дома провести нескромный ремонт за счёт подрядчика.
Работник
06.10.2021
Хочется гордиться свой компанией, не только достижениями, а и просто работой в поте. Поводов нет. Лицемерие, некомпетентность и трусость кругом.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УК Региональный Оператор
Помогите составить детальное представление о работе в компании УК Региональный Оператор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
Менеджер по продажам
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
Менеджер
15.02.2025
Работаю в отделе продаж, здесь многому научился, хорошая известная компания Турборэнд. Благодаря работе в инжиниринговой компании получил бесценный опыт и повышаю свою рабочую квалификацию.
Менеджер
15.02.2025
Офис технически оснащен, белая ЗП, можно договорится о парковке, проекты интересные, руководство мозг не выносит, интересные задачи
Проектировщик
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
23.01.2023
Руководство и коллектив так себе, нет возможностей подняться по карьерной лестнице и мне это прямо на собесе сказали. Нет места для отдыха и обеда. Так что позитивного мало.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы