Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании УК Региональный Оператор
Москва
Комментарий
Березина&Гущина , делают деньги из воздуха. Березкина быстро с ориентировалась и внедрила свой опыт из банка Открытия на новом месте. Маштаб позволяет, начальство крышует, успех и достаток!!! Главное при деле!!! Придумала легенду, что муж хорошо зарабатывает. Пока делала ремонт в офисах, успела и у себя дома провести нескромный ремонт за счёт подрядчика.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании УК Региональный Оператор
12.12.2023
Работала там 3 мес, ранее имела большой опыт работы в Бухгалтерии. В компании очень большая текучка, не совсем понятно, с чем это связано. В бухгалтерии работают две сестры, одна из них главный бухгалтер. Вторая ведёт себя тоже как главный бухгалтер. Нормально работается только тем, кто понравится им лично, независимо от профессиональных навыков. Шантажируют испытательным сроком, система штрафов, в итоге не пройдешь, за 3 месяца разгребешь кучи старых документов, далее пояснят , что много ошибок, до свидания, Вы медленно работаете. .
Работник
15.07.2023
Большая текучка, хамское отношение со стороны некоторых начальников отделов (особенно отличается пахомова с оскорблениями в адрес коллег, сплетнями, постоянными кофепитиями, прогулками по коридорам в рабочее время, сомнительной компетенцией, вследствие чего сотрудники в департаменте казначейства не задерживаются). Полиграф при трудоустройстве обязателен.
Работник
20.05.2023
Всехкошмарили обязательной вакцинацией,но теперь пошлиеще дальше и заставляют голосоватьна выборах за«Единую Россию»,нарушаявсе нормы действующего законодательства!Руководствопомогает жуликами ворами плюёт наКонституцию иУК РФ!!!Куда смотрит Прокуратура и Трудовая инспекция?
Работник
26.03.2023
Проработал в компании достаточно, чтобы сформировать объективную картину происходящего в сфере обучения. К сожалению, в компании происходят отвратительные вещи - на ключевые позиции ставятся некомпетентные и токсичные сотрудники. Так, Сироткин Виктор Эдуардович - руководитель отдела обучения УК РО. Прекрасно «рисует» отчеты и паразитирует на работе, выполняемой другими сотрудниками. Работу выполняют сотрудники группы компаний находящиеся в функциональном подчинении (специалисты, по обучению работающие в МПК, ранее в РО, «Эколайфе») Сироткин же в отчетах ставит свою фамилию везде где можно, якобы это «совместный» или лично его проект. Работа ради отчетов и имитация бурной деятельности. На самом деле он тормозит реализацию действительно нужных проектов в обучении. Почти все к чему причастен Сироткин, происходит на уровне отчетов. Реальная же картина удручающая. Есть десятки примеров, описать которые здесь невозможно. Действительно ценные кадры - специалисты по обучению в РО, Эколайфе и МПК, после прихода Сироткина увольняются. Начиная с 2020 года уволилось несколько человек из ГК. В итоге, ущерб компании и от неэффективного обучения и ухода профессионалов. Виктор Сироткин, не тянет на руководителя - нет лидерских и профессиональных качеств - не знает, как нужно проводить адаптацию и обучение. Поэтому регулярно их лично не проводит - не в состоянии показать «как нужно» регулярным личным примером. Зато умеет с умным видом «эксперта» критиковать других и плести интриги. Подобно чеховскому хамелеону, тонко чувствует, что и как нужно показать руководству кому улыбнуться и на кого переложить ответственность, в случае если будут вопросы. Токсичный приспособленец и лизоблюд. Со стороны этого не видно. Сверху Витя может показаться нормальным специалистом (отчеты выглядят красиво), но те, кто реально работает в обучении видят абсурд происходящего и прямой вред для группы компаний. Кроме этого, сотрудники должны по ценностям подходить компании. Как, человек проработавший несколько лет в табачной компании и разделяющей её ценности (но сам не курящий) может всерьез говорить о заботе об экологии? У руководителя должно быть стратегическое видение функции обучения, лидерский потенциал, профессионализм и умение показать что-либо личным примером. Проводить обучение и адаптацию на уровне отчетов - все равно, что заниматься саботажем и вредительством. Позор и для компании, и для профессии. Знает ли руководство и служба безопасности, что происходит? Сколько теряется денег? Почему не происходит ротация кадров и ключевые должности занимают неэффективные сотрудники?!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе УК Региональный Оператор
Помогите составить детальное представление о работе в компании УК Региональный Оператор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Менеджер интернет-магазина
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
Кладовщик-комлпектовщик
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
Курьер пеший
15.02.2025
На днях я получила премию и была очень рада. Приятно, когда руководитель ценит твою работу, а не относится к тебе как тиран. В общем, начальство оценивает по заслугам. Я довольна своим выбором работы.
Рекрутер
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы