Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Симбирск-Кроун
Москва
Комментарий
Вместо бесплатных обедов предпочла бы доп.компенцсацию в деньгах. Хотелось бы иметь возможность гибридного графика или нескольких дней удаленки из-за моей удаленности от офиса… Очень большой просторный офис. Несколько отделов продаж на разных этажах. Чай и кофе зерновой бесплатно (для меня это в новинку, на прошлой работе покупали сами). Работа менеджером по продажам довольно стандартная- план, холодные звонки, командировки, работа с дебиторкой. Товар разношерстный. Есть и то, за что приходится биться для продажи аж до поступления, есть и старые позиции, которые ставят в доп. мотивацию на распродажу. Зарплата вся белая. В сравнении с прошлым опытом меня все устраивает, но вкалывать надо по-полной. Отсидеться не получится, руководитель очень внимательный и вникающий в вопросы въедливо.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Симбирск-Кроун
03.03.2025
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего и при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового з а ко н од ат е л ь с т в а РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог ее не выплачивают, поэтому расчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства вам все равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог не получаете всю зп. Также присутствует неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаус и бесконечные задачи срочные. В адрес этого работодателя направлено п р ед о с т е р е же н и е 0 недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. В Прокуратуру направлен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц В соответствии с нормой статьи 361 ТК РФ. Так как это даже не все пункты нарушения законодательства работодателем в компании присутствует большая текучка кадров. Все положительные отзывы написаны работниками компании по просьбе менеджера по подбору персонала. Корпоративной культуры в компании нет. Прежде чем принимать предложение от этой компании советую изучить всю информацию и дела.
Работник
07.02.2025
Нет таких моментов. Я решаю все вопросы с руководителем оперативно. Ассортимент компаним, хорошие возможности для заработка и развития
Работник
23.11.2024
Работаю небольшое количество времени, для себя пока не отметила. К плюсам можно отнести обучение на рабочем месте, приятный коллектив всегда поможет и подскажет. Зарплата белая и всегда своевременная. Офис чистый и его расположение нахожу достаточно удобным. Корпоративная среда внутри компании комфортная.
Работник
12.11.2024
Недостатки в компании выделить не смог, условиями работы доволен. Пригласили на работу после прохождения практики в университете. Обучили всем тонкостям профессии и работой с различными программами. Приятный и чистый офис, дружный коллектив, различные развлекательные мероприятия, понимающее начальство и полностью белая заработная плата.
Работник
01.10.2024
Ключевое, что можно выделить, это парковка и обеды. Так как офис расположен в отдельно стоящем здании (не бизнес центр) сотрудникам на обед приходилось бы тратить больше времени. По этой причине были в ведены бесплатные обеды. Своевременна выплата ЗП.
Работник
19.03.2024
Рассмотреть сменный график или удалённую работу. 1. Транспортная доступность. 5 минут от метро. 2. Просторный и светлый офис. 3. Обеды за счёт компании. 4. Обучение за счёт работодателя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Симбирск-Кроун
Помогите составить детальное представление о работе в компании Симбирск-Кроун. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.10.2024
В этой компании я работаю уже полтора года и могу с уверенностью сказать, что она мне очень нравится. Здесь царит дружелюбная атмосфера, коллектив сплоченный и готов помочь. Руководство открыто к диалогу, всегда готово выслушать предложения и идти навстречу сотрудникам. Отдельно хочу отметить интересные задачи, которые я решаю в своей работе. Каждый день приносит новые вызовы и возможность развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Так что я очень доволен работой в этой компании. Здесь я чувствую себя комфортно, ценным специалистом в своей сфере и уверен в своем будущем.
Системный аналитик
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
Специалист по работе с клиентами
10.11.2025
В компании всё понятно и честно, зарплата белая, премии начисляют прозрачно. График нормальный, начальство идёт навстречу, если нужно поменяться сменой. Коллектив хороший, никто не подсиживает, все помогают.
Консультант
15.02.2025
Что изначально привлекло - работа в достаточно крупной компании. Мне кажется, что у любого заказчика кто эксплуатирует турбокомпрессор - есть визитка Турборэнд. Плюс обещали официально оформить с первого дня и белую зарплату, вполне себе меня устраивающую. На собеседовании никаких подводных камней не всплыло, как это бывает иногда - вдруг начинают рассказывать о каких-то скрытых условиях и не требованиях. Само собеседование проводила улыбчивая девушка, на все вопросы отвечала открыто, никакой дичи не спрашивала, все по существу. В целом, впечатление на этом этапе тоже было положительным. На второе собеседование удалось попасть через пару дней, никакого негатива от общения с руководством не возникло, все ровненько и не подозрительно было. Потом пригласили с коллегами познакомиться, посмотреть, чем конкретно нужно заниматься, оценить комфорт рабочего места и т.п. чтобы понимать, мое это или не мое. Вот этот этап показался очень интересным. Еще пара дней и я уже в бухгалтерии подписываю договор. Сейчас уже полгода как тут работаю, пока что все условия, которые обсуждались еще на первом собеседовании соблюдаются, негативных каких-то моментов не всплыло. Сама по себе работа интересная, иногда можно не заметить, что рабочий день уже закончился и пора домой. Ну, может, это только мне так кажется, я просто люблю работать. Самое, на мой взгляд, большое преимущество не только в условиях работы, но и в соблюдении всех договоренностей без обмана
Помощник менеджера по продажам
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы