Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУфа
Комментарий
Большой объём работы, но после закрытия магазина не остаемся как в некоторых на уборку не оплачиваемую
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.02.2025
Сжатые сроки по глобальной переделке зала, отсутствие помощи Недалекий тц, лояльные региональные менеджеры, возможность реализации творческого потенциала
07.01.2025
Не хватает вариантов для карьерного роста. Поэтому что бы реализовать свои амбиции решила создать ИП Свобода в выборе рабочего графика, приятный коллектив, хорошее руководство, магазин находится в лучшем торговом центре Симферополя поэтому можно считать эту работу приличной как для нашего небольшого городка
07.01.2025
Заработную плату. Возможность более быстрого карьерного роста Лояльность к коллективу. Гибкий график работы. Возможность выбора времени рада
15.11.2024
Слишком много манипуляция с работой в коллективе. Люди не готовы тратить время вне работы на оценивание сотрудников, которое ни на что (в итоге) не влияет. А в рабочие часы это делать запрещено. Лучше бы пересмотрели уровень заработной платы. Удобный график работы, все праздничные либо выходные, либо с двойной оплатой. Переработки не оплачиваются, одна позже могут добавить выходной.
11.11.2024
Коммуникация между офисом и магазинами. Необходимо направлять больше ресурсов в магазины для сотрудников, с целью удержания и развития персонала. Очень низкая зп для линейного персонала, в сравнении с рынком, так как очень большая нагрузка и многозадачность, для маленького количества персонала, на огромные объёмы работы. Нет приоритетов, нужно делать все и сразу, нет анализа цифр и влияния на них. Из положительного - нормальная заработная плата для руководящих позиций и график работы, есть возможность развития для линейного персонала.
02.11.2024
Кухню побольше, очень небольшое помещение для отдыха, хотелось бы расширить. Открытая коммуникация с топ-менеджментом Корпоративная культура и принципы компании Классные ребята в магазине Рост до менеджера за полтора года
Помогите составить детальное представление о работе в компании LC Waikiki. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.08.2024
Зарплата меня устраивает, трудоустройство по договору, все официально. График работы для меня удобный. Есть обучение для новичков, можно без опыта. Условия хорошие, есть где покушать и отдохнуть. При желании можно расти в должности. Люди отзывчивые. Много работы, значит идет отгрузка, растут покупки, и значит будут хорошие премии.
30.06.2024
Благодарю за работу эзотерика Дану! Она очень добрый и отзывчивый человек. Еще раз спасибо за результат.
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
17.03.2025
Давно хотел сменить работу, развиваться, а тут и обучение есть, и работа интересная. Зарплату вовремя платят, оформление официальное, питание, проживание. Сюда часто вахтой приезжают, уже некоторые лица знакомые
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы