Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНоябрьск
Комментарий
По мимо того ,что написано в пред идущих комментариях . [М.] [Н.][К.] [Д.]лживый,прикрыватель преступников ,решала который не может ответить за свои поступки,слова и действия ,трус,который покрывает [Е.] [С.]трусливый провакатор.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.11.2023
Недостатки : На Песцовом месторождении огромное количество пртж [К.] [Д.] [С.] (начальник ср 2), этот человек прикрывает и всячески звщищает своих пртж, которые не могут самостоятельно ответить за слова и действия, как на пример : [Е.], водитель который является его земляком с города Звёздный.Такой начальник как [К.] д. С повёл себя как трус.Также есть на Западно Таркоссадинском месторождении высокомерный, трусливый, провакационгый как [Е.], человек который всячески по пустякам и без них пытается унизить своих подчинённых[П.] [М.] [В.]
11.11.2023
Доброго дня. 1) Соглашусь с пред идущем комментарием от Сергея. В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек. На Западно-Таркоссалинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрасом (если это можно назвать матрасом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке . 2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один. 3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте вы проснулись, а на завтрак у вас Ролтон, который дал вам товарищ, а на обед вы не поедите, так как нет транспорта (он в отъезде), старший мастер Почемов ещё и предъявляет за то, что вы плохо работаете. 4) Некомпетентное руководство, которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте у вас в вагончике живёт 6 человек вы проснулись в одно время и вам нужно на планерку, вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике, потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь, плюс ещё кто начинает ходить в курилку, кто начинает умываться и это пипец, зато когда ст. мастеру Почемов М. В начинаешь об этом говорить, что бы он выделил одно спальное место у "себя" в вагончике, в ответ тишина. Какие то глупые оскорбления, какие то глупые задания к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях. 5) Провокаторы. Это не маловажный фактор. Провокаторов хватает, особенно на Песцовом месторождении. Когда у работника знакомые, друзья, родственники, товарищи, земляки и тд, на высокопоставленной должности, он думает, что ему многое разрешено и начинает вести себя как, вы сами прекрасно знаете как кто, конечно это предложение относится не ко всем . Но есть и такие. Что б вы понимали какое руководство в ООО "НЭН" в сетевом районе , на Песцовом месторождении , представьте : вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев, а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района Корнев Денис Сергеевич, хотя нормальный человек, на врят ли так сделает, зная, что люди спят в это время. Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня в чуть за полдень он не отвечает на звонки, и в ватсапе на сообщение которое отмечено прочитанным, начинаешь задумываться, что этот человек просто провокатор и трус или... . Взять даже водителя на Песцовом месторождении С**аленко Егора, который провацирует конфликты в два часа ночи, а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того что наговорил и натворил звонит всем подряд : Корневу Д. С (для него Денису, почему то? ), своему папе, своей девушке. И такие люди как Корнев Д. С и С**аленко Егор, попадаются. 6) Соглашусь с предидущим комментарием от Сергея и добавлю какой смысл от программы "5 шагов безопасности" , если руководство, а точнее их некомпетентность и не понимание мешает выполнению работы и рабочим процессам, где то наоборот создаёт опасные ситуации, а где то они благополучно скрываются, Насибуллин Марат, Корнев Денис и С**аленко Егор поймут о чем идёт речь в этом предложении. 7) Если вы человек спокойный, воспитанный и чувствуете, что у вас и знания, и этнические нормы на уровне, то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего, поищите альтернативу.
14.10.2023
Недостатки: На Песцовом месторождении громадная численность протеже [К. ] [Д. ] [С.] (начальник ср 2), данный человек покрывает и максимальны защищает своих протеже, так как некоторые из них не могут самостоятельно отвечать за свои поступки и слова, например Е., водитель, его земляк из Звездного. Экий главнокомандующий, как [К.] д. С повёл себя, будто трус. А на Западно-Таркоссадинском месторождении есть такой высокомерный, трусливый, провокационный [Е. ] человек, который унижает своих подчиненных по поводу и без. [П. ] [М.] [В.]
26.03.2023
ООО "нэн" после объединения с "нтн", просто уничтожает птвс в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетики, но в итоги их назначили руководителями над птвс. После объединения "нэн" и "нтн", все пряники(фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий)начали получать электрики, а птсв жалкие обещания о лучшей жизни.
26.02.2023
Доброго дня. 1) Соглашусь с предидущем комментарием от [С.] В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6,а то и больше человек. На Западно Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек,ещё и с разных компаний,водитель,машинист дэс и электромонтеры,причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся,между матрацом (если это можно назвать матрацом,кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона,спальное место на верхней койке . 2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от зтм) ,но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам,а мастер приходя в вагончик начинает орать о том,что это запрещено,хотя сам так и питается,жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике,в котором проживает один. 3) Ничего не предпринимается для того,чтобы решить эти нюансы,хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте вы проснулись,а на завтрак у вас Ролтон,который дал вам товарищ,а на обед вы не поедите,так как нет транспорта (он в отъезде),старший мастер [П.] ещё и предъявляет за то,что вы плохо работаете. 4) Некомпетентное руководство,которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте у вас в вагончике живёт 6 человек вы проснулись в одно время и вам нужно на планерку,вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике,потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь,плюс ещё кто начинает ходить в курилку,кто начинает умываться и это пипец,зато когда ст. мастеру [П] м. В начинаешь об этом говорить,что бы он выделил одно спальное место у "себя" в вагончике,в ответ тишина. Какие то глупые оскарбления,какие то глупые задания к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях. 5) Провокаторы. Это не маловажный фактор. [П.] хватает,особенно на Песцовом месторождении. Когда у работника знакомые,друзья,родственники,товарищи,земляки и тд,на высокопоставленной должности,он думает,что ему многое разрешено и начинает вести себя как,вы сами прекрасно знаете как кто,конечно это предложение относится не ко всем . Но есть и такие. Что б вы понимали какое руководство в ооо "нэн" в сетевом районе на Песцовом месторождении ,представьте : вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев,а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района [К] [Д] [С.]хотя нормальный человек,на врят ли так сделает,зная,что люди спят в это время. Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня в чуть за полдень он не отвечает на звонки,и в ватсапе на сообщение которое отмечено прочитанным,начинаешь задумываться,что этот человек просто провокатор и трус или... . Взять даже водителя на Песцовом месторождении [С.] [Е.]который провацирует конфликты в два часа ночи,а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того что наговорил и натворил звонит всем подряд : [К.] д. С (для него [Д.]почему то? ),своему папе,своей девушке Танушке. И такие люди как [К.] д. С и [С.] [Е.]попадаются. 6) Соглашусь с предидущим комментарием от [С.] и добавлю какой смысл от программы "5 шагов безопасности" ,если руководство,а точнее их некомпетентность и не понимание мешает выполнению работы и рабочим процессам,где то наоборот создаёт опасные ситуации,а где то они благополучно скрываются,[Н.] [М.][К.] [Д.] и [С.] [Е.] поймут о чем идёт речь в этом предложении. 7) Если вы человек спокойный,воспитанный и чувствуете,что у вас и знания,и этнические нормы на уровне,то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего,поищите альтернативу.
23.02.2023
Доброго дня. 1) Соглашусь с предидущем комментарием от Сергея. В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек. На Западно-Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрацом (если это можно назвать матрацом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке . 2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один. 3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте вы проснулись, а на завтрак у вас Ролтон, который дал вам товарищ, а на обед вы не поедите, так как нет транспорта (он в отъезде), старший мастер Почемов ещё и предъявляет за то, что вы плохо работаете. 4) Некомпетентное руководство, которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте у вас в вагончике живёт 6 человек вы проснулись в одно время и вам нужно на планерку, вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике, потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь, плюс ещё кто начинает ходить в курилку, кто начинает умываться и это пипец, зато когда ст. мастеру Почемов М. В начинаешь об этом говорить, что бы он выделил одно спальное место у "себя" в вагончике, в ответ тишина. Какие то глупые оскарбления, какие то глупые задания к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях. 5) Провокаторы. Это не маловажный фактор. Провокаторов хватает, особенно на Песцовом месторождении. Когда у работника знакомые, друзья, родственники, товарищи, земляки и тд, на высокопоставленной должности, он думает, что ему многое разрешено и начинает вести себя как, вы сами прекрасно знаете как кто, конечно это предложение относится не ко всем . Но есть и такие. Что б вы понимали какое руководство в ООО "НЭН" в сетевом районе на Песцовом месторождении , представьте : вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев, а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района Корнев Денис Сергеевич, хотя нормальный человек, на врят ли так сделает, зная, что люди спят в это время. Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня в чуть за полдень он не отвечает на звонки, и в ватсапе на сообщение которое отмечено прочитанным, начинаешь задумываться, что этот человек просто провокатор и трус или... . Взять даже водителя на Песцовом месторождении С**аленко Егора, который провацирует конфликты в два часа ночи, а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того что наговорил и натворил звонит всем подряд : Корневу Д. С (для него Денису, почему то? ), своему папе, своей девушке Танушке. И такие люди как Корнев Д. С и С**аленко Егор, попадаются. 6) Соглашусь с предидущим комментарием от Сергея и добавлю какой смысл от программы "5 шагов безопасности" , если руководство, а точнее их некомпетентность и не понимание мешает выполнению работы и рабочим процессам, где то наоборот создаёт опасные ситуации, а где то они благополучно скрываются, Насибуллин Марат, Корнев Денис и С**аленко Егор поймут о чем идёт речь в этом предложении. 7) Если вы человек спокойный, воспитанный и чувствуете, что у вас и знания, и этнические нормы на уровне, то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего, поищите альтернативу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
18.01.2023
Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045 И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1988г.примерно(1988г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергеяПо смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА.ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" с 03.12.2019 Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. ООО "АВИА-АЛЬЯНС" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"АВИА-АЛЬЯНС" (ОГРН 1174704009633, ИНН 4707039955). Дата регистрации: 24.07.2017. Уставный капитал (с 24.07.2017): 10000,0 руб. Юридический адрес (с 24.07.2017): 188477, Область Ленинградская, Район Кингисеппский, Деревня Вистино, улица Ижорская, Дом 29/5, Помещение 4 Функции управления юридическим лицом осуществляет: - Генеральный Директор (с 24.07.2017) Матисон Тимофей Олегович (ИНН 381200741818). Учредителем является: - (99% с 24.07.2017) - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИМТРАНС" (ОГРН 1077759540209, ИНН 7728631325) - (1% с 11.09.2017) - само общество ООО "АВИА-АЛЬЯНС" Основной вид деятельности, указанный при регистрации общества в налоговых органах: Деятельность пассажирского воздушного транспорта Предыдущая организация: ООО "ПСК-АКВА"
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
11.07.2024
Зарплата без задержек, выплаты в белую. На маршруты можно выезжать из дома при загрузке. Есть стоянка у магазина, не надо искать парковку. Скидки на продукцию компании для сотрудников.
23.07.2024
КЛОУН №2 Дмитриев ОсеменительАнтоша руководитель зао укс-5, обычно предоставляет не достоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения говноконторы из ЕГРЮЛ. 36 судебных дел и предстоящее банкротство укс-5, такой себе 30типроцентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд как не фиг делать.... Антош, а руками ты что то делать умеешь?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы