Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ойл Энерджи
Москва
Комментарий
Не всем подходит высокий уровень ответственности и самостоятельное принятие решения. Тут тебя тыкают в ошибки, но на твои достижения никто не обращает внимания. Должностные инструкции не разработаны, поэтому никто не понимает, что должен делать. Нужно много о чем договариваться, но коммуникация налажена очень плохо.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ойл Энерджи
13.11.2025
Все таки иногда встреч многовато Культура, общение, режим работы, организация рабочего времени, обеспечение ТМЦ, командировки, можешь реализовать свои идеи.
Работник
26.02.2025
Конечно, множество мнений вызывает классические проблемы - нередко очень долгие дискуссии о том, что в вертикальной системе управления решилось об одним словом руководителя. Первое, что хотелось бы отметить - безупречно подобранный коллектив, который стал для меня настоящим глотком воздуха после долгих лет работы в суматошных, пассивно-агрессивных офисах. Здесь мнение каждого действительно имеет значение - свобода и поддержка личного мнения (если оно, конечно, подкреплено аргументами) здесь действительно стоять в центре ценностной системы. Не нужно оформлять больничные, каждый сотрудник воспринимается как взрослый адекватный человек, поэтому можно спокойно отлежаться, сохраняя зп - это условие также стало для меня настоящим откровением. Немаловажный плюс, в двух словах - это человечное отношение и богатая внутренняя культура, множество ивентов и других событий, которые сближают коллектив, разбросанный на множество городов.
Работник
23.02.2025
Половину людей, не причастных к производству уволить, найти нормальных конструкторов Рабочий график самый удобный, можно прийти хоть вечером и работать всю ночь. Нету ни переработок ни больничных. Если есть задачи важные, особенно если их много, то придётся работать и по выходным (за бесплатно). Чтобы выбить премию - нужно пройти семь кругов ада. Развития нету профессионального. Коллектив в большей части низкоквалифицированный. Здесь важен подвешенный язык нежели твои профессиональные навыки. Так же очень много встреч каждый день, на которые тебе желательно ходить и которые съедают твоё рабочее время, следовательно потом нужно задержаться и сделать то что должен был. Плюсов много, так же как и минусов.
Работник
20.02.2025
Компания сильна своим коллективом. Живой кодекс ценностей — это не просто документ, а образ жизни каждого сотрудника. Самоуправление — мощный инструмент, позволяющий каждому высказывать свои идеи, участвовать в принятии решений и быть важной частью команды. Постоянное развитие — ключевой принцип компании, способствующий непрерывному совершенствованию и динамичности изменений, что вдохновляет на активное участие в этом процессе.
Работник
10.02.2025
Первое, что хочется отметить — отличный коллектив, который стал для меня глотком свежего воздуха после многих лет работы в суетливых и агрессивных офисах. Здесь ценят мнение каждого, свобода и поддержка личного мнения — важные составляющие корпоративной культуры. Больничные здесь не оформляют, каждый сотрудник воспринимается как взрослый и ответственный человек, поэтому можно спокойно уйти на больничный и сохранить зарплату — это тоже стало для меня открытием. Также хочу отметить человеческое отношение, богатую внутреннюю культуру, множество мероприятий и других событий, которые объединяют коллектив, даже если он разбросан по разным городам.
Работник
11.10.2023
Компания подходит далеко не всем, классическим менеджерам и руководителям будет не просто, возрастным сотрудникам тоже. Очень много неопределенности и изменений (иногда это хорошо, иногда плохо), если хотите просто ходить на работу с 8 до 5 то Вам не сюда. Есть перекосы в уровне дохода, кто-то зарабатывает ниже рынка, кто-то выше, но в среднем по компании по ощущениям зп рыночные (если сравнивать с регионом, а не с нефтянкой). Скромным и интровертам первое время тяжело, так как организационная структура подразумевает большое количество встреч, на которых нужно не просто говорить, но и аргументировать свою позицию.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ойл Энерджи
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ойл Энерджи. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.04.2023
Не видитесь на большую зп, красиво пишут ,по факту- это **** Раньше назывались «Мегатрейд»
Работник
05.09.2025
Директор отмороженный неадекват, которому срать на свой бизнес и что твориться у него в дремучем болоте, балом правит шайка толстожопых баб хитрых и ушлых, лимита рулит
Уже не в этой шараге
24.07.2024
Обращалась к эзотерику Дане в очень тяжёлый жизненный период. Даночка оказалась очень квалифицированной, вежливой и очень доброжелательной. Дана адекватно оценила мое состояние, дала очень много рекомендаций, которые помогли мне справиться с проблемой за считанные дни.
Алиса
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
Главный бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы