Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПермь
Комментарий
Работаю в оптике Точка Зрения оптометристом уже несколько лет и с уверенностью могу сказать, что это одно из лучших мест для работы. Руководство лояльное, всегда готовы выслушать и помочь. Есть реальная возможность для обучения и становления как специалиста. Зарплата более, чем устраивает, выплачивается своевременно . В общем, я очень рада, что работаю здесь!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
05.11.2025
Не могу сказать, что что-то понравилось. Ничего не понравилось. Долго не продержалась.
10.10.2025
Прозрачную систему мотивации, оплату труда, распределение обязанностей Близко к дому, комфортное рабочее место, корпоративные скидки на приобретение продукции
17.08.2025
Зарплата нестабильная. Постоянно какие то звонки из офиса, где за тобой наблюдают и дают ценные советы, которые сами не понимают. Хорошее обучение. Есть место пообедать. Корпоративные праздники. Различные конкурсы по мотивации и можно выиграть поездку.
25.07.2025
Хотелось бы больше парковочных мест у салона, больше улучшать нечего. Очень классная возможность для переквалификации после мед. колледжа, обучение в современном формате, и за счет компании, что не может не радовать. Зарплата достойная. Все нравится.
24.07.2025
Обучение сотрудников. Хороший коллектив, График, заработная плата, рекомендую.Хорошее место работы!
22.07.2025
Расширить штат. Ведь компания растёт и развивается, открывает новые салоны в Пермском крае и Краснодаре, ждём новых сотрудников! В компанию пришла на должность PR-специалиста, после чего было повышение до Начальника отдела по связям с общественностью, а сейчас работаю на должности Руководителя департамента развития. В компании для каждого есть возможность роста по карьерной лестнице - как для торгового персонала, так и для сотрудников офиса. Рост возможен и по вертикали в своей должности, и по горизонтали - со сменой сферы проф. деятельности. + Отличный коллектив, готовый помочь в трудную минуту. + Корпоративные скидки до 40% на очки для зрения и солнцезащитные очки. + Интересный продукт и участие компании в благотворительных мероприятиях и соц.проектах, тем самым помогая людям лучше видеть. + Современный офис со своим рабочим местом и необходимой оргтехникой: у маркетологов есть свое оборудование для контент-съёмок. + Есть возможность работы удалённо. + Самореализация, готовы рассматривать то, чего ранее в компании не было. + Сильная поддержка при вводе в должность и готовность к найму сотрудников без опыта.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Оптика Точка Зрения. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.07.2024
Поступило на мой взгляд неплохое предложение,работа от компании РН-Транспорт по вакансии машинист бульдозера.Опыт работы накопил неплохой более 20 лет. Надоело пахать по всяким шабашкам, карьерам. Надо было и о пенсионных начислениях подумать. Вахта.с официальным трудоустойством, полный пакет по соцу. Оплатили дорогу в плацкарте. Добрался благополучно. С первого дня обеспечили спецодеждой, хорошее место для проживания. Мужики попались норм,семейные.обычные работяги без форса и понтов. Проставился как положено, все пучком.По работе нет вопросов,зп исправно
18.08.2025
нормальная работа подвижная, склад большой колектив нормальный, никто не сочкует все при деле, зп четко по графику на карту, выдают бесплатно спецодежду, добираться до работы мне лично не далеко, есть своя парковка, оборудованная комната для приема пищи, условия нормальные, бывает сверхурочка когда идут большие отгрузки, но за нее платят, зп опять же подняли
07.06.2024
Лояльное, понимающее отношение руководства к сотрудникам. Бесплатные чай,кофе,сахар,вода, фрукты. Стабильная белая ЗП ,подарки на все праздники, бесплатные корпоративы. Оценивают по результату выполненных задач.
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
04.07.2025
Оформление по тк рф, бывает очень много задач на день, или в моменте что-то прилетит, но я думаю в любой большой компании такое есть) Оплата по существу, допом еще скидки бонусы для сотрудников, все ими пользуются)
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы