Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Работник , абсолютно бесправен. Руководитель окхамка высшей гильдии, не умеет вести диалог, как науськанный бульдог срывается если надо выжить человек. Если кто не угоден будут травить, выживать. Некто директор дирекции отъевшийся желеобразный человекпостоянно визжит , кричит на подчиненных, и бегает жаловаться руководителю организации. Организация делает видимость работы, видимость инноваций и тп На самом деле бездаррое угодливое руководство и ср менеджмент прикрывают свою тупость и ограниченность , короче стоят как пуговки на смерть на защите своих финансовых благополучий Надо идут по головам, да если надо и по трупам. Уровень зп 32 тыс до вычета налогау специалиста, работать с 9 и дотак как ненормированный рабочий день . Сплетни, создание невыносимой работы это сплошь и рядом в организации, не защищены ни молодые ни старые работники, попал в немилостьсотрут в порошок, ещё и создадут неадекватное мнение.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.09.2024
Прошел несколько этапов собеседования. Предложили офер, была договоренность устная, что я принят. Тянули с проверкой анкеты, придираясь до каждой мелочи вполть до того, что требовали указать всех руководителей и их контакты во всех организациях, где я когда-либо работал, что бы они дали рекомендации. В итоге через нескоько недель просто отказали, сославшись на то, что более сильный кандидат который ранее отказался просто передумал и возьмут его.
10.10.2023
Полная некомпетентность сотрудников и руководства.Технологии на уровне колхоза.Руководство мало представляет как и что должно работать.Как сказал один директор - эти уйдут, других рабов наймём.Уровень зарплаты около плинтуса на рынке.Переработок много за спасибо. Круглые сутки могут дергать по всякой ерунде, потому, что сотрудники которые дежурят просто некомпетентны.
20.06.2023
Необходимо производить кадровую чистку в томском регионе ГПН-ЦР. Региональный директор-укропитек откровенно занимается вредительством и отрывается на подчинённых. Понятно, что его назначили и крышует руководство, но сейчас такие не должны занимать высокую должность. Достойных руководителей в Томске полно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАЗПРОМНЕФТЬ-ЦР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
07.11.2023
Эзотерик Дана, специалист по любовной магии, наколдовала шедевр))) Курс Любовница, я прошла его в июле и осталась очень довольна результатом. Мощная трансформация всех сфер жизни, женская энергия зашкаливает, очень много информации и главное Дана на связи всегда. Советую очень девушкам.
21.05.2025
Не оператор: это каким надо быть ублюдком, чтобы такое написать? Все знают, что у Оксаны эпилепсия. Мало было её под кондиционер посадить, так ещё и это.... Ублюдок это мягко сказано. Видимо твои предки прислуживали в гестапо.... Чмо
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
20.02.2024
График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы