Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СтройКонтракт-5
Москва
Комментарий
Если захотите рассчитаться, то будьте готовы к тому, что вам не выплатят премию. Это произойдет не зависимо от того, кто будет инициатором. Уходят только предатели.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СтройКонтракт-5
17.08.2023
Мелкие перекупы. Унылый офис. Запах мочи из туалета напротив.
Работник
03.04.2023
Официальная зарплата, коллектив хороший, система наставничества, порядочное руководство.
Работник
23.02.2023
Работала в отделе закупок, под руководством Кристины,. Как руководитель всему научит, при этом одну не бросит, выполненную работу всегда проконтролирует, в случае, если есть недочеты откорректирует вектор работы. В рабочее время всегда занята, в зону ответственности входило: Оформление документации; контроль и организация отгрузок; передача документов заказчикам через курьерскую службу плюс поручения руководителя. Руководство очень лояльное, при необходимости всегда могла отпроситься, никогда не отказывали. При этом во время deadline приходилось задерживаться, но это всегда было моей личной инициативой. В офисе у всех свой функционал и каждый занимается своим делом, при этом всегда можно расчитывать на поддержку и помощь коллег. Преимущества работы: 1. Белая ЗП плюс премии 2. Один день в неделю можно работать на удаленке. 3.Руководитель участвует во всех процессах и регулярно проводит обучение для сотрудников. Компанию рекомендую, потому что приняли меня на работу без опыта работы в 22 года, здесь меня всему и обучилт.
Работник
08.02.2023
От метро надо ехать на трамвае минут 7, пешком долго идти В принципе компания торгующая, ни чего не производит, а мне хотелось бы поработать в производственной, у руководства другие планы на этот счет Отдел закупок, вообще не идут на контакт если в копию не ставить руководство, то есть есть регламент, я по нему двигаюсь и все
Работник
08.01.2023
У компании на балансе два стула, два стола и три стареньких компа. Директорапостоянно истерят, что скоро закроются и будет нечем платить зарплату.А так в целом….. обычные перекупы. Народу мало. В штате 3-4 человека.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СтройКонтракт-5
Помогите составить детальное представление о работе в компании СтройКонтракт-5. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Работник
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
Менеджер
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
Работник
12.05.2025
Работа серьёзная, много всего делать надо, но и зарплата достойная. Не всегда удобны условия, так как иногда обед происходит на линии, зато есть столовая, душ с раздевалкой, форму выдают, не нужно ничего придумывать и покупать. Соблюдаются все потребности сотрудников, больничный не приходится выпрашивать.
Сотрудник
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Ассистент менеджера по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы