Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЦТК
Санкт-Петербург
Комментарий
Работал с этой компанией как субподрядчик. Привлекался на те работы , где их специалисты не могли справиться в силу своей неквалифицированности и некомпетентности. работы сдавал в срок, оплату получал вовремя первые два месяца , потом начались сбои , и оплат не было по 3 месяца. Связано это с тем что в бухгалтерии начались проблемы с налоговыми проверками и заморозкой счетов. И это продолжалось постоянно, смысла работать с такой задержкой не реально. Так же большая текучка в бухгалтерии , проблемы с документооборотом. Данная контора до сих пор должна мне деньги и выплачивать ничего не планирует , так сказал Ген.директор Сорокодумов. Не связывайтесь!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЦТК
25.12.2023
Неделю спрашивал когда будет трудовой договор. Ответа не дождался, ушел, не стал рисковать далее временем.С расчетом кинули как и с трудоустройством. Ответ компании : такой сотрудник не числится в штатном расписании будет фактом т.к. мозг пропарили с трудоустройством. Имеются скрины переписки с сотрудником цтк который организовывал работу в г. Томск. Возможно это специфика "организации" работы конкретного сотрудника но не думаю что компания не в курсе данных проблем.
Работник
07.11.2023
С такой компанией я точно больше не захочу иметь дело. Нужно было заменить клапан радиатора и прочистить ванну. Позвонил, договорился о встрече и назвали приблизительную сумму. Пришли сантехники, поработали 30 минут, ушли на час (куда не знаю), вернулись и закончили работу. Счет, который я получил, был в три раза больше. Позвонил в офис, сказал, что мы договаривались совсем о другой сумме. На что мне ответили: «Ну, работа заняла больше времени, чем планировалось». Вот так!
Работник
10.09.2023
Не могу оценить качество работ, потому что они не состоялись. Договорились о ряде сантехнических работ и о времени. Никто не приехал в назначенное время. На звонки не отвечают и сами не перезвонили!
Работник
10.04.2023
Один из главных недостатковэто управляющий директор Саитов [Р.] Который позволяет себе крики и оскорбления в адрес сотрудников при всех и не выбирая выражения,а самое главное не выплачивает заслуженную зарплату! Развитие компании идёт за счет экономии на сотрудниках! Например расчет больничного листа идёт только с "белой" части з/п! Мне при увольнении не заплатили "серую" премиальную часть,хотя уволилась без скандалов!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЦТК
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЦТК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
Работник
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Технический писатель
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
Менеджер
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
Главный специалист
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
Менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы