Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством; наладить финансовую составляющую компании. Полная удаленка возможна, если не находитесь в городе заказчика. Руководство любит использовать людей, для которых это первая компания в трудовой книжке. Оплата труда не соответствует выполняемым и/или требуемым задачам. Повышение квалификации происходит только на словах. В трудовой книжке как была написана должность при приеме на работу, так и осталась при увольнении, хотя внутри компании было "движение вверх" по карьерной лестнице. Высшее руководство не прислушивается к сотрудникам на проектах. Довольно часто возникают вопросы начисления ДС на ранее заявленные реквизиты.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.09.2023
Нужно улучшить условия работы, и отношение руководства. Пашем по 15 часов, перерыв только на обед, вызывают в выходные. Ожидание не совпало с реальностью.
09.12.2022
Улучшить там можно руководство и условия работы, так как работа по 15 часов в день с перерывом только на прием пищи, еще и в выходные, не способствует целям, для которых люди ищут работу. Был неплохой коворкинг, недалеко от метро, питание в офисе за счет работодателя.
05.12.2022
Финансовую устойчивость компании, чтобы вовремя платить по своим обязательствам. Возможность роста. Обещали сделать план развития, но ничего не реализовали. В целом удаленная работа, если не надо работать у заказчика (в этот период на дорогу уходило 3 часа). Хороший коллектив и дружная атмосфера
17.08.2022
Раньше всем новым сотрудникам выдавали welcome box - это коробка с разными приятными корпоративными подарками в виде брендированный чашки, визитницы, ручки, сладостей Сейчас сотрудников стало существенно больше. Надеюсь, возобновят эту традицию. Круто было бы, если бы ещё и корпоративный мерч появился. В компании много интересных проектов по бюджетированию Optimacros. Они непростые с технической точки зрения, но это даёт колоссальные возможности для роста. Сейчас аналогов Optimacros практически нет, поэтому в ТМ1 получаешь бесценный опыт и экспертизу. Коллектив молодой и дружный. Руководство тоже молодое, без пафоса и формализма. Есть ДМС! Те, кто ходят на фитнес получают ещё частичную компенсацию расходов на фитнес. ЗП у меня высокая. Приходила джуном, но за 2 года стала уже вести собственные проекты. В компании очень хорошо выстроена система обучения, поэтому если сам прикладываешь усилия и усердие, можно быстро вырасти, даже если ты пришёл джуном. Руководство доверяет молодым и поощряет инициативность и вовлечённость молодых специалистов. Хорошие премии и бонусы по результатам работы. Весёлые корпоративы.
16.08.2022
Улучшить там можно руководство и условия работы, так как работа по 15 часов в день с перерывом только на прием пищи, еще и в выходные, не способствует целям, для которых люди ищут работу.
04.08.2022
Хотелось что бы проводилось больше корпоративных мероприятий для большей сплоченности коллектива. Эта компания превзошла почти все мои ожидания, начиная от адаптации в качестве удаленного сотрудника и заканчивая возможностями, доступными для расширения моего набора навыков, обучения и нестандартных действий/мыслей. Благодаря им приобрел большой профессиональный опыт, начиная с позиции младшего консультанта до руководителя проектов автоматизации систем бюджетирования. Команда консультантов делает все возможное в каждом проекте, от простых задач до помощи в решении сложных проблем. Коллективный характер и дух товарищества в команде - вот что делает это место замечательным.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТМ1. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
05.08.2025
Тут ценят инициативность! Даже если вы еще новичок, не бойтесь проявлять себя, руководство это правда ценит. Для молодых людей супер возможность набраться опыта и стать профессионалом своего дела, так как рост сотрудников активно поддерживают.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
05.06.2023
Благодарим за полноценную консультацию, проведённую вашими сотрудниками, за своевременное качественное обслуживание лифтовой системы нашего дома. Никаких проблем не возникает долгое время, к тому же в случае необходимости можно легко связаться с представителями компании. Советую всем.
30.10.2025
Понятный график, своевременные выплаты, адекватное руководство. Коллектив дружный, процессы отлажены. Рекомендую как стабильное место работы.
13.05.2024
Пишу отзыв о работе в САНИТИМ. Самая ужасная кампания! Шантажируют меня и семью. буду обращаться в органы. такое терпеть невозможно. Мошенники чистой воды. Все доказательства предоставлю. ищу таких же пострадавших в работе. Прошу писать лично мне на почту el*****4@mail.ru
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы