Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хотела получить работу в этой компании, но после получения тестового - отказалась. Как можно позиционировать себя как школа с классными преподавателями, на которых нужно равняться, если сама школа использует методы, где тебе приходиться рыть под конкурентов? И не просто анализ, а выуживать личные данные, такие, как личные страницы или номер телефона? Пахнет гоповскими методами. Не советую тут работать.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.09.2024
Из плюсов: Возможности для роста, реализации потенциала, воплощения смелых идей, которые в других компаниях рассматривали очень долго и через большое кол-во согласований. Это действительно среда возможностей Из минусов: Наладить внутренние процессы. Работать точно есть над чем, компания об этом знает и делает шаги к автоматизации и систематизации процессов
15.02.2024
Я работаю на дому, быстро продвигаюсь по карьерной лестнице. За год успешной работы меня повысили до должности младшего руководителя, и я теперь управляю отделом внутренних продаж. Моим боссом является очень крутой специалист. Работа хоть и непростая, но интересная. Бывает сложно, особенно, если не знаешь особенностей детской психологии и поведения. К счастью, у нас есть возможность обучаться, и на этих курсах нам рассказывают обо всех тонкостях работы с детьми.
17.05.2023
Работала в школе учителем истории и обществознания. Узнала из соцсетей про школу наставников ЕгэЛенд, прошла обучение и приступила к работе. Мне все очень нравится, зарплата гораздо выше, чем в школе, при этом никакой нервотрепки. Работа удаленная, сразу скажу, что ее много. Нужно всегда быть на связи с учениками, проверять работы и общаться в чате. К сожалению, нет официального трудоустройства.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЕгэLand. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
29.03.2024
Моя работа увлекательна. Здесь всегда что-то новое, и взаимодействие с новыми людьми. Условия по графику и оплате нормальные. Оплата прозрачная и справедливая. Постепенно освоилась в коллективе, разобралась с задачами. У нас в коллективе приятные и дружелюбные люди, с ними приятно общаться.
13.02.2024
Работаю слесарем по газу. з/п от 200 на 5х2. Деньги- это мой интерес. На остальное плевать!
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы