Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛюберцы
Комментарий
Речь пойдет про взрослое отделение в Лыткарино. Заведующая взрослым отделением в г. Лыткарино ул. Первомайская д.34 Карасёва О.В. страдает манией величия, постоянно прилюдно унижает сотрудников с целью самоутверждения за чужой счёт ввиду своей неуверенности в себе, переходит на личности, повышает голос. Перекладывает свои обязанности, а сама занимается в рабочее время личными делами. Работы настолько много, что приходится брать домой. В качестве благодарности она лишает премий без явных оснований, просто потому что ей так захотелось. Нарушает правила и нормы деловой этики. От неё бегут сотрудники один за другим, так что не советую идти туда работать, если Вам дороги Ваши нервы и моральное состояние. Очень маленькие оклады, но есть премии, которых Вас могут лишить в любой момент.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.12.2024
фамы получатели старые наглые бабки, а руководство их защищает хамов не понимая тех кто жалуется . Получателей и посетителей учреждения по честному и по справедливости.
06.04.2023
Центр социального обслуживания, по факту учреждение строгого режима. Руководитель - сложный молодой человек (нет и 30 лет), которому не хватает опыта в руководстве, в общении с подчиненными. Поведение - "Я царь, вы холопы)))". Позволяет себе -унижение и публичные насмешки над людьми, которые в отцы годятся. Любитель камер, смотрит их постоянно, даже в отпуске (стоят мониторы на рабочем столе и на мобильном устройстве). Такой тотальный контроль над подчиненными смешит, но и настораживает. Первый раз, за столько лет работы, вижу руководителя, которому так интересно количество раз похода в туалет итд. При конфликтах, постоянно кидает упреки - "Вы часто бываете в кабинете у непосредственного руководителя, туалете итд". Так получателей социальных услуг фактически нет, от силы - 5-6 человек в день. Похоже и у него дел нет, занимает себя этим)))). Считает себя идеальным, хотя конечно до идеала и не дотягивает. Очень много недочетов в работе на которые не обращает внимание. Но мелочи.... раздуваются до вселенских масштабов. И как проходят проверки данного учреждения, контролирующими органами.....? Отделения с трудом выполняют гос. задания. Приходилось и вкладываться, что бы получить премию за выполнения плана. Но это и не удивительно, так как информирование населения фактически не проводится, или проводится формально. По факту штат работает на 50-60 постоянных клиентов, которые годами постоянно ходят. Коллектив хороший, но есть "стукачи". Эти люди (вернее одна) целый день ходит и подслушивает под дверями. Все разговоры доносит руководству, часто искажая. Потом руководитель отчитывает...... ты стоишь обтекаешь...... спрашиваешь доказательства, кто говорит? (наговоры на себя думаю мало кто любит, но сотрудники терпят, боятся потерять работу). Он начинает злиться, (доказательства нет, только наговоры человека, все знают кого) психует, строит руководителя, а ..... не получается..... на вопросы откуда информация ответ - "Люди говорят". Вопрос - "Кто говорит?" Ответ - "Все говорят!". Ну правда, со стороны - смешно! В начале работы, данная "Санта-Барбара" забавляла, но потом..... явно начинает напрягать. Ты работаешь, стараешься, как большинство коллег. А Люди - "приближенные к императору" без работы страдают и начинают под ковёрные игры, с доносами.
26.03.2023
Никогда не читала отзывов своих коллег. Как- то времени не хватало, да и не люблю все эти душевные страсти. Но сегодня…. сочинение предыдущего «писарчука» от 31 января 2021 года, очень заинтересовало. Видимо это крик души, обиженного сторудника. Когда человек льет столько грязи, описывает ситуацию и проблемы работы своего коллектива, прикрываясь, что все боятся говорить, почему же вы «не открыли себя?» Честно. Добросовестный человек никогда не будет ворошить « грязное белье» своего Центра, где продолжают работать его коллеги. Так хочется верить, что вас уже нет среди работающих. Уволились. Климат не подходит. Я, Мишакова Ирина Геннадьевна, заведующий детским отделением данного Центра. Вынесенная грязь, создавалась, накапливалась и прилипала годами, до прихода нового, молодого, эрудированного, справедливого, честного, целеустремленного, умного, настойчивого, с чувством юмора Директора- Заурбек Алановича. Он все эти годы разгребает эту грязь, выводит Центр на другой новый уровень работы. Как директор, он имеет право, он обязан указывать на недостатки в работе и говорить о них. При всем при этом, он помогает подняться, выпрямиться, перешагнуть в трудностях по работе. Заурбек Аланович умеет слушать, дает возможность доказать, дает право руководить и принимать решения. Он имеет качество - услышать. Которое многим директорам не присуще. Благоприятный климат в коллективе - это доброжелательность, работоспособность, доверие, взаимопомощь и развитие - слова банальные, но ясно отражающие атмосферу. Это про наш Центр. Ни шагу назад, ни шагу на месте! Только вперед и только Вместе!!!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУСО МО КЦСОР ЛЮБЕРЕЦКИЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
18.07.2024
Я работаю в "Лидофоне" семь месяцев. До этого тоже была на звонках, и могу сказать, что этот колл-центр отличается от моих предыдущих мест работы (хотя бы зарплатой в 100к). В общем-то, я делаю примерно тоже, что и раньше, только за это теперь и платят неплохо. Сам формат работы нравится. Многие жалуются на такую работу, а мне нравится. Люблю общаться с людьми. Да, попадаются неадекваты, негатива много, но я не принимаю такие ситуации близко к сердцу уже давно. Очень большой плюс в том, что работу можно совмещаться со своими личными делами. А минус...Наверное, то, что нет закрепления лояльных клиентов за одним менеджером. Бывает обидно.
03.05.2025
В компании все понятно, логично, комфортно для тех, кто работает. В первую очередь привлекла зарплата, для меня это решающий момент. Но понравилось как общались на собеседовании, как все пояснили. То есть отношение к сотрудникам правильное на мой взгляд. Офис отличный, тут все для работы - техника, удобные рабочие места. Перерыв у нас только на обед, столовая тут же, поэтому время экономится и успеваю не только поесть, отдохнуть тоже. Есть перспектива движения по карьере, причем инициатива в этом отношении приветствуется.
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
17.07.2025
Началось все с того, что мне изначально не дали подписать никакие документы при приеме на работу. Обещали дать договор, когда я неделю буду якобы проходить СБ-проверку. Хотя проверку кандидата проводят обычно до приема на работу, а не после. Не знаю, что они там проверяли неделю, но с документами у меня всегда все было в порядке, я гражданка РФ, родилась в Москве , работала в Правительстве у депутата МО проходя три СБ-проверки за 3 дня. Не суть, получила там договор о трудоустройстве только через неделю, и то, когда я начинала об этом переодически напоминать. Договор подписала, а подписи со стороны директора ни разу не увидела, даже когда он приехал после месячного отсутствия в офисе! И второй экземпляр договора мне так и не дали, даже после моего увольнения. Полмесяца работала, и увидела в выписке, что меня даже не трудоустроили. Якобы ошиблись, забыли. Была также задержка зарплаты всех сотрудников, причем старые сотрудники, которые работали 2-3 года, спокойно и умиротворенно ходили, будто их это не касается. Выясняли свою задержку зарплаты только новые сотрудники. После задержки зарплаты, выплатили, но неправильно произвели расчет сотрудникам. Недели не могли выплатить 2-3 тыс недостающие. В общем, это ужасная контора! В буквальном смысле, большими буквами «КОНТОРА». Начальник сидит с голубыми кровями и трус , который прячется в кабинете с замком и боится высказать причину увольнения, и просит постоянно женщин поговорить с сотрудниками. В буквальном смысле голубые корни, потому что сидит с выбритыми бровями тонкими и судит всех людей по внешности, и набирает только «красивых» якобы людей, и подпольных девушек, которые будут смеяться каждый раз над его неуместными шутками и улыбаться. У меня лично, все было прекрасно! Мое образование, мой ум / мои навыки и презентабельная внешность, но я якобы не нашла КОННЕКТ с начальником, потому что была серьезная и не улыбалась над его глупыми шутками, не предлагала ему каждый раз чай /кофе/потанцуем. Я четко выполняла свою работу и разгребала работу ушедших и обиженных сотрудников, которые ничего не оставляли за собой. Мне очень жаль, что мои труды и навыки не оценили! Но я счастлива, что оттуда ушла и реализуюсь как личность в другой компании и там меня оценят по достоинству. А эта компания с таким начальством, отношением , долгами, и кредитом (который им отказывают все Банки РФ) далеко дальше не пойдет. Они уже на дне , а дальше будут конкретно в прахе .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы