Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГБУСО МО КЦСОР ЛЮБЕРЕЦКИЙ
Люберцы
Комментарий
фамы получатели старые наглые бабки, а руководство их защищает хамов не понимая тех кто жалуется . Получателей и посетителей учреждения по честному и по справедливости.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГБУСО МО КЦСОР ЛЮБЕРЕЦКИЙ
18.05.2023
Речь пойдет про взрослое отделение в Лыткарино. Заведующая взрослым отделением в г. Лыткарино ул. Первомайская д.34 Карасёва О.В. страдает манией величия, постоянно прилюдно унижает сотрудников с целью самоутверждения за чужой счёт ввиду своей неуверенности в себе, переходит на личности, повышает голос. Перекладывает свои обязанности, а сама занимается в рабочее время личными делами. Работы настолько много, что приходится брать домой. В качестве благодарности она лишает премий без явных оснований, просто потому что ей так захотелось. Нарушает правила и нормы деловой этики. От неё бегут сотрудники один за другим, так что не советую идти туда работать, если Вам дороги Ваши нервы и моральное состояние. Очень маленькие оклады, но есть премии, которых Вас могут лишить в любой момент.
Работник
06.04.2023
Центр социального обслуживания, по факту учреждение строгого режима. Руководитель - сложный молодой человек (нет и 30 лет), которому не хватает опыта в руководстве, в общении с подчиненными. Поведение - "Я царь, вы холопы)))". Позволяет себе -унижение и публичные насмешки над людьми, которые в отцы годятся. Любитель камер, смотрит их постоянно, даже в отпуске (стоят мониторы на рабочем столе и на мобильном устройстве). Такой тотальный контроль над подчиненными смешит, но и настораживает. Первый раз, за столько лет работы, вижу руководителя, которому так интересно количество раз похода в туалет итд. При конфликтах, постоянно кидает упреки - "Вы часто бываете в кабинете у непосредственного руководителя, туалете итд". Так получателей социальных услуг фактически нет, от силы - 5-6 человек в день. Похоже и у него дел нет, занимает себя этим)))). Считает себя идеальным, хотя конечно до идеала и не дотягивает. Очень много недочетов в работе на которые не обращает внимание. Но мелочи.... раздуваются до вселенских масштабов. И как проходят проверки данного учреждения, контролирующими органами.....? Отделения с трудом выполняют гос. задания. Приходилось и вкладываться, что бы получить премию за выполнения плана. Но это и не удивительно, так как информирование населения фактически не проводится, или проводится формально. По факту штат работает на 50-60 постоянных клиентов, которые годами постоянно ходят. Коллектив хороший, но есть "стукачи". Эти люди (вернее одна) целый день ходит и подслушивает под дверями. Все разговоры доносит руководству, часто искажая. Потом руководитель отчитывает...... ты стоишь обтекаешь...... спрашиваешь доказательства, кто говорит? (наговоры на себя думаю мало кто любит, но сотрудники терпят, боятся потерять работу). Он начинает злиться, (доказательства нет, только наговоры человека, все знают кого) психует, строит руководителя, а ..... не получается..... на вопросы откуда информация ответ - "Люди говорят". Вопрос - "Кто говорит?" Ответ - "Все говорят!". Ну правда, со стороны - смешно! В начале работы, данная "Санта-Барбара" забавляла, но потом..... явно начинает напрягать. Ты работаешь, стараешься, как большинство коллег. А Люди - "приближенные к императору" без работы страдают и начинают под ковёрные игры, с доносами.
Работник
26.03.2023
Никогда не читала отзывов своих коллег. Как- то времени не хватало, да и не люблю все эти душевные страсти. Но сегодня…. сочинение предыдущего «писарчука» от 31 января 2021 года, очень заинтересовало. Видимо это крик души, обиженного сторудника. Когда человек льет столько грязи, описывает ситуацию и проблемы работы своего коллектива, прикрываясь, что все боятся говорить, почему же вы «не открыли себя?» Честно. Добросовестный человек никогда не будет ворошить « грязное белье» своего Центра, где продолжают работать его коллеги. Так хочется верить, что вас уже нет среди работающих. Уволились. Климат не подходит. Я, Мишакова Ирина Геннадьевна, заведующий детским отделением данного Центра. Вынесенная грязь, создавалась, накапливалась и прилипала годами, до прихода нового, молодого, эрудированного, справедливого, честного, целеустремленного, умного, настойчивого, с чувством юмора Директора- Заурбек Алановича. Он все эти годы разгребает эту грязь, выводит Центр на другой новый уровень работы. Как директор, он имеет право, он обязан указывать на недостатки в работе и говорить о них. При всем при этом, он помогает подняться, выпрямиться, перешагнуть в трудностях по работе. Заурбек Аланович умеет слушать, дает возможность доказать, дает право руководить и принимать решения. Он имеет качество - услышать. Которое многим директорам не присуще. Благоприятный климат в коллективе - это доброжелательность, работоспособность, доверие, взаимопомощь и развитие - слова банальные, но ясно отражающие атмосферу. Это про наш Центр. Ни шагу назад, ни шагу на месте! Только вперед и только Вместе!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГБУСО МО КЦСОР ЛЮБЕРЕЦКИЙ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУСО МО КЦСОР ЛЮБЕРЕЦКИЙ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.12.2024
В нашем магазине всегда полный порядок, доброжелательная атмосфера, очень дружный и сплоченный коллектив. Руководство строгое, но в то же время справедливое, что очень мотивирует работать с полной отдачей. На работу всегда иду в хорошем настроении и в таком же настроении возвращаюсь домой после работы.
Кассир
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
Оператор 1С
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
Продакт-менеджер
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
Менеджер по продажам
14.08.2024
Я занимаюсь разработкой дизайнов вышивки с 2014 года. Это моя страсть. Сначала делала только для себя, но все таки нужен трудовой стаж и последние 4 года благополучно работаю в компании «Союзспецодежда». В компании мне очень нравится, что зарплату выплачивают полностью на карту, хороший коллектив, интересные корпоративные мероприятия. Научилась работать в разных техниках для развития своих навыков. Могу сделать дизайны в Фотостежке, Сфумато, крестике, нарисовать в вилкоме, разработать кружево, умею работать в фотошопе и иллюстраторе, обожаю логотипы, шевроны, патчи, считаю это лучшее изобретение в персонализации поместив в маленьком изображении целые отрасли, и все это благодаря вышивальным машинам и программам.
Дизайнер машинной вышивки
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы