Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ласт Левел
Санкт-Петербург
Комментарий
Коммуникация между отделами налажена плохо, у эйчара нет базовых знаний по отраслям. Берут людей, которые вообще не подходят на работу, а достойных соискателей брать не хотят.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ласт Левел
05.03.2024
Наём геймдизанеров выглядит как стрельба из пушки по воробьям. Продвижения по открытым вакансиям нет никакого - команда просто отказывает всем с мощным опытом, желанием работать над проектом и проходящим собес на 5+. Ощущение, что лиды саботируют процесс найма, запущенный выше них, дабы не делиться премиями/стать незаменимыми/проект загнулся окончательно и им дали что-то новое.
Работник
13.10.2023
Устаревшие рабочие процессы, которые не всегда можно изменить. Неравные зарплаты в зависимости от того, какой оффер дал себе сотрудник. Иногда зарплаты выше рынка, а иногда гораздо ниже. Недостаток системы оценки работников и грейдов. Руководители не всегда понимают, как найти и нанять сотрудников для решения задач. Неясность в повышении зарплат и продвижении по карьерной лестнице в зависимости от профессиональных навыков.
Работник
06.06.2023
Многие руководящие должности занимают люди, не соответствующие их уровню. Применяются устаревшие методы контроля и управления. Неопределенность в развитии и росте, неясное разделение по грейдам среди специалистов.
Работник
11.05.2023
Неадекватное HR. Такие истеричные люди не должны работать на такой должности. И так платят копейки, зато работаешь постоянно. Премий нет, бонусов нет. Никому не рекомендую сюда устраиваться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ласт Левел
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ласт Левел. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.08.2024
Хочу сказать спасибо большое эзотерику Дане! Очень помогла разобраться в ситуации и в себе. Я волновалась перед обращением за консультацией к магу, так как это было для меня впервые. Но Дана расписала проблему и варианты ее решения. Спасибо еще раз🙏🏻☺
Екатерина
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
Менеджер по продажам
25.08.2023
Заработная плата - во время и на этом плюсы заканчиваются
Работник
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
Работник
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
Инженер
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
Менеджер по снабжению
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы