Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Выбирать профессионалов тщательнее, плохая кадровая политика Возможность удаленной работы, стабильная зарплата, обеспечение оборудованием для выполнения своих задач
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.02.2025
Убрать нахлебников которые плохо работают, но получают хорошую зп. Есть такие случаи, надо придумать как таких найти в командах и делитнуть их, а если это не лиды, то напрячь лидов, что б следили за своей тимой, потому что могут быть ливеры... Подход к коллективу, отзывчивость, общительность, юмор, вера в людей.
05.10.2024
Токсичный коллектив, непонятные задачи, слишком частые созвоны, отвлекающие от основной работы. Офис в центре города, бесплатные завтраки, кофе, хорошая чил зона, бесплатные обеды по пятницам
12.09.2024
Перестать делать работу ради работы, не переусложнять процессы Удаленный формат работы, относительно свободный график, высокий доход
05.03.2024
Наём геймдизанеров выглядит как стрельба из пушки по воробьям. Продвижения по открытым вакансиям нет никакого - команда просто отказывает всем с мощным опытом, желанием работать над проектом и проходящим собес на 5+. Ощущение, что лиды саботируют процесс найма, запущенный выше них, дабы не делиться премиями/стать незаменимыми/проект загнулся окончательно и им дали что-то новое.
13.10.2023
Устаревшие рабочие процессы, которые не всегда можно изменить. Неравные зарплаты в зависимости от того, какой оффер дал себе сотрудник. Иногда зарплаты выше рынка, а иногда гораздо ниже. Недостаток системы оценки работников и грейдов. Руководители не всегда понимают, как найти и нанять сотрудников для решения задач. Неясность в повышении зарплат и продвижении по карьерной лестнице в зависимости от профессиональных навыков.
08.09.2023
Отбор кандидатов (потенциальных коллег) на те или иные должности. Гибкость руководства- всегда открыты к диалогу, прислушиваются к решениям. Всегда идут на встречу
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ласт Левел. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
14.05.2025
До работы удобна добиратся. Выдают бесплатно спецодежду, харошего качества. Выбрал график три через три. Есть варианты прадвижения в должности. Выплачивают зарплату без задержик все в белую. Есть оборудаваная комната для обеда.
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
25.07.2025
Бесплатное питание, проживание. Возможность посмотреть на страну
12.06.2025
Во Вкуссвилл классно работать - достойная зарплата, хорошие условия труда, привилегии для сотрудников. Хорошие отпускные, бонусы за покупки, компенсации за медицину и фитнесс.
05.09.2024
всё устраивает. я здоровый мужик, недавно перебрались в город, поэтому мне не до понтов-надо семью кормить, могу и на заправке поработать. работа чёткая, уже со всем разобрался. мужики у нас в коллективе без выпендрежа, можно обо всем договориться, подменяем друг друга если надо. босс в адеквате. и по зп нормально получается. я часто выхожу и в выходные или сверхурочку беру, потому что за это побольше платят, а мне сейчас надо обустраиваться и жена в положении. что еще добавить, спецодежду тут хорошую выдают, есть где перекусить, график сменный - я уже быстро под него подстроился. считаю что хороший вариант
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы