Работник написал отзыв о работе в компании Тулфор

Тулфор

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

23.09.2023

Возможность заработать З/п белая, нет обмана Интересная работа Метро в 20 метрах Нет переработки

Работник

Тулфор

г.

4,0

Все отзывы компании

02.12.2014

Достоинства 1. В компанию тяжело попасть, но легче работать (если Вы пришли за ЗП, а не времяпровождением)2. На собеседовании оцениваются не только профессиональные навыки, но и жизненные позиции и цели.Если будут 2 кандидата:1й профи, но с проблемами в коммуникации с другим персоналом2й сообразительный, стремящийся к обучению, с активной жизненной позицией, общительный... генеральный утвердит второго3. Реально, вся до копейки ЗП белая, зарплатный проект в Сбербанке. По этой причине сотрудники имеют хорошую кредитную историю, за последние 3 года обновили авто, получили ипотеку, просто улучшили уровень жизни4. Обучением нового сотрудника занимается наставник. График обучения утверждает генеральный директор.5. У "старожил" действительно можно научиться различным способам коммуникации, особенно силен отдел продаж (но как в любой компании "в семье... не без недостатков". Тем кто тянется к развитию - всяческие тренинги и помощь.6. С жесткими проблемами не бросают как кошку в море, все можно порешать с руководством, в т.ч. решение проблем клиентов на их территории, даже если это далеко в регионе.7. В отделе продаж обучают методам изучения и противодействия конкурентам8. В декабре 2014 должны открыть под окнами станцию метро "Румянцево" Время в пути на работу и обратно может снизиться суммарно на 1 час и более. Все зависит где живете.9. В Бизнес-Парке более 10 заведений общепита. Можно выбрать как на вкус, так и на кошелек.10. Ненормированный обед. У вас есть 1 час рабочего времени, который можете провести по Вашему усмотрению.11. Великолепный учебный класс с проектором, комната для тестирования собственных продуктов и конкурентов12. Адекватная цена/качество продукта позволяют привлекать к работе каждого 3-5 потенциального клиента к работе, все зависит от способностей менеджера и работы склада13. Сотрудников склада доставляют во Внуково личным транспортом от БП Румянцево.14. Увольняемым по сокращению, насколько я в курсе, давали по 2 Зп наперед15. Абсолютно вменяемая, демократичная бухгалтерия, что довольно большая редкость16. Отпуск по графику. Надо перенести - пожалуйста. Здесь полная демократичность, главное чтобы остался в офисе человек тебя замещающий. Раньше с этим проблем не было. Все государственные выходные - Ваши выходные.17. Хорошее место для работы способных, желающих работать и зарабатывать.Недостатки 1. Собеседование многоуровневое: -проходите HR-смотрит/слушает/тестирует руководитель отдела-утверждает генеральный... можно завалиться на любом этапе, потеряв при этом 2 дня и более2. Жесткий график работы с 8-30 до 17-30. Более 2х опозданий в мес уже штрафуется. "Пробки не имеют значения - выходите из дома раньше"3. За просроченные платежи клиентов более 7 дней - снижение премии по ЗП4. Есть текучка кадров из-за сезонности работы (осенью-зимой сокращение работников склада может быть втрое)5. У некоторых сотрудников имеет место быть ненормативная лексика. Правда не как средство коммуникации, а от избытка чувств.6. Испытательный срок 3 месяца7. Плохое место работы для офисного планктона. Оплата труда за конкретный результат.8. Офисная техника давно не видела апгрейда, если комп не сдохнет - его не заменят.9. Любое нововведение необходимо экономически обосновать, тогда может быть внедрят в офисе.10. Нет корпоративного духа. Генеральный поддерживает только здоровый образ жизни. В компании нежелательно употребление даже энергетических напитков. (что может быть и не плохо)11. Чистоплотность некоторых сотрудников действительно желает быть лучше, но это уже особенности физиологии и семейного воспитания.12. За низкие показатели и пререкания с руководством, действительно можно вылететь из компании за три дня... особенно если третий день приходится на конец месяца.13. За невыход на работу без больничного на руках либо написанного заранее заявления можно вылететь в трубу.14. Если на работе задержался/пришел раньше - это твои проблемы. "Надо работать в течение дня более эффективно"15. Из перспектив в компании - больше опыта, больше ЗП.

Работник

Тулфор

г.

4,0

Все отзывы компании

20.11.2014

Достоинства Белая зп, без задержеквозможность заработать,помощь в любых вопросах со стороны руководствахороший кол-вобычная нормальная компания, на собеседовании о будущей работе говорят как есть - никто никого не обманываетНедостатки неудобное расположение офиса (возможно с открытием метро станет лучше)полное отсутствие корпоративной культуры (нет даже новогоднего корпоратива, никаких дмс и всего прочего конечно не существует)попытки уволить сотрудников в несоответсвии с ТК РФ

Работник

Тулфор

г.

4,0

Все отзывы компании

28.10.2014

Достоинства Работала в отделе продаж. Прекрасный молодой коллектив, белая ЗП, есть возможность не только работать, но и зарабатывать. Отдельно хочу отметить руководителя отдела продаж! Он профессионал в своем деле который и научит, и подскажет, и поможет.Недостатки Не удобное место расположение, бухгалтерия всячески пытается свою работу переложить на менеджеров, необходимо работать для получения высокой ЗП, за посещение рабочего места деньги не платят!

Работник

Тулфор

г.

4,0

Все отзывы компании

17.03.2014

Достоинства НетНедостатки Ужасное отношение со стороны руководства, в любой момент за день могут просто попрощаться, неудобное расположение офиса, не знаю, конечно, как сейчас, но раньше это был БП "Румянцево". Опыта особо никакого, соответствует уровню таких мелких компаний. Компания очень маленькая, обычный поставщик строй материалов....Не советую!

Работник

Тулфор

г.

4,0

Все отзывы компании

26.02.2014

Достоинства Пока не нашел....Недостатки Даже не был на собеседовании, но «впечатление осталось»)... О компании действительно мало что известно по открытым источникам. Единственная «публичная персона» - HR директор Трубенков Роман. Все как обычно: опубликовали вакансию, послал резюме... Необычным было письмо HR директора в «личку» - типа резюме получил, мол де для продуктивного общения пришлите ответы на вопросы... Надо отметить вопросы из разряда «дюже продвинутых» HR-ов — типа «кем вы себя видите в нашей компании (это в той, о которой вопрошаемый почти ничего не знает!!!) через пять лет?»:-)... Так вот, вопросы были — ваши действия в течение 3х первых месяцев работы, идеальный отдел (своя версия), ну и пр. в том же духе. В конце клятвенное обещание связаться после получения ответов. Как уже упоминалось выше, ноль информации о компании добавляет определенный колорит к любым ответам)))... Ни планов, ни структуры, ни объемов... ничего! Нет, пардон, HR директор — мастер НЛП. Ну, да ладно... В конце концов каждый практикующий профессионал найдет что можно написать по поводу своего «вхождения в должность». Отослал... Жду 4 дня... Тишина. Звоню сам, благо телефон был указан в подписи. Болеет... Бывает, конечно. Правда, на такой позиции обычно руководитель все-таки просматривает почту, если, конечно, не в бессознательном состоянии. Если честно, то уже начал беспокоиться за человека! Ну, действительно... мало ли что бывает... Жду дней 10, опять звоню... Не, все нормально, отвечает бодрым голосом! Типа болел, прям сегодня и перезвоню. Ждем... Проходит 3 дня... В наглую пишу: напоминаю о звонке, либо письме. Как и следовало ожидать, видимо опять заболел... В принципе, можно было бы не предпринимать вышеописанных телодвижений - просто хотелось понять степень непрофессионализма индивидуума. Кстати, в более ранних отзывах упоминались некие неадекватные действия руководства компании. Боюсь, что это диагноз...ЗЫ: Оценки по умолчанию, можно не принимать близко к сердцу)))....

Работник