Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Это одна из немногих компаний, где мне действительно нравится работать. Руководство поддерживает, коллектив дружный, условия комфортные. Все устраивает.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.07.2026
Преимущества: Практически полностью «автоматический» процесс отбора кандидатов Привлекательные условия, если вы каким-то образом попадете на работу в эту замечательную компанию Недостатки: Весь процесс найма, максимально удобный для компании и максимально неудобный для соискателей, т.к. вся ответственность и риски работодателя перекладываются на них. В первую очередь вам нужно пройти так называемый «тест на логику» с кривыми формулировками и противоречащими вариантами ответа, который никак не связан с работой сотрудника поддержки — практически без ошибок. После этого вас пригласят на собеседование с HR, которая будет рассказывать, какая у них классная компания, самая лучшая поддержка на рынке, что все остальные «лохи» (там буквально используется это слово в презентации), про условия работы, в общем всё ± стандартно. Также раскрывается еще одна интересная деталь — чтобы попасть к ним на работу, а точнее получить шанс, нужно полностью самостоятельно пройти неоплачиваемое (!) обучение, которое длится 4 дня, пройти несколько тестов по каждому модулю, затем на 4-ый день пройти финальный тест, дообучение в тот же день (!) и практические задания, которые, естественно, тоже не оплачиваются. И только после всех этих этапов вас может быть пригласят на собеседование с руководителем. Немного про само обучение — оно очень плохое. Выглядит как набор заметок человека, который что-то знает про сервис и немного копирует официальную внешнюю базу знаний сервиса. Информация разбросана по нескольким разным источникам: Внутренняя таск-трекер система компании Отдельные документы на гугл документах без какой-либо связи или иерархии Видео куски каких-то [censored] на гугл диске Официальная база знаний сервиса В общем и целом выглядит как набор текста и ссылок на разные источники, упомянутые выше. В целом обучение не особо сложное (хотя HR утверждает обратное), оно просто очень криво составлено и рассчитано на тех, кто может просто зазубрить кучу информации за 4 дня. Понимания сервиса такое обучение не дает и на реальные вопросы клиентов вы скорее всего всё равно без опыта отвечать не сможете. Тесты в конце модулей так же составлены плохо — есть неоднозначные формулировки как в вопросах, так и в ответах — сами тесты как будто проверяют не знание, а возможность втупую зазубрить материал и понять логику составителей теста. Финальный тест на четвертый день еще хуже — формулировки вопросов и вариантов ответов максимально сложные, так, чтобы вы не могли быстро найти информацию во всех источниках, и сами вопросы, опять же, просто проверяют зубрежку каких-то мелких ненужных деталей. Набрать нужно не менее 20 баллов из 25, на тест дается всего 25 минут, то есть по минуте на вопрос. Далее этого этапа не удалось пройти, но могу предположить, что и практические задания составлены по такому же принципу. И не забываем, что после всех этих этапов нужно еще успешно пройти собеседование с руководителем..
04.12.2025
ПРОШЛА ВСЕ ЭТАПЫ ОТБОРА, ВСЕ ТЕСТЫ СДЕЛАНЫ БЫЛИ, ЗАСТАВИЛИ ЗАРЕГЕСТРИРОВАТЬСЯ В СВОИХ ТУПЫХ ПРОГРАММАХ, ЧУТЬ НЕ КУПИЛА ПОДПИСКУ, БУДЬТЕ АККУРАТНЫ! ОНИ ВАС ЗАСТАВЯТ СОЗДАТЬ АККАУНТ В БИТРИКС, ГДЕ С ВАС ДЕНЬГИ МОГУТ НЕЗМЕТНО ЧЕРЕЗ ВНИМАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ПОДПИСКУ ВЫПОЛНИТЬ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ! В ИТОГЕ ПРИШЕЛ ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ, НУ ЧЕ ЗА ПДОРЫ. СТОЛЬКО ЧАСОВ УГРОБИТЬ НА ЭТИ КУЕВЫЕ ЗАДАНИЯ. В ИТОГЕ, БИТРИКС Я УДАЛИЛА, А ВОТ С ИХ СОБСТВЕННОЙ ПЛАТФОРМЫ НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК УДАЛИТЬСЯ. НАПИСАЛА ИМ, НАЧАЛИ ИГНОРИТЬ, ДА ДА, КАК ТОЛЬКО НАЧАЛА УГРОЗУ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПОЛИЦИИ ИЛИ НАДЗОРА - ЧЕРЕЗ ПАРУ СЕК ОТВЕТИЛИ :) -
13.03.2025
Работать в этой компании — настоящее удовольствие. Я занимаюсь тем, что люблю, и при этом получаю за это зарплату. График удобный, есть возможности для роста, и всё это можно делать из дома. Каждый может развиваться, работая удалённо. Если возникают вопросы, всегда готовы помочь и поддержать.
22.02.2025
Для меня главный принцип на работе — «как сделать ещё лучше?». Это вдохновляет, хотя в отличной команде сложно находить минусы. Мы постоянно совершенствуемся. Иногда кажется, что зарплаты немного не хватает, но когда я пришла, меня больше привлекла сама компания, чем деньги. К тому же, организация следит за рынком и старается поддерживать достойный уровень оплаты.
18.02.2025
В первую очередь радует дружный и весёлый коллектив. Здесь можно поговорить не только о работе, но и поделиться забавными историями или обсудить котиков. Устраивает график, уровень дохода и дополнительные бонусы — компенсация психотерапевта, лечения и обучения.
17.02.2025
Удобное распределение задач, хороший коллектив и комфортные условия работы. Руководство тоже отличное. Можно наладить коммуникацию между сотрудниками и добавить больше регламентов по процессам, чтобы повысить их доступность.
Помогите составить детальное представление о работе в компании WAZZUP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.07.2025
Все отлично, зарплата нормальная хоть и иногда с задержками,
20.12.2024
Хороши оклад, плюс премиальные при выполнении плана. Спокойно, адекватный список задач. Оплата больничных листов, отпусков, систематическое профессиональное обучение.
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
13.01.2026
У меня в отделе хороший коллектив и отличная начальница. Зарплата без рамок и границ, больше продавай, больше получай, работа недалеко от дома, это тоже огромный плюс. Это моя первая работа в другой профессии, до этого была совсем не связанная с продажами.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы