Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Несоответствие информации в оффере фактической ситуации: годовой премии нет, дмс нет. Близость к метро, работа в центре города. Стационарные компьютеры.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.10.2025
Если ты работаешь на должности ниже мастера и хороший ответственный работник, то тебе там делать ничего. Мастера (СМУ -5) безграмотны и бесполезны, устраиваются мастером, чтобы не работать. Потом эти бездарные мастера вылазиют в прорабы. В компании все делается ради отчетов, чтобы передать красивые фото и отчеты наверх. Обьем работ очень часито приписывается, но он никуда не девается, от этого по факту работ возникает путаница и неразбериха. Руководство компании, даже самую простую работу, например вырыть траншею, превращает в абсурд. При этом постоянно требует выполнять работу, не предоставляя даже простого инструмента - лопаты. Работал в компании ООО СК "Автодор" на участке Дюртели Ачит в СМУ 5. Из достоинств: Вы можете устроиться по работу по блату мастером или прорабом и ничего не делать на работе. Есть такой прораб в СМУ 5 Абашев Артем, начал карьеру с обычного монтажника, так как был выскочкой, пролез в мастера, при этом не умея даже пользоваться нивелиром. Мастерами стараются пролезть те товарищи, которые меньше всего работают, имеют минимум знаний, а просто хорошо входят в половой контакт с высшим руководством. Один молодой человек с Бураево стал мастером только потому что его папа(!!!) упросил начальника отдела сделать его мастером. Один мастер, со славного алкогольного города Белебей, руководил работой так, что бухал каждый день. И этого мастера можно было бы уволить, но у него был лучший друг прораб, такой же тупой и бесполезный, (Паша Неклюдов, привет), который его во всем прикрывал
25.07.2025
Внедрить гибридный график работы для желающих. Ввести льготы для работников при проезде на платных участках Удобное расположение, комфортные условия работы, развивающаяся креативная компания!
23.07.2025
Все устраивало, замечаний нет. Все отлично. Не обижали. Руководство лояльное, всегда шли на встречу. Зарплата во время, премия приятная, условия труда комфортные.
21.07.2025
Можно было бы предоставить больший офис для работы операторов, а так же добавить обучющих наставников. На обучении весь материал был изложен доступно. Обучающий рассказывал всё подробно, ясно, ответственно. Узнал много нового о проекте и организации.
20.07.2025
Замену автомобиля. На новый Понимание. Отзывчивость. Помощь в трудных ситуациях .
12.07.2025
Отношение руководящего состава к простым рабочим, коммуникации между отделениями. Из плюсов только ежегодное поднятие зарплаты(помимо индексации)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Автодор-Платные Дороги. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.04.2025
Стабильная и надежная компания. З/П ощутимо выше чем в аналогичных компаниях на той же позиции. Мне нравится.
13.12.2024
Заказы доставлять нравится, нет однообразия. Платят вовремя, выдают безлимитную тройку на проезд, связь тоже оплачивают.
23.12.2023
Компания Росско в новосибирске ул Мира 14а начальник склада и его зам не скрывают что являются нетрадиционной ориентации, ходят по складу чуть ли не в обнимку, руководство Росско примите меры, зачем на работе развалить педаростию.
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
20.05.2023
Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы