Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСаров
Комментарий
Сначала всё было спокойно, пока я не отказалась от одной услуги — не работать всё лето, а вместо меня должна была выйти дочь Виктории. С этого момента начался кошмар. Сначала Вика всё же устроила свою дочь и сама ушла в отпуск, а обязанности управляющего переложила на меня. Девочка ничего не умела и не старалась. Потом начались проблемы с отпуском. Мне не хотели дать его в те даты, о которых договаривались заранее. Пришлось ругаться, но всё же я отстояла свои дни. После отдыха вернулась и узнала, что дочь Вики уехала на море. На мой вопрос, где она, услышала грубое: «Не твоё дело, зачем лезешь?» Потом Вика специально оставляла включённый компьютер и выключала монитор, чтобы на следующее утро обвинить меня, будто я всё забыла выключить. Искала повод придраться. После каждого выходного встречала с очередными претензиями. Потом выяснилось, что её дочь оформлена как управляющая и получает соответствующую зарплату, хотя ничего не делает. Дальше — хуже. Нашла бумагу, где рядом с моей фамилией написано, что у меня «кража по невнимательности». Всё это за спиной. Позвонила, возмутилась, в ответ услышала: «Или увольняйся сама, или уволю по статье». Сил не осталось. Работать в «Скрепке» можно, но только не в Сарове, в ТЦ «Куба». Там руководитель ведёт себя нагло и несправедливо.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.07.2023
Всё верно подтверждаю, брехливая организация. Даже свое название скрывают и вид деятельности, что бы о них не написсли плохих отзывов. Отдел кадров с кнопкой 4#. Не ходите, не тратьте время. Полные неадекваты. На встрече заявили, что отбор будет проводиться по сиськам. Будьте осторожны, спрашивайте по телефону инн и название работодателя, прежде чем идти. Нормальные организации название не скрывают. Зарплаты низкие.
07.11.2021
Отношение к сотрудникам хамское. Руководство грубит, никакой культуры общения — сплошной мат. С зарплатой обманывают, платят значительно меньше, чем обещали.
27.09.2020
Коллектив приятный, обязанности соответствуют должностной инструкции, порядок поддерживается по внутренним правилам. Руководство вменяемое и корректное. Компания работает давно и считается надёжным работодателем. Зарплату выдают вовремя, без задержек.
31.10.2018
В этой компании редко кто вспоминает про Трудовой кодекс. Испытательный срок длится три месяца, и всё это время официально не оформляют. Получаешь «чёрную» зарплату и работаешь без каких-либо гарантий. Потом оформляют, но «белая» часть — только МРОТ, остальное платят в конверте. При этом ещё и штрафуют. Например, опоздал на минуту — вычтут час рабочего времени. Вот такие порядки. Хочется сказать руководству: если уж человек соглашается три месяца пахать без договора, то хотя бы не издевайтесь со своими штрафами. Трудовой кодекс действует и для вас. Работать здесь не советую.
06.12.2008
Заплатили всего тысячу рублей за сутки работы.
21.10.2008
Ужасный магазин, даже магазином это назвать сложно. Работников унижают, оскорбляют, начальство ведёт себя отвратительно. Главная — грубая, скандальная женщина, которая срывает зло на всех подряд. Живёт без регистрации и постоянно выражает ненависть к москвичам. При увольнении делает вид, будто ты работал ужасно, и пересчитывает зарплату так, что в итоге остаёшься должен. Деньги не доплачивают и уверены, что всё честно. Генеральный директор даже уволить нормально не способен — приходится по несколько раз ездить, то печать не поставят, то ошибку допустят. Поведение у всех высокомерное, будто они какие-то важные особы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании скрепка. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
22.05.2024
Это контора жуликов, а не фирма которая идёт на развитие своего бренда. По пунктам расскажу. 1. Плюс один можно в ночную смену работать с 18.00 -03.00 или с 03.00-15.00 , если в первом случаем можно в совокупности сделать грязными 3-4к, то во втором немного меньше. Но тут незаметный для начала минус. Есть такое экспресс доставка и ты должен быстро доставить из например Мытищи в очень далеко за 15-20км и да ночью свободные дороги и лети, но доставка 190 рублей стоит и посчитайте минус бензин туда 20км и обратно 20км всего 40 км. А если опоздаешь штраф ещё минус 100 рублей.😂 2. Не соблюдают радиус обещанный в 10-15 км., могут дать все 30 в одну сторону! 3. Вес доставок и вообще это не в какие ворота! Например 4-ре бутыли воды по 20 литров, 20 пачек молока по литру. А ещё клиент подумал и положил 5 баклашек воды по 5 литров. Так теперь покушать так две курицы,пять пачек по акции пельменей и две банки кофе,а блин ещё 10 кг сахара надо. Да Да Да и ещё раз ДА это один заказ и доставить например в офис или в новостройку. Итак приехал а мест парковки рядом нет, а во двор шлагбаум, потащили. И тут Внимание прошу тишины а) клиент не ответил и дверь не открыл- тащишь обратно и возвращаешь на склад и оплата 0 рублей 🤣🤣🤣 б) ты опоздал итак минус 100 рублей из 190 рублей получаем заработал 90 рублей 😂😂😂 да Да и опять да 190 рублей будет стоить если не опоздаешь и не нарушить ничего и если там не будет хватать пачки сахара и клиент позвонит пожалуется. Внимание вычтут минус 1000 рублей штраф. Да курьер скажут потерял. Так как супервайзер на складе дружит со сборщиком и не захочет вообще разбираться и ему вообще пофиг на курьера ! Это основные моменты замечательной работы. А забыл не вышел на смену минус 2500 рублей. И должна быть уважительная причина и фото потребуют как доказательство. Извини озон трешь какая нафиг причина, ты меня чего оформляешь как сотрудника на ЗП и смены эти ставишь! Короче не Фрешь- Трешь не рекомендую для Работы!!!
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
19.09.2024
За полгода работы у меня особых проблем ни разу не было. Здесь просто хорошая мотивация сотрудников, в виде не только зарплаты, но и мотивации и премий, поэтому если работаешь, получается приличная зарплата в месяц. К тому же нормированный день, это вообще красота. По выходным тоже руководство не дергает. Поэтому я всем довольна, думаю и карьерный рост скоро меня ждёт.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы