Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Respect Yourself
Москва
Комментарий
Работала не долго, так как нашла более подходящий вариант. В целом компания не плохая, можно зароботать. Мне очень нравился магазин, коллектив. Потом сменилась часть коллектива, я стала замечать не очень приятные моменты. И как то все стало резко меняться. Пропало желание дальше работать, а без желания нельзя. К тому же и добираться не слишком удобно. Из достоинств, у нас был удобный склад, зп вовремя. Под конец подняли процент. Отдельно хочу отметить замечательную управляющую, которая была в начале( потом дали другую) Амирджанян И. В. Это замечательный руководитель. Она просто создавала отличную атмосферу, поддерживала коллектив. Огромное ей спасибо.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Respect Yourself
12.07.2024
Компания - привет из 90-х, бизнес ведут все так же, развиваться не собираются. 1. Серая зарплата - официальный оклад минимальный, остальное получаешь в конверте. Уволился более 4 года назад, с тех пор ничего не поменялось. За конвертом еще придется побегать, т.к. денег на всех может не хватить, тогда ждешь еще несколько дней. В итоге получаешь зп 4 раза в месяц непонятными кусками. В порядке вещей сначала добавить работу и зп, а потом через полгода забрать. - Если забираете объем работы, добавьте другие задачи, чтобы не снижать уровень оплаты. Никакой материальной мотивации нет - зп повышают в зависимости от личных симпатий. Сотруднику, проработавшему в компании около 10 лет зп подняли 1 раз. 2. Соц. пакета нет. 3. Обшарпанный офис. 4. Все руководители - родственники и друзья учредителя, а также друзья родственников и родственники друзей, которые тебя ни во что не ставят. В некоторых случаях - откровенное б@|дло, разговоривающее матом. Причем не только в главном офисе, но и в регионах. Соответственно ни о каком карьерном росте речи не идет. 5. Коллектив - подобие серпентария, который сложился уже лет 20 назад, влиться в него сложно. Сразу возникло чувство, что коллектив не мой, которое не ушло вплоть до увольнения. В коллективе все сплетничают, язвят о других коллегах. В отдельных отделах руководители откровенно выживают сотрудников. Отдельная песня - бухгалтерия - серпентарий в квадрате. Для компании норма закрывать несколько рабочих единиц одним сотрудником с минимальной зп. 6. Товар - откровенная китайщина с огромных количеством брака. Не тратьте свое время на эту компанию, она вам ничего не даст, кроме погибших нервных клеток. Ничему полезному вы здесь не научитесь и ничего не узнаете, карьеры здесь тоже не построишь, все уже пригрелись.
Работник
11.06.2024
Нет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, Марина Юрьевна, считает, что сотрудники, между собою, не должны знать доход друг друга. Хотя, это претит политики компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация ,где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце месяца директор сам считает зарплату , сбрасывает всю информацию себе на флешку и показывает ваши цифры только по вашей инициативе и то, весьма не охотно. Никаких сверок с вашими цифрами не происходит. Зарплата выдается по умолчанию, исходя из тех цифр, что посчитал директор. Как руководитель Марина Юрьевна человек крайне эмоциональный, что негативно влияет на рабочие процессы и общий настрой команды. Из-за этого фактора, хронически, кадровая текучка. Уходят лучшие продажники. Обстановка такая, как- будто ты работаешь не на огромную корпорацию, а на ИП Марина Юрьевна. Очень много зависит от ее личных симпатий и настроения. В коллективе, с ее подачи, приветствуется стукачество, подхалимаж. Поэтому кому -то дозволено многое, вплоть до посиделок на пол дня, а кто-то работает по 12 часов принося доход компании. Также с ее стороны систематичное превышение должностных полномочий, вплоть до того, что может пригрозить полным лишением зарплаты. При увольнении с негативным сценарием, а большинство именно так и уходят (а вы не имеете право уходить по собственному желанию де-факто) у вас еще будут проблемы с расчетом. Если у вас будет телефон бухгалтера-вам очень повезет. Лично в мое увольнение, которое совпало с днем выплаты зарплат , мне вообще никто ее давать не собирался. Марина Юрьевна на сообщения не отвечала, пока я не позвонила в бухгалтерию Краснодара Наталье. Сначала мне сказали, что мне перезвонят и зарплатой занимается Ирина. По итогу не перезвонили. На что я снова набрала и попросила к телефону Ирину .Ирина сказала, что обращайтесь к своему управляющему, на что я дала понять, что готова приехать в Краснодар к генеральному директору. И только после этого Ирина сказала, что в течении часа оформит мои документы. Также к вечеру был от нее звонок, с просьбой выслать ей реквизиты для подачи сведений в СФР , для оплаты больничного. Оказывается туда не были поданы сведения, хотя больничный был закрыт 2 дня назад и также, 2 дня назад, было написано заявление об увольнении. Ситуация такая, что нет объективного подхода и здоровой психологической обстановки в коллективе. А ведь именно руководитель задает тон, вдохновляет, создает атмосферу. Очень надеюсь, что руководство, еще раз, пересмотрит свою позицию к данному кандидату и примет разумное решение. Уходят лучшие, кто не позволяет себя унижать и оскорблять.
Работник
10.06.2024
Являюсь бывшим сотрудником компании Респект Новороссийск. Не хотелось конечно оставлять плохой отзыв и портить репутацию компании, но все таки пришлось. Не так давно хотела приобрести обувь в Магазине Респект г. Новороссийск, повторю еще раз я бывший сотрудник этой компании, на что управляющая Плугатырь М. Ю. ответила, что бывшим сотрудникам нечего делать в наших магазинах и они не могут приобретать товар в магазине. Задаётся вопрос на основании чего управляющая имеет диктовать правила??? Позвонила на горячую линию, чтобы разобрались с данным вопросом и перезвонили мне и рассказали о предпринятых мерах к данному руководителю, но увы по сей день мне перезванивают. Был звонок от Плугатырь М.Ю. .. Собственно зачем????? Просто в голове не укладывается, как в такой компании работают такие руководители? Куда смотрит генеральный директор??? Очень много людей уволилось из-за того, что с таким руководителем невозможно работать, вместо мотивации, постоянная демотивация... Постоянные оскорбленная, унижения, а больше всего интересно выплачивается зарплата без ведомости
Работник
04.11.2023
Обычная мясорубка. Платят ничтожно мало, права трудового кодекса тк РФ не соблюдаются. Огромные запросы за копеечную зарплату. Пытаются скинуть на продавца обязанности уборщика, охранника, грузчика, естественно не доплачивая за это. А вообще, проводить 12 часов на ногах это натуральная пытка. У меня вылезла грыжа в позвоночнике на этой работе. Зарплаты еле хватало на выживание, при том что я хорошо справлялась с обязанностями консультанта и продажи мои шли хорошо. Планы ставят почти нереальные, если сделали план то на следующий месяц свят еще больше. Больничные не дают, это нарушение закона. После увольнения, директорша пыталась навесить на меня и на администратора несуществующую недостачу, я на это не повелась и позвонила в офис, только потом от нас отстали. В общем, если хотите зря потратить время и угробить здоровье то устраивайтесь туда, никому не советую.
Работник
04.11.2023
Отличный коллектив, зарплату платят регулярно без задержек, обувь достойного качества-приятно продавать и самим носить, тем более что есть программа лояльности для сотрудников. График 2/2, что сейчас большая редкость. Рекомедую
Работник
16.04.2023
1. Нет обучения, вас бросают сразу работать. ( Потом к вам придёт тайный покупатель и спишет проценты с премиальной части, потому что вы не так его обслужили — но вас ведь никто толком и не учил). 2. Нет места отдыха, тупо угол с полкой для еды. Холодильника и микроволновки нет. Зато можете попить водички из кулера. 3. Вы бесплатно будете тратить своё личное время на прохождение тестом и прослушивание вебинаров у себя дома. 4. Доходный лист вам никто не выдаст — всегда "Завтра" или "В бухгалтерии не работает кампуктер". (Видимо компании есть что скрывать?) 5. График смен через одно место. То 2\2, то 3\1, как бог (читай директор) пошлёт. Может поставить 10 человек в один день и никто не выполнит план, а потом не будет ставить доп. продавцов, когда они действительно нужны и вы будете горбатиться 3\1, потому что рук не хватает. 7. Гнать "эффективных" манагеров, которые повышают и добавляют новые планы, в шею. Сначала их надо отправить поработать "в низах", чтобы головой думали, а не одним местом. Однако это из разряда фантазий. 8. Вы работаете не только продавцом-консультантом, но и грузчиком. Готовьтесь приходить к 8 утра на поставку (а смена у вас стоит с 10-12) и работать потом полную смену. Благо ТК позволяет перерабатывать по кварталу ваши любимые 14 часов =) 9. 1-2 адекватных человека на весь коллектив, "дедовщина" выживает новичков. 10. ЗП выдаётся через десятую околицу: 5-го числа аванс, 20-го бонусная часть. И вы получаете не за текущий, а предыдущий месяц, т.е. первый месяц готовьтесь сидеть без денег.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Respect Yourself
Помогите составить детальное представление о работе в компании Respect Yourself. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.10.2024
Самый весомый плюс в моей работе - стабильная зарплата. Надоело самому кувыркаться и искать заказы , вот пришел на завод, чтобы знать на что-то рассчитывать каждый месяц. А теперь не планирую уходить)) Коллектив нравится, начальство в большинстве вменяемое, работы много, но этому только рад.
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
13.03.2025
Работаю на кассе во фрешмаркете. Все нравится, зарплата вполне устраивает. Пришел без опыта после колледжа, всему научили. Иногда устаю к концу рабочего дня, но это ожидаемо, потому что большую часть рабочего дня на ногах проводим. Люди в магазине приятные, конфликтов не возникало с покупателями. На кассе у нас есть план по скорости, сразу не получалось выполнить. Но со временем, конечно, скорость реально наработалась.
Кассир
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
Менеджер по сопровождению клиентов
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы