Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Точка Банк
Новосибирск
Комментарий
Процесс грейдирования Свобода в выборе рабочего графика. Ориентир на результат, а не на отсиживание часов
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Точка Банк
29.11.2025
мне жаль, но: - отправили на обучение для сотрудников не моей роли, какого-либо решения этого вопроса не было, де факто не предоставили необходимых инструментов и знаний для выполнения поставленных задач - большая часть обучения не принесла знаний и пользы в практическом применении - на половине обучения просто бросили без слов, что мы закончили, мы молодцы и тд. просто в какой-то момент начали отменяться вебинары - метрика в 2 часа, извините, но я никогда ее не пойму, это не совсем рационально, к тому же распределение на все отделы одинаковое, что не совсем честно, мне как сотруднику отдела ВЭД нужно не только найти контакты, но и подготовиться к звонку по импортно-экспортному сегменту продукции - многие акции, спец-условия оставались без подробной информации для менеджера о том, что необходимо зафиксировать для того, что бы они работали у клиента - сложный процесс согласования внутренних, индивидуальных моментов и потребностей, приходилось долго ждать ответа либо вовсе работать с клиентом на выходных - не совсем понимаю историю с оплатой, если план стоит 7 счетов, не важно сделаешь ты 1 или 5 - оплата одинаковая, только оклад - главным критерием моего выбора была стабильность, которой увы, не случилось - в целом не совсем здоровая адаптация вышла, я в качестве жеста помощи дообучала новичков из-за просадки в обучении - не смотря на роль 20+ попадалось очень много миллиардных компаний, это не мой фронт работы и обучения по ним не было, но приходилось работать честно говоря, мне не хотелось бы уходить, но меня уже обозначили как токсичного сотрудника только потому, что я вижу несовершенства и недоработки, которые хотелось бы в будущем исправить. Мне безумно нравилось получать фитбек от новичков и коллег моего потока, когда я помогала им разобраться в продукте, который они не поняли. Наверное, это было самым приятным за время работы. На встречу никому из моего потока в том, что бы действительно остаться тут не пошли, и это печально, у меня были лучшие представления, но спасибо за опыт - удаленка - гибкое начало дня - предоставление рабочей техники - инструменты для работы (имеется ввиду ресурсы для поиска информации о клиентах) - собственная внутренняя среда и системы - корпоративный психолог - хороший наставник - интересный продукт - все хорошее это мой тим лид в первую очередь, мне действительно с ним повезло и я рада, что работала с ним
Работник
23.11.2025
Увеличить окладную часть Пересмотреть формат и частоту обучения Свобода выбора формата работы Гибкое начало рабочего дня Лояльное руководство Развитая корпоративная культура
Работник
14.11.2025
Постоянные переработки, которые естественно не оплачиваются, работы по графику, постоянно его меняют, не можешь запланировать свои дела. Коллеги подсиживают, выслуживаются, жалуются. Руководитель вообще неадекват. Требования огромные, работаешь за нескольких специалистов , а по факту платят за одного. Работа для тех у кого нет семьи и не планирует ее . Удаленная работа, больше ничего положительного нет. Нечего больше писать.
Работник
28.10.2025
Карьерный рост как таковой не сильно выраженный за счет холакратии Очень требовательные hr-менеджеры, попасть реально сложно, но квест интересный. Условия для работы как у Google.
Работник
20.10.2025
Странный подход к управлению внутренними процессами. "Мы" выберем удобное в моменте решение, а не перспективу. Холакратия по факту не работает, так как интерпретируется разными отделами по-своему, а амбассадорам и просто заинтересованным не хватает влияния и репутации для реализации её плюсов. Все тянут свою лямку в разные стороны и общей качественной структуры не выходит (тот момент, когда классическая модель управления была бы эффективнее). Коммуникация и постановка задач так же культурно не выстроена, одна и та же задача может параллельно выполняться разными людьми, а они даже не знают о существовании друг друга. Помножить можно на то, что с таким крупным штатом разбросанным по всему миру у компании нет понятного всем сотрудникам пути постановки задач и куча архаичного наследия негативно влияющего на скорость их выполнения. Можно экстраполировать эти проблемы на все отделы, за исключением небольших тематических команд, там ввиду количества людей всё решается куда проще и быстрее. Проблемы фундаментальные, а девиз компании не подразумевает перекраивания подхода, так как всё работает по инерции и с щепоткой неведомых чудес. В итоге много гонора о том, какие все молодцы и вообще ребята, чтобы дать хоть какую-то мотивацию в этом всём разбираться. Что еще более потешно, все всё понимают, но выбирают об этом умалчивать друг перед другом (разновидность токсичного оптимизма). Искренне желаю компании подтянуть слабое управление и успехов на рынках! Как говорится, спасибо за опыт) Забота о сотрудниках (хоть и однобокая, слабо конкурирует с "одноклассниками" по тому же ДМС). В большинстве своём приятный лояльный коллектив.
Работник
19.10.2025
Проработала мало, даже не знаю что улучшить Очень хороший работодатель. Быстро оформили, хорошо встретили. К сожалению, оказалось не то место, где бы мне хотелось развиваться
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Точка Банк
Помогите составить детальное представление о работе в компании Точка Банк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.09.2023
Зарплату надо поднять, а то платят один оклад, а проценты заработать нереально.
Работник
03.06.2025
В Аккорде я на позиции специалиста по интернет рекламе. Проектов много, скучать точно не приходится. Рядом сильные специалисты, всегда можно спросить совет. Есть корпоративные активности, офис в порядке. Работа идет быстро, не заскучаешь. Задержек по оплате не бывает.
специалиста по интернет рекламе
02.06.2025
Момент, который требует улучшения — недостаточная формализация процессов, из-за чего порой возникают сложности с определением границ ответственности между сотрудниками. Компания зарекомендовала себя как ответственный работодатель. Все выплаты производятся своевременно и в полном объёме, оформление официальное, в соответствии с трудовым законодательством. Коллектив сплочённый и профессиональный, всегда можно рассчитывать на поддержку как внутри своего отдела, так и со стороны коллег из других подразделений. Удачное расположение офиса — удобно добираться общественным транспортом. Руководство лояльно к сотрудникам и открыты к диалогу, по необходимости могут согласовать гибридный график, учитывая жизненную ситуацию сотрудника.
Работник
18.10.2025
Отношение к коллективу хорошее, регулярно проводят планерки, идут на встречу если надо пройти обучение или повысить квалификацию. Коллектив хороший, врачи опытные, предоставляют рабочее место и все что нужно для работы. Даже если мне сейчас предложат перейти в клинику, я не уйду, потому что для меня Верба Майер лучшее место, мне тут комфортно и платят хорошо.
Врач
20.10.2024
Компании необходимо более внятную систему мотивации.,Складная часть МРОТ. Заработная плата даже примерно не соответствовала заявленной при собеседовании даже по минимальной планке и с большим количеством смен. Клиенты компании могут быть, мягко говоря, проблемными. После моего увольнения сменился практически весь коллектив, включая администратора. По личному опыту рекомендую устраиваться в эту компанию только при отсутствии любой альтернативы и личной жизни, так как на работе будете практически жить. И непременно быть готовым что при увольнении и честной отработке 14 дней, вам прийдется много времени общаться с руководством по поводу выплаты зп Только коллектив и администраторы в момент моей работы в компании
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы