Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания полностью и в срок выполняет взятые на себя финансовые обязательства. Много изменений, новые задачи. Близко к метро. Что можно улучшить? Коммуникацию между отделами
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.03.2025
Работа в этой компании оставила после себя яркие воспоминания, которые можно описать как «реалити-шоу с элементами драмы и самодеятельности». Коммерческий директор, например, регулярно заходила в отделы с миссией «оптимизации». Под этим термином подразумевалось урезание зарплат, причем обсуждения всегда проходили на повышенных тонах и при всех сотрудниках. Видимо, это была часть корпоративной культуры — публичные дебаты о бюджете. Формат общения с сотрудниками у нее из лихих 90. Кабинет директора всегда был открыт, а телефонные разговоры велись исключительно на громкой связи. Ее голос разносился по всему офису, создавая эффект «радио для всех». Скрыться было невозможно — даже в переговорке или на кухне слышно каждое слово. На такой же громкости она говорила, даже если человек был рядом. Видимо, это была часть стратегии — держать коллектив в тонусе. Особого внимания заслуживали корпоративные мероприятия. Новый год и 23 февраля, совмещенные с 8 Марта, — это не просто праздники, а настоящие шоу талантов. Каждый отдел обязан был придумать конкурс и развлекать коллег, которые стояли вдоль стен в коридоре офиса - единственное место для корпоративов. Самодеятельность в чистом виде! Кто сказал, что работа — это скучно? Кстати, в коридоре висел огромный портрет гепарда. Комерческий директор ассоциировала себя с ним. Для остальных, видимо, это был корпоративный талисман, напоминающий, что мы должны быть быстрыми, голодными, как следствие худыми, и готовыми к любым испытаниям. Зарплаты, кстати, тоже соответствовали —весьма скромные, но зато с горящими глазами и верой в светлое будущее. В общем, работа там была иногда интересной, но иногда хотелось, чтобы интерес был не только в плане выживания, но и в плане профессионального роста и адекватной оплаты труда. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что это был опыт, но, пожалуй, лучше наблюдать за таким реалити-шоу со стороны
28.02.2023
Кабинет допотопный, советский. Привела туда руководительница подразделения, женщина из 90х с таким же тоном общения и бровями. Может нагрубить, резкая, манера общения такая, будто ей что-то должны. Сразу с порога предложила мне придумать, что можно производить. Что, простите? Не хочу работать под руководством таких персонажей.
09.01.2023
Являясь действующим сотрудником "ГК Горчаков", могу с уверенностью сказать, что компания является стабильной, развивающейся несмотря на турбулентность в экономике. Это первое. Второе, я работаю в компании с января 2022 года, и не могу подтвердить предыдущих комментариев. Здесь официальное трудоустройство с первого дня, соц. пакет, комфортабельный офис в центре города, все условия для комфортной работы. Третье, компания на рынке уже 27 лет, и это уже о чем-то серьезном говорит. Можно просто даже зайти в СПАРК, Rusprofile и посмотреть в открытом доступе основные финансовые показатели развития. Это очень важно. Сам, при трудоустрйостве, я обращал внимание именно на эти показатели, что и советую другим. Имея опыт работы в других организациях, без лишнего пафоса могу сказать, что если вы идете устраиваться, чтобы работать и зарабатывать, то вы это получите. Каждый здесь может найти свое место и свою роль в компании.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Горчаков. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.05.2025
Уволился из этой вертикально-развивающейся компании 16.05.25 . Расчёт до сих пор не отдали. ооо "Термоинтех" отличная и развивающаяся компания. Директор самодур, подтверждаю.
10.03.2025
В "Союзспецодежде" нашла то, что искала – стабильность, дружный коллектив и официальное оформление. Здесь ценят сотрудников, дают возможность развиваться. Работа интересная, как и товар, очень хорошая клиентская база , много общения. Очень нравится атмосфера в компании – современно, чисто, приятно работать.
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы