ДОК БЕРЁЗКА
1,8
-
2 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании ДОК БЕРЁЗКА

Вологда

Комментарий

У меня наоборот положительное отношение к этой компании, руководство отзывчивое пытается наоборот помочь людям дать работу, а они вместо этого систематически прогуливают да и не хотят работать🤔, да и брак производят сваливаю все на руководство, стыдно должно быть таким людям. Не проработав месяца хотят денег кучу, а сами при этом ни чего не понимают. Только старый коллектив все и тащит за собой. Мне лично неприятно, лично я поменял работу только из за более выгодного предложения.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании ДОК БЕРЁЗКА

17.08.2023

Хочу поделится своим крайне негативным опытом работы на деревообработке,на предпрятии ао док «берёзка» ("Раст Фонд") на северной 44 (еще предприятие в соколе у них и на промышленной) Никому не советую там работать,надеюсь мой отзыв поможет людям сберечь свое время и силы,а кому то деньги. Официально там не оформляют,пообещать конечно могут,трудовую заберут просто,но не оформят.Во первых это просто страшные задержки зарплаты! За все время работы я получал зарплату в полном объеме только 1 раз и то в самом начале,а далее начались задержки.Оплата там почасовая и работать можно по 4 специальностям,обещают такие зпРазнорабочий 30к,торцовщик 35к,станочник 40к и оператор станка 40к. По факту ну самый максимум это если отработаете хотя бы 5 6 мес и будете и*ать мозги начальству с повышением,то могут сделать 35к,но это максимум да и то не факт. Больше там ни кто не получает.Устраиваетесь сначала за 25к в месяц (типа стажировка) Далее отработав месяц вам должны поднять до 30к (Но по факту это если сами попросите,а так будете дальше работать за 25) За прогул без справки от врача сразу штрафуют на 9к,не важно 1 день прогула или месяц. За время стажировки вас будут нещщадно использовать,точнее будете работать на многопиле,на приемке доски + сортировать еще (Это самая тяжелая работа в цеху,там должна быть зп 40к,но вы там будете работать за 25к) И если не будете ворчать,то на станке вас просто пропишут. Сначала были задержки зп 2 недели,затем месяц,затем самое долгое уже 4 месяца. Обещали платить 1 и 15 числа,но на деле ничего такого даже близко не было. Потом стали обещать платить с каждой отправленной фуры,но там у них началось "со следующей,с позаследующей,нет,со склейки вам деньги не идут,ну с этой машины мы материал закупим,что бы вы на следующий месяц без работы не остались,о вас же заботимся!" и т.д.Когда обычно совсем не в моготу и люди уже начинают открыто говорить об уволнении,и высказывать притензии начальству,то тогда начинаются завтраки "Завтра,завтра,вот завтра точно,в пятницу 100%,ну точно в понидельник клянемся,на этой неделе точно,вы главное работайте,в пятницу будут деньги уже 100%!" А там возможно и еще кружочек если чувствуют,что люди еще потерпят. В конце концов выдают подачку по 2 5тыс в зависимости от вашей "говорливости" Самым основным и скандальным первыми выдают зп,прямо на карту,обычно 10тыс что бы заткнуть рот. Остальным кто по тише,то 5тыс в течении пары дней (обычно это выпадает на выходные) и совсем уж не уважаемым со стороны начальства выдается по 2тыс с причинной мол "дак деньги закончились,остальное на след неделе" (не будет на след неделе,эта вся карусель начинается по новой в период месяц) И эти задержки там по сей день начиная с мая. Те кто уволился еще в августе не получили расчет,собственно как и рабочие получают зарплату по 10тыс в месяц от заявленной в 30 35кОтдельно хочу упоминть о бездарном и некомпетентном начальстве,и собственно работе в цеху. Начальство в лице [Л.] и [А.] не только полностью бездарное,но и еще абсолютно ничего не понимает в деревообработке. Загнали предприятие в долги,заказы которые не могут выполнить. Закупая при этом отвратительного качества дешевый материал и б\у технику (станки которые не работают в итоге и ломанный погрузчик) дешевое дерево которое почти все синее,в[censored]и с мрамором,где больше половины просто идет на прокладки да в мусорку,и торцуя от туда по обрезкам,что то пригодное собирается на машину заказчику в течении минимум месяца (а работники получают деньги именно с машины) те коротыши,что выпиливаются на склейку и на щиты отправляются в другое предприятие,но со склейки они нам не платят,так что считайте зря время тратили. ( а коротышей будет большинство,т.к найти там чистую доску хотя бы на 700 это большая редкость. В основном гнилуха да сучки)[Л.] который понимает в дереве чуть больше чем нихрена,стоит весь день в цеху над душами рабочих,обожает учить неправильно новичков на сортировке или разметке. Не забывая потом в конце дня на них поорать "почему они вдруг выбросили хороший материал" или наоборот наклали хреновый. А после объяснений,что он сам же и дал такие инструкции,он обязательно выпучив глаза ответит"я такого не мог сказать!" Собственно все за что он берется в цеху идет через Ж усложняя жизнь простым рабочим. Начиная с "оптимизации работы в цеху" (становится только хуже) Полным принебрижением техники безопасности (уже погиб один рабочий в августе,что взялся ремонтировать не давно купленный б\у станок который так и не работает https://vk.com/wall 46249401_11902877 )Заканчивая с постоянно меняющимисядопусками в плане сучков и обзола. Сначала ему надо идеальную доску,потом вдруг допускаются сучки,потом "Да валите им уже любую х**ню,нам машину срочно отправлять надо!" Как итогпотом обратно едет фура брака и виноваты снова рабочие. Компенсацию по договору и водиле фуры кто то должен будет оплатить,угадайте кто.Собственно [А.] (что кажись главнее [Л.] хорошо понимает как с экономить,закупая отвратительный материал,ломанные станки и заключая договора которые им просто не по силам терпя потом убытки. Которые им окупаются за обычной не выплатой зарплаты рабочим. "ленивые,плохо работаете,материал вам закупили а вы на машину собрать не можете,какие вам деньги" Хотя материал де*ьмо и заказчику туда ложить просто нечего,но он то с экономил купив самое гнилое дерево вместо хорошего (что соответсвенно вышло бы ему дороже) а виноваты рабочие.Но больше всего поражают их выступления (оправдания) перед народом в перерывы "Однако на их другом производстве в Соколе у них работают отвратительные работники. Им попробуй задержи зарплату хоть на один день,они сразу на работу не выходят. Да и зарплату требуют по 40к еще и график 2\2. Не люблю я их,а вы хорошие,вы потерпеть можете" (То есть вам можно и не платить) Или типичное "войдите в положение,вот у нас времена трудные,вот нас наипали там в питере или москве,вот найдем инвесторов и все наладится,и т.д,и , т.п." Однако почему рабочих которые просто выполняют свою работу должны волновать их проблемы с заказчиками и т.п ? Это же ваш бизнес,а не наш. Не мы же в питере да москве договора заключаем и гнилье покупаем,мы просто в цеху работаем. Но начальство решило просто переложить свои проблемы на рабочих,тем самым как бы сняв с себя ответственность за задержки.В свою очередь сами постоянно ищут каких нибудь инвесторов,что бы развести их на деньги вложившись в эту дыру. Рабочим неустанно обещают "вот придут инвесторы и все наладится,с их денег вам зп платить будем,материал на их деньги сможем хороший закупить,терпите!" Не наладится и ничего не изменится на самом деле. А обещаниям которые они раздают по 10 раз в день так же легко как дышат уже ни кто не верит.Череда мастеров которые не задерживались там и 2 3 дня понимая в какую дыру они попали (однако кого то виноватить во всем надо) завербовав в итоге одного из рабочих в мастера,страдающего походу склерозом (то ключи от машины или погрузчика потеряет,то часы работнику забудет проставить,а то и целый день)Почему же люди там работают еще и стабильно ходят на работу? А остались как и хотел [А.]4 5 человек зато самые надежные! Точнее кому просто больше деваться некуда в силу возраста или по другим причинам просто больше никуда не возьмут (накопив при этом уже зарплату в долг по 100к) Большинство уже уволилось и предприятие верным курсом идет к банкротству. Собственно и желающим вложится в эту пропасть я так же категорически рекомендую передумать! Это мошенники и вы просто потеряете деньги.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе ДОК БЕРЁЗКА

Помогите составить детальное представление о работе в компании ДОК БЕРЁЗКА. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 62 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
БАЛИОТ 33 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
RHANA 26 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

22.01.2023

Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.

Работник

Copy

09.09.2024

Работа в магазине компании Союзспецодежда привлекла удобным гибким графиком, можно выбирать самому смены. Работа не далеко от места жительства, все устраивает, зарплата хорошая,, платят вбелую, задержек не было. Для меня большим плюсом было, что можно устроится без опыта, компания сама бесплатно всему обучит. Есть карьерный рост и продвижение, никто не мешает хоть завтра сдать грейд на старшего продавца, а послезавтра на ведущего менеджера.

Продавец-консультант

Copy

24.08.2024

Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции

Сртз

Copy

24.04.2025

Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно

Менеджер

Copy

23.04.2024

Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))

Агент по недвижимости

Copy

29.09.2023

Помимо своевременной выплаты зарплаты и двойной оплаты за праздничные дни, компании Чижик нечего предложить своим сотруникам... Нет грузчика в штате, для женщин это делает работу очень тяжелой. Также нет оплаты питания, нагрузка на сотрудников сумасшедшая. Нужны улучшения в организации рабочих условий.

Сотрудник зала

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы