Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВологда
Комментарий
У меня наоборот положительное отношение к этой компании, руководство отзывчивое пытается наоборот помочь людям дать работу, а они вместо этого систематически прогуливают да и не хотят работать🤔, да и брак производят сваливаю все на руководство, стыдно должно быть таким людям. Не проработав месяца хотят денег кучу, а сами при этом ни чего не понимают. Только старый коллектив все и тащит за собой. Мне лично неприятно, лично я поменял работу только из за более выгодного предложения.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.08.2023
Хочу поделится своим крайне негативным опытом работы на деревообработке,на предпрятии ао док «берёзка» ("Раст Фонд") на северной 44 (еще предприятие в соколе у них и на промышленной) Никому не советую там работать,надеюсь мой отзыв поможет людям сберечь свое время и силы,а кому то деньги. Официально там не оформляют,пообещать конечно могут,трудовую заберут просто,но не оформят.Во первых это просто страшные задержки зарплаты! За все время работы я получал зарплату в полном объеме только 1 раз и то в самом начале,а далее начались задержки.Оплата там почасовая и работать можно по 4 специальностям,обещают такие зпРазнорабочий 30к,торцовщик 35к,станочник 40к и оператор станка 40к. По факту ну самый максимум это если отработаете хотя бы 5 6 мес и будете и*ать мозги начальству с повышением,то могут сделать 35к,но это максимум да и то не факт. Больше там ни кто не получает.Устраиваетесь сначала за 25к в месяц (типа стажировка) Далее отработав месяц вам должны поднять до 30к (Но по факту это если сами попросите,а так будете дальше работать за 25) За прогул без справки от врача сразу штрафуют на 9к,не важно 1 день прогула или месяц. За время стажировки вас будут нещщадно использовать,точнее будете работать на многопиле,на приемке доски + сортировать еще (Это самая тяжелая работа в цеху,там должна быть зп 40к,но вы там будете работать за 25к) И если не будете ворчать,то на станке вас просто пропишут. Сначала были задержки зп 2 недели,затем месяц,затем самое долгое уже 4 месяца. Обещали платить 1 и 15 числа,но на деле ничего такого даже близко не было. Потом стали обещать платить с каждой отправленной фуры,но там у них началось "со следующей,с позаследующей,нет,со склейки вам деньги не идут,ну с этой машины мы материал закупим,что бы вы на следующий месяц без работы не остались,о вас же заботимся!" и т.д.Когда обычно совсем не в моготу и люди уже начинают открыто говорить об уволнении,и высказывать притензии начальству,то тогда начинаются завтраки "Завтра,завтра,вот завтра точно,в пятницу 100%,ну точно в понидельник клянемся,на этой неделе точно,вы главное работайте,в пятницу будут деньги уже 100%!" А там возможно и еще кружочек если чувствуют,что люди еще потерпят. В конце концов выдают подачку по 2 5тыс в зависимости от вашей "говорливости" Самым основным и скандальным первыми выдают зп,прямо на карту,обычно 10тыс что бы заткнуть рот. Остальным кто по тише,то 5тыс в течении пары дней (обычно это выпадает на выходные) и совсем уж не уважаемым со стороны начальства выдается по 2тыс с причинной мол "дак деньги закончились,остальное на след неделе" (не будет на след неделе,эта вся карусель начинается по новой в период месяц) И эти задержки там по сей день начиная с мая. Те кто уволился еще в августе не получили расчет,собственно как и рабочие получают зарплату по 10тыс в месяц от заявленной в 30 35кОтдельно хочу упоминть о бездарном и некомпетентном начальстве,и собственно работе в цеху. Начальство в лице [Л.] и [А.] не только полностью бездарное,но и еще абсолютно ничего не понимает в деревообработке. Загнали предприятие в долги,заказы которые не могут выполнить. Закупая при этом отвратительного качества дешевый материал и б\у технику (станки которые не работают в итоге и ломанный погрузчик) дешевое дерево которое почти все синее,в[censored]и с мрамором,где больше половины просто идет на прокладки да в мусорку,и торцуя от туда по обрезкам,что то пригодное собирается на машину заказчику в течении минимум месяца (а работники получают деньги именно с машины) те коротыши,что выпиливаются на склейку и на щиты отправляются в другое предприятие,но со склейки они нам не платят,так что считайте зря время тратили. ( а коротышей будет большинство,т.к найти там чистую доску хотя бы на 700 это большая редкость. В основном гнилуха да сучки)[Л.] который понимает в дереве чуть больше чем нихрена,стоит весь день в цеху над душами рабочих,обожает учить неправильно новичков на сортировке или разметке. Не забывая потом в конце дня на них поорать "почему они вдруг выбросили хороший материал" или наоборот наклали хреновый. А после объяснений,что он сам же и дал такие инструкции,он обязательно выпучив глаза ответит"я такого не мог сказать!" Собственно все за что он берется в цеху идет через Ж усложняя жизнь простым рабочим. Начиная с "оптимизации работы в цеху" (становится только хуже) Полным принебрижением техники безопасности (уже погиб один рабочий в августе,что взялся ремонтировать не давно купленный б\у станок который так и не работает https://vk.com/wall 46249401_11902877 )Заканчивая с постоянно меняющимисядопусками в плане сучков и обзола. Сначала ему надо идеальную доску,потом вдруг допускаются сучки,потом "Да валите им уже любую х**ню,нам машину срочно отправлять надо!" Как итогпотом обратно едет фура брака и виноваты снова рабочие. Компенсацию по договору и водиле фуры кто то должен будет оплатить,угадайте кто.Собственно [А.] (что кажись главнее [Л.] хорошо понимает как с экономить,закупая отвратительный материал,ломанные станки и заключая договора которые им просто не по силам терпя потом убытки. Которые им окупаются за обычной не выплатой зарплаты рабочим. "ленивые,плохо работаете,материал вам закупили а вы на машину собрать не можете,какие вам деньги" Хотя материал де*ьмо и заказчику туда ложить просто нечего,но он то с экономил купив самое гнилое дерево вместо хорошего (что соответсвенно вышло бы ему дороже) а виноваты рабочие.Но больше всего поражают их выступления (оправдания) перед народом в перерывы "Однако на их другом производстве в Соколе у них работают отвратительные работники. Им попробуй задержи зарплату хоть на один день,они сразу на работу не выходят. Да и зарплату требуют по 40к еще и график 2\2. Не люблю я их,а вы хорошие,вы потерпеть можете" (То есть вам можно и не платить) Или типичное "войдите в положение,вот у нас времена трудные,вот нас наипали там в питере или москве,вот найдем инвесторов и все наладится,и т.д,и , т.п." Однако почему рабочих которые просто выполняют свою работу должны волновать их проблемы с заказчиками и т.п ? Это же ваш бизнес,а не наш. Не мы же в питере да москве договора заключаем и гнилье покупаем,мы просто в цеху работаем. Но начальство решило просто переложить свои проблемы на рабочих,тем самым как бы сняв с себя ответственность за задержки.В свою очередь сами постоянно ищут каких нибудь инвесторов,что бы развести их на деньги вложившись в эту дыру. Рабочим неустанно обещают "вот придут инвесторы и все наладится,с их денег вам зп платить будем,материал на их деньги сможем хороший закупить,терпите!" Не наладится и ничего не изменится на самом деле. А обещаниям которые они раздают по 10 раз в день так же легко как дышат уже ни кто не верит.Череда мастеров которые не задерживались там и 2 3 дня понимая в какую дыру они попали (однако кого то виноватить во всем надо) завербовав в итоге одного из рабочих в мастера,страдающего походу склерозом (то ключи от машины или погрузчика потеряет,то часы работнику забудет проставить,а то и целый день)Почему же люди там работают еще и стабильно ходят на работу? А остались как и хотел [А.]4 5 человек зато самые надежные! Точнее кому просто больше деваться некуда в силу возраста или по другим причинам просто больше никуда не возьмут (накопив при этом уже зарплату в долг по 100к) Большинство уже уволилось и предприятие верным курсом идет к банкротству. Собственно и желающим вложится в эту пропасть я так же категорически рекомендую передумать! Это мошенники и вы просто потеряете деньги.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДОК БЕРЁЗКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
16.08.2024
Компания отличная, как и работа. Лояльное отношение к сотрудникам. Система постановки задач, коммуникаций в рабочем процессе налажена. Оценка эффективности сотрудников, его KPI прозрачная и понятная. Если в работе требуется помощь, подсказки коллеги помогут, как и непосредственный руководитель. Есть реальные возможности для карьерного и профессионального роста, как внутри конкретного подразделения, так и за его пределами. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится. Очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя. Для сотрудников предусмотрены кофепоинты с бесплатным кофе, чаем и всякими плюшками.
25.08.2023
Занимаю должность слесаря, всем доволен. Платят официальную зп, всегда все в срок. Новичков обучают, есть наставники опытные. Я здесь быстро адаптировался, влился в работу. В столовой можно вкусно и недорого поесть. Руководство доступно, если нужно решить рабочий процесс, коллектив приличный, все работящие, я всем доволен.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы