Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Exactpro
Саратов
Комментарий
Прежде всего надо понимать, что любая компания подобного рода - это всё таки бизнес по зарабатыванию денег и эта компания исключением не является - Многие говорят про переработки. Чтож, они действительно бывают, но они, формально, не обязательны. Бывает, когда случаются проблемы у клиентов, ты чувствуешь своим долгом помочь - так вот любые переработки оплачиваться тебе не будут. Зато менеджер себе доп часы за х2 зп проставит сразу же Также бывает что тебя просто вынуждают перерабатывать, потому что загрузили задачами. Да, ты можешь сказать что ты что то не успел - но про премию(которая бывает всего дважды в году) можешь забыть - Кстати о премиях - 13х зарплат тут нет. Начисление премий - штука не прозрачная. Размеры - от 40% до 300 рублей. И я не шучу. - Зарплаты - если Вы только входите в мир IT, то компания для вас идеальна, у Вас будет неплохая для Джуна зарплата. И она же у вас и останется. Вы растете, до мидла, до сеньора, Вам ее, конечно же повысят на "шаг", другой, но вместе с этим вырастет и вилка в вакансиях для джунов и получится, что только что устроившийся работать зеленый чувак будет получать столько же сколько и Вы, человек, на котором лежит приличная часть проекта. - Компания не заинтересована в сохранении и поддержании джунов и мидлов, даже талантливых, это официальная политика. Компания заинтересована только в том, чтобы ее менеджерский состав оставался с ней, что, с одной стороны, несколько неправильно, учитывая, кто делает 90-95% всей работы на проектах. Но с другой, комментарием выше я не хочу сказать что менеджеры проектов в компании мало работают - скорее наоборот, больше чем большинство рядовых сотрудников. Однако, если вы решитесь все же уйти - на ваше место без труда наймут пару-тройку джунов.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Exactpro
17.10.2023
Коллектив замечательный, всегда помогут разобраться с проблемами. Удаленка, работа отлично налажена. Руководство ненавязчиво контролирует профессиональный рост.
Работник
02.06.2023
Непонятные условия начисления зп. Компания нацелена на работу с иностранцами, поэтому менеджерами тут становятся те, кто бегло говорит на английском. А так ты будешь по 12 часов впахивать, чтобы тебя хоть как то заметили и дали премию. Навыки требуются специфичные, в будущем на другой работе они вряд ли потребуются.
Работник
23.12.2021
Прежде всего надо понимать, что любая компания подобного рода - это всё таки бизнес по зарабатыванию денег и эта компания исключением не является - Многие говорят про переработки. Чтож, они действительно бывают, но они, формально, не обязательны. Бывает, когда случаются проблемы у клиентов, ты чувствуешь своим долгом помочь - так вот любые переработки оплачиваться тебе не будут. Зато менеджер себе доп часы за х2 зп проставит сразу же Также бывает что тебя просто вынуждают перерабатывать, потому что загрузили задачами. Да, ты можешь сказать что ты что то не успел - но про премию(которая бывает всего дважды в году) можешь забыть - Кстати о премиях - 13х зарплат тут нет. Начисление премий - штука не прозрачная. Размеры - от 40% до 300 рублей. И я не шучу. - Зарплаты - если Вы только входите в мир IT, то компания для вас идеальна, у Вас будет неплохая для Джуна зарплата. И она же у вас и останется. Вы растете, до мидла, до сеньора, Вам ее, конечно же повысят на "шаг", другой, но вместе с этим вырастет и вилка в вакансиях для джунов и получится, что только что устроившийся работать зеленый чувак будет получать столько же сколько и Вы, человек, на котором лежит приличная часть проекта. - Компания не заинтересована в сохранении и поддержании джунов и мидлов, даже талантливых, это официальная политика. Компания заинтересована только в том, чтобы ее менеджерский состав оставался с ней, что, с одной стороны, несколько неправильно, учитывая, кто делает 90-95% всей работы на проектах. Но с другой, комментарием выше я не хочу сказать что менеджеры проектов в компании мало работают - скорее наоборот, больше чем большинство рядовых сотрудников. Однако, если вы решитесь все же уйти - на ваше место без труда наймут пару-тройку джунов.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Exactpro
Помогите составить детальное представление о работе в компании Exactpro. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
Кладовщик-комлпектовщик
14.02.2024
Центральный офис Москвы, сборище не профессионалов, текучка бешеная, отдел подбора утопия, набирают лишь бы закрыть вакансию, берут кого не попадя, отсюда результат, "специалисты" сами не знают ничего и ещё пытаются учить тех кто работает в ОП. Бухгалтерия вообще шок, бл не рассчитывают месяцами! Расчёт при увольнении ждут две три недели, отпускные могут начислить после того как сотрудник уже отгулял и приступил к работе. Совершенно не налажена система учёта ТМЦ, не знают элементарных основ списания материалов, такого не встретишь НИГДЕ!!! Беспредел полный, инспекция по труду им только письма шлёт, проверки ноль. Шарага - "рога и копыта"... Не иначе, на всех участках нет стройматериалов, везде и всём должны, берут с заказчиков авансы и на этом всё, сейчас ещё и зп задерживают на месяц и больше.... И еще кто-то верит а положительные отзывы? За рабочие места держаться только недоспециалисты, чтобы ничего не делая получать зп, и как говорится рыба гниёт с головы.. Гендиректор в строительстве не заинтересован от слова совсем! Хапает не выгодные объекты, потом авансы и на этом всё! Самое интересное, что денег нет в организации совсем, и ничего они строить не будут, репутация у них уже известная, чем думают заказчики когда подписывают с ними договора?.... И ещё кто пишет о прекрасном ложь! Коллектива нет! Принцип курятника - Клюй ближнего, Насри на нижнего! Работаешь и постоянное ощущение что против течения плывёшь.
Работник
24.07.2024
Мне понравилась эзотерик Дана, я с ней буду дружить! Дана мне все объяснила, сказала в чем причина проблемы с мужем и сколько это будет стоить. Я нисколько не пожалела что обратилась, наоборот, рада, что попала именно к ней!
Ира
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
Гип
09.04.2024
В компанию СоюзСпецОдежда устроилась в прошлом году. Мнение о компании уже сложилось в период собеседования и учебы. На собеседовании были озвучены все условия работы, распорядок, обязанности. Всё, о чем говорилось, выполняется. Сотрудников в компании поддерживают, коллектив отзывчивый. Рабочий график устраивает, зарплату не задерживают. Нравится еще, что в людях раскрывают творческий потенциал привлекая к участию в различных мероприятиях.
Продавец-кассир
15.02.2025
Я работаю в логистике TURBORAND уже третий год, и каждый день это новая головоломка(я их люблю ), которую нужно решить. Поставки запчастей это всегда мобильно, они должны быть на объекте вовремя, и здесь мы, логисты, на передовой. Процессы налажены чётко, а команда настоящие профи. Понравилось, что даже в стрессовых ситуациях никто не теряется все знают свою работу.
Логист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы