Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Почаще давать удаленную работу, качество заявок. Лояльные условия, возможность согласовывать удаленную работу, стабильные заявки, высокая зарплата.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.09.2024
Хочется больше обучающих видео и памяток. В остальном все отлично Отзывчивые и добрые руководители. Позволили быстро аклиматизироваться в компании
12.09.2024
Корпоративных мероприятий, чтобы еще больше сплотиться коллективом, ну и конечно приятные совместные воспоминания Руководство всегда поможет в возникающих трудностях, поможет решить проблему, подскажет наилучший вариант и поддержит!
16.08.2024
Ничего не надо улучшать ,все супер Очень дружелюбный и веселый коллектив. Работаю тут уже 1,5 года ,всё очень нравится !Зарплату всегда платят во время ,иногда даже раньше. Всему обучают ,все расскажут и покажут. Очень хорошая компания!
17.04.2023
Крайне не рекомендую данную компанию,так как при увольнении столкнулась с вопиющим незнанием о существования тк рф. Увольнялась на испытательном сроке в трехдневный срок,заявление пришлось отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении,так как собственноручное заявление просто не принимали. На следующий день после крайнего дня отработки,получила известие от кадровика на аутсорсинге (судя по всему совершенно не знакомая с тк рф),что нужно прийти написать еще раз заявление и отработать 2 недели или уволят по статье. Обращение в трудовую инспекцию решило вопросродился приказ об увольнении спустя пару дней,хотя организация обязана создать приказ в день увольнения и ознакомить с ним работника. Просила выдать документ сдт Р (аналог трудовой если используется электронная книга) документов так и нет. Придется снова отправлять заказное письмо с уведомлением о вручении,чтобы получить положенные документы. Резюмирую,все вопросы по увольнению пришлось решать только через трудовую инспекцию и заказные письма,все дело не только в незнании законодательства,но и политика личной неприязни ко всем,кто хочет уволиться. Стандартная практика в компании,официальное трудоустройство на минимальную зарплату,а потом увольнение,если сотрудник им не нравится естественно без полной оплаты. Мне выплатили все как положено,но угрожали конечно невыплатой,опять же мне пришлось готовить документы для иска в суд,чтобы их вразумить. Кроме того,постоянная текучка кадров,зарплаты низкие,ну и вишенка на тортевысокомерная и хамоватая заместитель руководителя молодая девушка [С.] [Е.] В день моего увольнения директор и заместитель завели меня в кабинет и она надменно сообщила,что был оставлен отзыв про мой отдел«работают обезьяны»,контакты по отзыву никто не согласился дать. Думаю,комментарии излишни на счет принятой культуры общения в этой компании. Еще в офисе ведется видеонаблюдение,о котором сотрудников не предупреждают,камеры смотрят постоянно. Атмосфера и способы управления в данной компании неадекватные. Эта компания подойдет для тех,кто может только делать вид,что работает и умеет бросить пыль в глаза,а так же умеет делать вид что руководство и компания превыше личных интересов.
21.01.2023
Крайне не рекомендую данную компанию, так как при увольнении столкнулась с вопиющим незнанием о существования ТК РФ. Увольнялась на испытательном сроке в трехдневный срок, заявление пришлось отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, так как собственноручное заявление просто не принимали. На следующий день после крайнего дня отработки, получила известие от кадровика на аутсорсинге (судя по всему совершенно не знакомая с ТК РФ), что нужно прийти написать еще раз заявление и отработать 2 недели или уволят по статье. Обращение в трудовую инспекцию решило вопрос – родился приказ об увольнении спустя пару дней, хотя организация обязана создать приказ в день увольнения и ознакомить с ним работника. Просила выдать документ СДТ-Р (аналог трудовой если используется электронная книга) документов так и нет. Придется снова отправлять заказное письмо с уведомлением о вручении, чтобы получить положенные документы. Резюмирую, все вопросы по увольнению пришлось решать только через трудовую инспекцию и заказные письма, все дело не только в незнании законодательства, но и политика личной неприязни ко всем, кто хочет уволиться. Стандартная практика в компании, официальное трудоустройство на минимальную зарплату, а потом увольнение, если сотрудник им не нравится естественно без полной оплаты. Мне выплатили все как положено, но угрожали конечно невыплатой, опять же мне пришлось готовить документы для иска в суд, чтобы их вразумить. Кроме того, постоянная текучка кадров, зарплаты низкие, ну и вишенка на торте - высокомерная и хамоватая заместитель руководителя молодая девушка Селиванова Елизавета. В день моего увольнения директор и заместитель завели меня в кабинет и она надменно сообщила, что был оставлен отзыв про мой отдел -«работают обезьяны», контакты по отзыву никто не согласился дать. Думаю, комментарии излишни на счет принятой культуры общения в этой компании. Еще в офисе ведется видеонаблюдение, о котором сотрудников не предупреждают, камеры смотрят постоянно. Атмосфера и способы управления в данной компании НЕАДЕКВАТНЫЕ. Эта компания подойдет для тех, кто может только делать вид, что работает и умеет бросить пыль в глаза, а так же умеет делать вид что руководство и компания превыше личных интересов.
08.10.2022
Не хватает командной игры. Компания расширяется и предоставляет возможность карьерного роста! Это определенно плюс!
Помогите составить детальное представление о работе в компании СОВОРК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
29.03.2025
Работы много и ее никто не ценит. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу - ушел и хорошо, найдем другого дурочка, напоследок еще и гадостей наговорят, да и потом на уволенных все косяки списывают. Общалась с бывшими коллегами - такого понарассказывали, но надо же кем-то косяки прикрывать. Потратив почти год на обещания, что вот потерпите и будет хорошо вам всем, так и ушла. Много других коммерческих компаний, где и платят лучше и отношение человеческое. Не тратьте на эту компанию свое время и здоровье, оно того не стоит.
25.07.2024
Мне понравилось, как Дана сделала свою работу. Я обращалась по поводу алкоголизма мужа, и Дана оказалась профессионалом в своем деле, внимательным, аккуратным и быстрым.
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
25.10.2023
Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы