Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Группа компаний Гэндальф
Ростов-на-Дону
Комментарий
Немногочисленные плюсы перекрываются с лихвой системой работы с персоналом в данном змеюшнике. И главные змеи тамэто Руководитель отдела персонала[Н.]и Руководитель Департамента карьеры[Т.] В данной компании это считается корпоративной культурой и заботой о сотрудниках компании. По факту как это происходитвас постоянно тюкают руководители (и ваш и вышеперечисленные,так как они отвечают за климат в коллективе) и делают они это за невинные шутки на тему работы,придираются ко всему. Собираются сплетни из курилок и коридоров,(надо же знать,вдруг что то идет не так?) и тут же воспринимаются за истину,назначается встреча и без спроса вашей позиции,без разбора как оно там на самом деленачинается гнобля вас какой же вы плохой сотрудник,кого то обидели,правда в процессе рассмотрения доказательств выясняется,что вышло недопонимание. И вот эта постоянная машина сбора сплетен и привод кары в действие вас не оставит,если вы целеустремленный и успешный человек у которого многое получается,ну или если у вас есть позиция и принципы (такие люди многим не нравятся). Да и уровень оплаты ниже среднего,работать приходится за двоих,поэтому у людей много негатива и как следствиеони его выпускают в нелестных высказываниях о других в курилке и в коридорах,а Департамент карьеры это все подхватывает и разносит. Неоднократно слышала,что такие встречи и давление были на тех,кто просто подшутил над коллегой в кабинете или что то сказал в столовой,что могло быть воспринято,как недовольство работой или руководителем,или компанией. Коллектив тоже так себе,встречался даже с подставами в работе. Коллега сказал руководителю,что я должен был сделать его обязанность,что мы так договорились. Благо он не смог это доказать ничем и Руководитель поверил мне. Ну и не удивительно,опять жемаленькая зп,обязанностей кучакак итог куча негатива в коллективе. А не дай Бог вы станете руководителем в этом заведениитак вообще ваше общение с [Н.] и [Т.] станет супер плотным. Поэтому сравнение с сектойниже очень приемлемо. Так же данная компанияБюрократический ад,на каждый пук нужны согласования,а если вы Руководительвы в них утоните! И как итогвы получаете меньше среднего за одного,работаете за двоих,и еще и бегает вездесущий департамент персонала,который тюкает вас по любому поводу. Хватило меня на полтора года работы. Никому не советую,это страшный сон соискателя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Группа компаний Гэндальф
23.06.2023
Немногочисленные плюсы перекрываются с лихвой системой работы с персоналом в данном змеюшнике. И главные змеи там - это Руководитель отдела персонала - Наталья, и Руководитель Департамента карьеры - Татьяна. В данной компании это считается корпоративной культурой и заботой о сотрудниках компании. По факту как это происходит - вас постоянно тюкают руководители (и ваш и вышеперечисленные, так как они отвечают за климат в коллективе) и делают они это за невинные шутки на тему работы, придираются ко всему. Собираются сплетни из курилок и коридоров, (надо же знать, вдруг что-то идет не так?) и тут же воспринимаются за истину, назначается встреча и без спроса вашей позиции, без разбора как оно там на самом деле - начинается гнобля вас какой же вы плохой сотрудник, кого-то обидели, правда в процессе рассмотрения доказательств выясняется, что вышло недопонимание. И вот эта постоянная машина сбора сплетен и привод кары в действие вас не оставит, если вы целеустремленный и успешный человек у которого многое получается, ну или если у вас есть позиция и принципы (такие люди многим не нравятся). Да и уровень оплаты ниже среднего, работать приходится за двоих, поэтому у людей много негатива и как следствие - они его выпускают в нелестных высказываниях о других в курилке и в коридорах, а Департамент карьеры это все подхватывает и разносит. Неоднократно слышала, что такие встречи и давление были на тех, кто просто подшутил над коллегой в кабинете или что-то сказал в столовой, что могло быть воспринято, как недовольство работой или руководителем, или компанией. Коллектив тоже так себе, встречался даже с подставами в работе. Коллега сказал руководителю, что я должен был сделать его обязанность, что мы так договорились. Благо он не смог это доказать ничем и Руководитель поверил мне. Ну и не удивительно, опять же - маленькая зп, обязанностей куча - как итог куча негатива в коллективе. А не дай Бог вы станете руководителем в этом заведении - так вообще ваше общение с Натальей и Татьяной станет супер плотным. Поэтому сравнение с сектой - ниже очень приемлемо. Так же данная компания - Бюрократический ад, на каждый пук нужны согласования, а если вы Руководитель - вы в них утоните! И как итог - вы получаете меньше среднего за одного, работаете за двоих, и еще и бегает вездесущий департамент персонала, который тюкает вас по любому поводу. Хватило меня на полтора года работы. Никому не советую, это страшный сон соискателя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Группа компаний Гэндальф
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Гэндальф. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.03.2024
В принципе все ок, зп приходит вовремя, работа не такая уж сложная, зависит от человека. Крупная компания, полное обеспечение: одежда, питание, зп в срок, работа официальная и по договору. Контингент в основном простоват, но адекватен. Условия труда неплохи, на складе всегда чисто, туалеты, раздевалки - аналогично. Оборудованы места для приема пищи, есть место отдыха, небольшие развлечения (шашки, шахматы, теннис). Обеды начали возить, но ждем полноценную столовую.
Кладовщик
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
Финансовый менеджер
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы