Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Первое время все очень хорошо и идеально, а со временем начинается ужас( в моем случае после 2 месяцев работы) 1. Персонала не хватает, постоянные проблемы с подменами, если ты не вышел на так называемую подмену, управляющий может обидеться и перестать с тобой контактировать, а если даже и пишет что то, то забывает о банальной вежливости и приветствии, начинает хамить и дерзить. Устраиваешь ты работать на 3/3 или 2/2, но по итогу работаешь 5/1, 4/1. Если ты заболел и тебе нужна будет подмена, то это твои проблемы, управляющий даже пальцем не пошевелит, чтоб хоть кого то найти, искать будешь ты сам, не найдёшьиди работай. 2. Официально выплачивают 19000 (все остальное это серая зарплата, так как они прячутся от налогов), на собеседование говорится о 30000 35000, но чтоб получить хотяб 23000, ты должен выполнить хотяб 1 из планов(приходится втюхивать людям корма/наполнители, которые стоят в мат. программе, а не продавать реально хороший товар) и выйти на подмену, а если даже выходишь выполняешь все планы получаешь меньше 30000, а когда начинаешь заикаться руководителю о том, что зп маленькая, винят тебя, что это твои проблемы, ты не смогла продать. 3. 24/7 ты таскаешь тяжёлые наполнители и корма, даже за 5 месяцев работы, начались проблемы со спиной, хотя в договоре прописано, что мы не носим тяжести) 4. Руководитель м.сбаба хамло, ей вообще глубоко плевать на сотрудников. Когда собралась увольняться пришла вместе с управляющей и начали доказывать, что зарплата у них отличная, а то что у нас маленькая зп виноваты мы, что планы не выполняем. По максимуму выкачивают бабло из точек, цены растут на товар каждый день. Заставляют втюхивать просрочку и товары по дороже, даже не обращая внимание, что качество хрень. Управляющие. По товару знаний ноль, по организационным вопросам тоже самое. На каждый мой вопрос, я слышала максимум «Не знаю», зачем там находитесь, если ничего не знаете. 5. Ревизии. Абсолютно пытаются по максимуму списать с вас товар (ну или ты будешь любимчиком/человеком неимеющий своего мнения, управляющая принесёт тухлятину Проплана на вес с другого магазин) и поиметь денег с вашей зп, за просрок и «минуса», которые считаются управляющей и ревизором. Проходят ревизии каждый месяц по определенным группам товара, раз в год полностью считают магазин и когда кто то приходит или уходит. 6. Планы. Это просто жесть. Планы каждый месяц растут. Обычно планы по определенным торговым маркам. Но даже с учетом того, что 99% торговых марок поставщиками не возятся на магазины, их все равно ставят в планы, делая выполнение не реальным. 7. Сроки. Когда проходят ревизии, чтоб уменьшить минус, управляющий заставляет засыпать просроченный корм в корма на вес, которые подходят по гранулам, привозят мешки корма со склада просроченные или испорчена упаковка(один раз была с листьями и каким то сеном) и мы его обязаны продавать, так как это решение начальства . Также стираются сроки с товара, обязательно следите за сроком годности и ничего не покупайте весовое. 8. Договор. Когда ты простажировался и тебя наконец то решили устроить, выдаётся трудовой договор, который ты подписываешь в двух экземплярах, а по итогу второй тебе вообще не выдадут, так как в бухгалтерии какие то проблемы с ним или бухгалтера в вечном отпуске, но когда по итогу понимают, что ты уже начинаешь злиться и собираешься увольняться, вызывают на Полтавскую и заставляют подписывать совершенно другой договор, а 2 экземпляр того договора непонятно куда делся ( он был испытательный на 3 месяца), когда ты увольняешься тебе тоже дают другой договор, который ты обязан подписать, так как не отдадут твои документы, а по этому договору ты работаешь на Академгородке,5/2, 8 часов в день. Когда спрашиваешь у Булыгиной об этом «нюансе», говорит на прямую, что скрываются от налогов. 9. Увольнение. Это было что то с чем то, ревизия прошла (увольнялись вместе со сменщицей), насчитали большое количество товара, который исчез, хотя в мои последние рабочие дни большая часть исчезнувшего товара была на месте, а в последние дни работала управляющий и её обожаемый сотрудник. Также с нас списали срок на 3 месяца вперёд, оправдывая тем, что сотрудника не найдут на магазин в ближайшие три месяца и кто будет продавать, хотя после нашего ухода, сразу нашёлся сотрудник. Как сказали, что товар вышел на 30000 и все списали из нашей зп, нам никто не показывал итоги ревизии и даже, когда ходили разбираться по поводу зп, сказали покажут, а по итогу начали говорить, что имеют полное право ничего не показывать. Наш поход к м.си выяснение по поводу зарплаты не увенчался успехом, это все списано из за ревизии, хотя в договоре прописано, что минус больше 10000 в ревизии, забирается всего двойной размер дневного оклада, а как нам сказали, что это просто штраф, хотя всех кого знаю, никто не выплачивал за ревизии полную стоимость товара. м.с , вечно дерзила, смеялась, а когда начинаешь себя вести также, начинает говорить о том, что ты перегибаешь палку. Сказала, что мы ограбили магазин на 30000 и что подадут в полицию за грабеж, если свяжемся с трудовой инспекцией, налоговой и прокуратурой. 10. По итогу вся эта история закончилась тем, что она позвонила моему новому работодателю и сказала, что я ограбила магазин, что в тихом омуте черти водятся и что они избавились от меня, что я хамка и грубиянка и чтоб меня поскорее уволили.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.06.2022
Первое время все очень хорошо и идеально, а со временем начинается ужас( в моем случае после 2 месяцев работы) 1. Персонала не хватает, постоянные проблемы с подменами, если ты не вышел на так называемую подмену, управляющий может обидеться и перестать с тобой контактировать, а если даже и пишет что то, то забывает о банальной вежливости и приветствии, начинает хамить и дерзить. Устраиваешь ты работать на 3/3 или 2/2, но по итогу работаешь 5/1, 4/1. Если ты заболел и тебе нужна будет подмена, то это твои проблемы, управляющий даже пальцем не пошевелит, чтоб хоть кого то найти, искать будешь ты сам, не найдёшьиди работай. 2. Официально выплачивают 19000 (все остальное это серая зарплата, так как они прячутся от налогов), на собеседование говорится о 30000 35000, но чтоб получить хотяб 23000, ты должен выполнить хотяб 1 из планов(приходится втюхивать людям корма/наполнители, которые стоят в мат. программе, а не продавать реально хороший товар) и выйти на подмену, а если даже выходишь выполняешь все планы получаешь меньше 30000, а когда начинаешь заикаться руководителю о том, что зп маленькая, винят тебя, что это твои проблемы, ты не смогла продать. 3. 24/7 ты таскаешь тяжёлые наполнители и корма, даже за 5 месяцев работы, начались проблемы со спиной, хотя в договоре прописано, что мы не носим тяжести) 4. Руководитель м.сбаба хамло, ей вообще глубоко плевать на сотрудников. Когда собралась увольняться пришла вместе с управляющей и начали доказывать, что зарплата у них отличная, а то что у нас маленькая зп виноваты мы, что планы не выполняем. По максимуму выкачивают бабло из точек, цены растут на товар каждый день. Заставляют втюхивать просрочку и товары по дороже, даже не обращая внимание, что качество хрень. Управляющие. По товару знаний ноль, по организационным вопросам тоже самое. На каждый мой вопрос, я слышала максимум «Не знаю», зачем там находитесь, если ничего не знаете. 5. Ревизии. Абсолютно пытаются по максимуму списать с вас товар (ну или ты будешь любимчиком/человеком неимеющий своего мнения, управляющая принесёт тухлятину Проплана на вес с другого магазин) и поиметь денег с вашей зп, за просрок и «минуса», которые считаются управляющей и ревизором. Проходят ревизии каждый месяц по определенным группам товара, раз в год полностью считают магазин и когда кто то приходит или уходит. 6. Планы. Это просто жесть. Планы каждый месяц растут. Обычно планы по определенным торговым маркам. Но даже с учетом того, что 99% торговых марок поставщиками не возятся на магазины, их все равно ставят в планы, делая выполнение не реальным. 7. Сроки. Когда проходят ревизии, чтоб уменьшить минус, управляющий заставляет засыпать просроченный корм в корма на вес, которые подходят по гранулам, привозят мешки корма со склада просроченные или испорчена упаковка(один раз была с листьями и каким то сеном) и мы его обязаны продавать, так как это решение начальства . Также стираются сроки с товара, обязательно следите за сроком годности и ничего не покупайте весовое. 8. Договор. Когда ты простажировался и тебя наконец то решили устроить, выдаётся трудовой договор, который ты подписываешь в двух экземплярах, а по итогу второй тебе вообще не выдадут, так как в бухгалтерии какие то проблемы с ним или бухгалтера в вечном отпуске, но когда по итогу понимают, что ты уже начинаешь злиться и собираешься увольняться, вызывают на Полтавскую и заставляют подписывать совершенно другой договор, а 2 экземпляр того договора непонятно куда делся ( он был испытательный на 3 месяца), когда ты увольняешься тебе тоже дают другой договор, который ты обязан подписать, так как не отдадут твои документы, а по этому договору ты работаешь на Академгородке,5/2, 8 часов в день. Когда спрашиваешь у Булыгиной об этом «нюансе», говорит на прямую, что скрываются от налогов. 9. Увольнение. Это было что то с чем то, ревизия прошла (увольнялись вместе со сменщицей), насчитали большое количество товара, который исчез, хотя в мои последние рабочие дни большая часть исчезнувшего товара была на месте, а в последние дни работала управляющий и её обожаемый сотрудник. Также с нас списали срок на 3 месяца вперёд, оправдывая тем, что сотрудника не найдут на магазин в ближайшие три месяца и кто будет продавать, хотя после нашего ухода, сразу нашёлся сотрудник. Как сказали, что товар вышел на 30000 и все списали из нашей зп, нам никто не показывал итоги ревизии и даже, когда ходили разбираться по поводу зп, сказали покажут, а по итогу начали говорить, что имеют полное право ничего не показывать. Наш поход к м.си выяснение по поводу зарплаты не увенчался успехом, это все списано из за ревизии, хотя в договоре прописано, что минус больше 10000 в ревизии, забирается всего двойной размер дневного оклада, а как нам сказали, что это просто штраф, хотя всех кого знаю, никто не выплачивал за ревизии полную стоимость товара. м.с , вечно дерзила, смеялась, а когда начинаешь себя вести также, начинает говорить о том, что ты перегибаешь палку. Сказала, что мы ограбили магазин на 30000 и что подадут в полицию за грабеж, если свяжемся с трудовой инспекцией, налоговой и прокуратурой. 10. По итогу вся эта история закончилась тем, что она позвонила моему новому работодателю и сказала, что я ограбила магазин, что в тихом омуте черти водятся и что они избавились от меня, что я хамка и грубиянка и чтоб меня поскорее уволили.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Зебра / Животный мир. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.01.2025
Работаю в компании «ЛифтКомфортСервис» и хочу поделиться своим опытом. Честно говоря, меня поразило, насколько здесь всё организовано. Зарплата приходит вовремя, никаких задержек или недопониманий. Всё прозрачно знаешь, за что получаешь деньги, и сколько можно заработать, если стараешься. Коллектив отличный. Нет этих «подковёрных игр», все друг друга поддерживают. Если что-то непонятно или нужна помощь, можно обратиться как к коллегам, так и к руководству тебе всегда помогут.Чувствуется, что начальство не просто даёт указания, а действительно помогает развиваться. Из плюсов для работы: автопарк новый, техника современная, корпоративная связь недавно добавилась мелочь, а приятно. Ну и в целом видно, что компания развивается, вкладывается в сотрудников и процессы.В общем, работать здесь комфортно, и я рад, что оказался в этой команде.
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
03.11.2025
Более чем доволен. Если кратко, из плюсов: бонусы и скидки, мероприятия, хороший оклад и премии, приятные люди. Все что надо в офисе есть. Из минусов: Удаленность офиса от метро, пешком минут 15 выходит
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы