Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Сама работа на проектах, когда каждый день заполнен событиями. Всегда привлекало, что сам выбираешь приоритетные предприятия для работы. Клиенты не разовые, покупают часто, и ведешь разные сделки. Не "холодный" обзвон. Если умеешь работать с клиентами, заработаешь всегда. Также хорошо развита система наставничества, на всех этапах можно рассчитывать на помощь.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.03.2024
Пригласили на должность руководителя по развитию одного из направлений продаж. Зная, что до них я проработала почти 7 лет в совершенно другом направлении услуг и зная, что должность новая и не неё нет адекватной адаптации, много что нужно делать и вникать самой, делать много задач желательно одновременно:), отвлекая коллег и директора от работы (это можно пережить, увы, далеко не всякая компания может похвастаться отработанной и адекватной схемой адаптации даже для линейных сотрудников, а уж тем более если должность новая, придётся самому попотеть). Кроме того, компания знала, что из-за них я бросила другой менее интересный для меня проект и другого работодателя, который тратил время и деньги на мою адаптацию, о чём приходится теперь жалеть. Через неделю (!) работы директор обвинил меня в нелюбви и в неуважении к продукту по причине того, что по её запросу внесла первое предложение об улучшении процесса работы (не окончательное, но как один из вариантов, и оно упростило бы менеджерам работу). Обсуждение вылилось в повторное собеседование (неужели директор не помнит, что мы обсуждали на собеседовании совсем недавно, и для чего я выполняла их тестовое задание?), в чём виновата оказалась я, так как я задерживаю директора и ещё одного руководителя)) То есть, тратить время на человека, который пришел помочь наладить работу целого направления продаж и который находится на адаптации, мы не желаем. Очень жаль, направление перспективное и заказчикам интересно. В итоге я получила предложение или уйти из компании, написав заявление по собственному либо поработать на должности менеджера. Поскольку (та дам!) адекватной адаптации на моей должности нет и она больше недели займёт (кто бы мог подумать?) . Особенно интересно, что всплыло требование к любви к продукту, и это в первую неделю работы. Жаль, я не задала риторический вопрос, способны ли они полюбить человека, с которым сходили на всего лишь на третье свидание и знакомы неделю. При этом должность менеджера, которая была предложена, не предполагает лишь ведения проектов на этом направлении продаж и уж точно не предполагает развития этого направления, времени заниматься этим попросту не будет. За бесплатно и вне рабочее время - пожалуйста) может спасибо скажут)) Приняла решение уйти. Для будущих менеджеров скажу, что коллеги адекватные и доброжелательные, но придётся привыкать к чисто формальным отношениям в коллективе, так и со стороны директора. Обстановка исключительно рабочая, ни кто у вас не спросит чем вы увлекаетесь, чем живёте помимо работы, как у вас дела, вы интересны лишь как винтик в системе. Все друг с другом держат дистанцию, даже в курилке. Работают от звонка до звонка, перерыв на обед полчаса при сокращении рабочего дня на полчаса, планёрки проводятся каждый день с утра и занимают примерно час, периодически и во второй половине дня тоже они есть. И это не только руководителей касается, но и тебя, менеджер). Своих заказчиков и их ведение нужно обсуждать с непосредственно с директором, выписывая в блокнотик ход сделки и с каким лпр о чём поговорили и помнить детали разговора (для чего нужна CRM, судя по всему, руководство не знает и не знает, как её настроить так, чтобы эту информацию можно было проанализировать за пару минут, открыв CRM, и не тратить время подчинённых на такую форму отчётности). Директор общается исключительно на деловом и грамотном, как ей кажется, языке, при этом обильно снабжает свою речь канцеляризмами. И чаще всего чтобы понять суть того, что она говорит, приходится напрягаться первые пару дней, если не привыкли к такому стилю общения и не имели опыта общения с чиновниками) Кто-то не сможет привыкнуть вообще, у кого-то уйдёт больше времени, чем пара дней. Зарплаты упираются в рынок, есть возможность работать удалённо (не отменяет планёрок для вас). Если готовы к такому подходу и условиям работы- велкам. Остальным рекомендую не тратить время и поискать компанию, которая знает чего хочет
03.07.2023
Отношения руководства к своему коллективу и своевременно выплачивать зарплату
09.01.2023
Все понятно и ясно без заискиваний. Работаете от звонка до звонка, план работы определен, что и как делать объяснят, расчет ЗП понятен, выдают четко и в срок. Если работаешь хорошо - зарабатываешь хорошо. Руководство требовательное, но адекватное. Продажи не требуют сильно высокого профессионализма и знания продукта, так что сотрудник с небольшим опытом справится при должном старании. Работаете по базе постоянников, продажи в целом стабильные. В общем размеренная работа. Рекомендую! PS: Чай, кофе, конфетки - бесплатно)))
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Оргресурс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.11.2024
Нормальное место работы. Работаешь в тепле и уюте(дома). Звонить/отвечать на звонки мне нравится. Я вообще люблю с людьми общаться. И зарплата хорошая получается. На прошлой работе немного выгорание было, поэтому тут взяла себе график такой, чтоб и отдыхать успевала. .В коллектив влилась нормально, с начальством сработались без проблем.
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
02.08.2024
Проработала лидомайнером недолго. Но и этого хватило. Руководство отдела не заботится о своих работниках. Зарплата маленькая, бонусы есть, но нельзя их получить так как нет для этого условий. Под конец набрали новых много сотрудников и планы сократились, а нас послали в отпуска.А после уже увольнение . Из плюсов это хорошие ребята в группе и руководитель этой группы.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
07.03.2025
Моя работа в компании связана с логистикой , и я ценю здесь четкость и организованность процессов. Всегда понятно, какие задачи нужно выполнять и как они влияют на общий результат. Коллектив работает слаженно, и все сотрудники готовы помогать друг другу. Компания заботится о том, чтобы мы имели необходимые ресурсы для выполнения своих обязанностей. Одним словом, работа мне нравится.
14.10.2024
Я уже давно работаю в этой компании и должен сказать, что мне все нравится. Это производство но тут интересно работать, свобода выбора есть по задачам будь то кромкование, присадка, распил или упаковка. Цех тёплый и комфортный и мы работаем по стандартной пятидневке ( переработки оплачиваются отдельно, если их берешь). Зарплата в компании достойная, выше рынка и выплаты всегда своевременные согласно договоренностям.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы