Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Отношения руководства к своему коллективу и своевременно выплачивать зарплату
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.03.2024
Пригласили на должность руководителя по развитию одного из направлений продаж. Зная, что до них я проработала почти 7 лет в совершенно другом направлении услуг и зная, что должность новая и не неё нет адекватной адаптации, много что нужно делать и вникать самой, делать много задач желательно одновременно:), отвлекая коллег и директора от работы (это можно пережить, увы, далеко не всякая компания может похвастаться отработанной и адекватной схемой адаптации даже для линейных сотрудников, а уж тем более если должность новая, придётся самому попотеть). Кроме того, компания знала, что из-за них я бросила другой менее интересный для меня проект и другого работодателя, который тратил время и деньги на мою адаптацию, о чём приходится теперь жалеть. Через неделю (!) работы директор обвинил меня в нелюбви и в неуважении к продукту по причине того, что по её запросу внесла первое предложение об улучшении процесса работы (не окончательное, но как один из вариантов, и оно упростило бы менеджерам работу). Обсуждение вылилось в повторное собеседование (неужели директор не помнит, что мы обсуждали на собеседовании совсем недавно, и для чего я выполняла их тестовое задание?), в чём виновата оказалась я, так как я задерживаю директора и ещё одного руководителя)) То есть, тратить время на человека, который пришел помочь наладить работу целого направления продаж и который находится на адаптации, мы не желаем. Очень жаль, направление перспективное и заказчикам интересно. В итоге я получила предложение или уйти из компании, написав заявление по собственному либо поработать на должности менеджера. Поскольку (та дам!) адекватной адаптации на моей должности нет и она больше недели займёт (кто бы мог подумать?) . Особенно интересно, что всплыло требование к любви к продукту, и это в первую неделю работы. Жаль, я не задала риторический вопрос, способны ли они полюбить человека, с которым сходили на всего лишь на третье свидание и знакомы неделю. При этом должность менеджера, которая была предложена, не предполагает лишь ведения проектов на этом направлении продаж и уж точно не предполагает развития этого направления, времени заниматься этим попросту не будет. За бесплатно и вне рабочее время - пожалуйста) может спасибо скажут)) Приняла решение уйти. Для будущих менеджеров скажу, что коллеги адекватные и доброжелательные, но придётся привыкать к чисто формальным отношениям в коллективе, так и со стороны директора. Обстановка исключительно рабочая, ни кто у вас не спросит чем вы увлекаетесь, чем живёте помимо работы, как у вас дела, вы интересны лишь как винтик в системе. Все друг с другом держат дистанцию, даже в курилке. Работают от звонка до звонка, перерыв на обед полчаса при сокращении рабочего дня на полчаса, планёрки проводятся каждый день с утра и занимают примерно час, периодически и во второй половине дня тоже они есть. И это не только руководителей касается, но и тебя, менеджер). Своих заказчиков и их ведение нужно обсуждать с непосредственно с директором, выписывая в блокнотик ход сделки и с каким лпр о чём поговорили и помнить детали разговора (для чего нужна CRM, судя по всему, руководство не знает и не знает, как её настроить так, чтобы эту информацию можно было проанализировать за пару минут, открыв CRM, и не тратить время подчинённых на такую форму отчётности). Директор общается исключительно на деловом и грамотном, как ей кажется, языке, при этом обильно снабжает свою речь канцеляризмами. И чаще всего чтобы понять суть того, что она говорит, приходится напрягаться первые пару дней, если не привыкли к такому стилю общения и не имели опыта общения с чиновниками) Кто-то не сможет привыкнуть вообще, у кого-то уйдёт больше времени, чем пара дней. Зарплаты упираются в рынок, есть возможность работать удалённо (не отменяет планёрок для вас). Если готовы к такому подходу и условиям работы- велкам. Остальным рекомендую не тратить время и поискать компанию, которая знает чего хочет
14.09.2023
Сама работа на проектах, когда каждый день заполнен событиями. Всегда привлекало, что сам выбираешь приоритетные предприятия для работы. Клиенты не разовые, покупают часто, и ведешь разные сделки. Не "холодный" обзвон. Если умеешь работать с клиентами, заработаешь всегда. Также хорошо развита система наставничества, на всех этапах можно рассчитывать на помощь.
09.01.2023
Все понятно и ясно без заискиваний. Работаете от звонка до звонка, план работы определен, что и как делать объяснят, расчет ЗП понятен, выдают четко и в срок. Если работаешь хорошо - зарабатываешь хорошо. Руководство требовательное, но адекватное. Продажи не требуют сильно высокого профессионализма и знания продукта, так что сотрудник с небольшим опытом справится при должном старании. Работаете по базе постоянников, продажи в целом стабильные. В общем размеренная работа. Рекомендую! PS: Чай, кофе, конфетки - бесплатно)))
09.05.2022
Все понятно и ясно без заискиваний. Работаете от звонка до звонка, план работы определен, что и как делать объяснят, расчет ЗП понятен, выдают четко и в срок. Если работаешь хорошо - зарабатываешь хорошо. Руководство требовательное, но адекватное. Продажи не требуют сильно высокого профессионализма и знания продукта, так что сотрудник с небольшим опытом справится при должном старании. Работаете по базе постоянников, продажи в целом стабильные. В общем размеренная работа. Рекомендую! PS: Чай, кофе, конфетки - бесплатно)))
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Оргресурс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
В компании работают профессионалы, коллектив отзывчивый, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку. ЗП все четко, вовремя. Программа обучения качественная, рекомендую попробовать. Работать интересно, здесь каждый стремиться повысить свои компетенции и не останавливаться на достигнутом.
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
29.09.2025
Мой опыт с account.coreinvsideas.com оказался очень успешным. Платформа предлагает впечатляющий выбор активов на рынке форекс и других финансовых инструментов, что позволяет мне эффективно торговать и диверсифицировать свои инвестиции. Наличие крупнейших бирж в одном месте делает процесс торговли гораздо удобнее. Я был приятно удивлен простотой интерфейса — он действительно интуитивно понятен, и даже новички смогут легко в нем разобраться. Сумма в 50 долларов для старта делает платформу доступной для всех желающих начать свой путь в мире трейдинга. Круглосуточная поддержка клиентов — это огромный плюс, так как я всегда могу получить помощь в любое время. Быстрый вывод средств, даже в выходные, также значительно упрощает процесс работы с платформой. В целом, я полностью удовлетворен своим опытом на account.coreinvsideas.com и рекомендую ее всем, кто заинтересован в профессиональной торговле на финансовых рынках.
28.09.2023
Охрименко- подлая тварь и мразь, которая там сидела, жрала как свинья в присутствии всех, кто там сидел на телефонах, с**а!
19.08.2023
Бесплатные обеды, напитки. Ужасная текучка. Людей не держат. Пока работал люди толпами ходили на собеседования. Руководитель отдела продаж *****, с которой работать невозможно. Месяц отработают все и понимают, что жопа с этой компанией. Из 15-20 сотрудников костяк-долгожителей 5 человек. Инфу говорят на собеседовании одну, по-факту другое. Категорически не советую
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВАМ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА! да еще и подряд за один день, чтобы перебить все РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ реальных работников, которых они кинули на деньги! Пролистайте все отзывы за 15-16 февраля - это чушь, которую они писали сами. После этих отзывов пойдут уже настоящие. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите там, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс больной на голову учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы