Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Отношения руководства к своему коллективу и своевременно выплачивать зарплату
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.03.2024
Пригласили на должность руководителя по развитию одного из направлений продаж. Зная, что до них я проработала почти 7 лет в совершенно другом направлении услуг и зная, что должность новая и не неё нет адекватной адаптации, много что нужно делать и вникать самой, делать много задач желательно одновременно:), отвлекая коллег и директора от работы (это можно пережить, увы, далеко не всякая компания может похвастаться отработанной и адекватной схемой адаптации даже для линейных сотрудников, а уж тем более если должность новая, придётся самому попотеть). Кроме того, компания знала, что из-за них я бросила другой менее интересный для меня проект и другого работодателя, который тратил время и деньги на мою адаптацию, о чём приходится теперь жалеть. Через неделю (!) работы директор обвинил меня в нелюбви и в неуважении к продукту по причине того, что по её запросу внесла первое предложение об улучшении процесса работы (не окончательное, но как один из вариантов, и оно упростило бы менеджерам работу). Обсуждение вылилось в повторное собеседование (неужели директор не помнит, что мы обсуждали на собеседовании совсем недавно, и для чего я выполняла их тестовое задание?), в чём виновата оказалась я, так как я задерживаю директора и ещё одного руководителя)) То есть, тратить время на человека, который пришел помочь наладить работу целого направления продаж и который находится на адаптации, мы не желаем. Очень жаль, направление перспективное и заказчикам интересно. В итоге я получила предложение или уйти из компании, написав заявление по собственному либо поработать на должности менеджера. Поскольку (та дам!) адекватной адаптации на моей должности нет и она больше недели займёт (кто бы мог подумать?) . Особенно интересно, что всплыло требование к любви к продукту, и это в первую неделю работы. Жаль, я не задала риторический вопрос, способны ли они полюбить человека, с которым сходили на всего лишь на третье свидание и знакомы неделю. При этом должность менеджера, которая была предложена, не предполагает лишь ведения проектов на этом направлении продаж и уж точно не предполагает развития этого направления, времени заниматься этим попросту не будет. За бесплатно и вне рабочее время - пожалуйста) может спасибо скажут)) Приняла решение уйти. Для будущих менеджеров скажу, что коллеги адекватные и доброжелательные, но придётся привыкать к чисто формальным отношениям в коллективе, так и со стороны директора. Обстановка исключительно рабочая, ни кто у вас не спросит чем вы увлекаетесь, чем живёте помимо работы, как у вас дела, вы интересны лишь как винтик в системе. Все друг с другом держат дистанцию, даже в курилке. Работают от звонка до звонка, перерыв на обед полчаса при сокращении рабочего дня на полчаса, планёрки проводятся каждый день с утра и занимают примерно час, периодически и во второй половине дня тоже они есть. И это не только руководителей касается, но и тебя, менеджер). Своих заказчиков и их ведение нужно обсуждать с непосредственно с директором, выписывая в блокнотик ход сделки и с каким лпр о чём поговорили и помнить детали разговора (для чего нужна CRM, судя по всему, руководство не знает и не знает, как её настроить так, чтобы эту информацию можно было проанализировать за пару минут, открыв CRM, и не тратить время подчинённых на такую форму отчётности). Директор общается исключительно на деловом и грамотном, как ей кажется, языке, при этом обильно снабжает свою речь канцеляризмами. И чаще всего чтобы понять суть того, что она говорит, приходится напрягаться первые пару дней, если не привыкли к такому стилю общения и не имели опыта общения с чиновниками) Кто-то не сможет привыкнуть вообще, у кого-то уйдёт больше времени, чем пара дней. Зарплаты упираются в рынок, есть возможность работать удалённо (не отменяет планёрок для вас). Если готовы к такому подходу и условиям работы- велкам. Остальным рекомендую не тратить время и поискать компанию, которая знает чего хочет
14.09.2023
Сама работа на проектах, когда каждый день заполнен событиями. Всегда привлекало, что сам выбираешь приоритетные предприятия для работы. Клиенты не разовые, покупают часто, и ведешь разные сделки. Не "холодный" обзвон. Если умеешь работать с клиентами, заработаешь всегда. Также хорошо развита система наставничества, на всех этапах можно рассчитывать на помощь.
09.01.2023
Все понятно и ясно без заискиваний. Работаете от звонка до звонка, план работы определен, что и как делать объяснят, расчет ЗП понятен, выдают четко и в срок. Если работаешь хорошо - зарабатываешь хорошо. Руководство требовательное, но адекватное. Продажи не требуют сильно высокого профессионализма и знания продукта, так что сотрудник с небольшим опытом справится при должном старании. Работаете по базе постоянников, продажи в целом стабильные. В общем размеренная работа. Рекомендую! PS: Чай, кофе, конфетки - бесплатно)))
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Оргресурс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.01.2025
Когда искал работу, для меня были важны хорошая зарплата, возможность подработок и удобное расположение - здесь все это нашел. Оплата стабильная, задачи понятные, а магазин рядом с домом, что экономит время. Коллектив дружный, всегда поддержат и помогут, что очень ценно. Приятным бонусом стали скидки для сотрудников, это действительно забота о персонале. Есть возможности для продвижения по работе. Считаю, что очень правильно давать шанс тем сотрудникам, которые стараются.
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
20.07.2024
Система, выстроенная в Аспломбе рано или поздно погубит саму компанию. Ивановой досталась компания от мужа и она верно ведёт её к развалу
06.03.2025
Самый адекватный работодатель в моём опыте. До этого работала в частных гостиницах, вообще небо и земля. Здесь и обеды бесплатные, и скидку дают на обследование если надо. Никто не будет пытать почему так быстро закончилось средство или куда делись перчатки. Всем обеспечивают и относятся к сотрудникам хорошо.
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы