Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Papperskopp Rus
Москва
Комментарий
Отсутствует полностью понимание внутри компании об организации процессов работы и коммуникации между отделами и сотрудниками в целом; Высшее руководство не замечает вклад и усилия своих специалистов, не ценят людей как профессионалов; Используется метод кнута, а пряников и плюшек не дождешься; За премией приходится долго ходить и буквально выпрашивать; Если поправить эти нюансы и заменить часть руководства (в составе двух человек), то получим на выходе вполне перспективную фирму. Замену состава можно начать с начальника производства сразу (Руководитель производства), человек совершенно некомпетентный во многих вопросах производства и организации процесса работы. Пишут липовые положительные отзывы от сотрудников. На сайте HH висит отзыв от печатника - однозначно липа.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Papperskopp Rus
20.02.2025
Хороший график работы, дружный коллектив, поддержка начальства. Производственные задачи решаются быстро. Предоставляется спецодежда. Зарплата для новичков небольшая, но если ты стараешься и не бездельничаешь, это замечают и помогают, в том числе материально. Рекомендую.
Работник
12.02.2025
Условия работы на твёрдую пятёрку. В офисе есть всё необходимое для комфортной работы, а в комнате для приёма пищи — техника. В коллективе хорошая атмосфера. Карьерный рост приветствуется, если сотрудник хорошо себя проявляет. Чтобы было совсем идеально, нужна столовая с питанием и организация коллективных поездок, а ещё развитие сотрудников с помощью выставок и курсов, чтобы они могли быстрее расти в своей профессии.
Работник
11.10.2023
Отсутствует полностью понимание внутри компании об организации процессов работы и коммуникации между отделами и сотрудниками в целом; Высшее руководство не замечает вклад и усилия своих специалистов, не ценят людей как профессионалов; Используется метод кнута, а пряников и плюшек не дождешься; За премией приходится долго ходить и буквально выпрашивать; Если поправить эти нюансы и заменить часть руководства (в составе двух человек), то получим на выходе вполне перспективную фирму. Замену состава можно начать с начальника производства сразу (Руководитель производства), человек совершенно некомпетентный во многих вопросах производства и организации процесса работы. Пишут липовые положительные отзывы от сотрудников. На сайте HH висит отзыв от печатника - однозначно липа.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Papperskopp Rus
Помогите составить детальное представление о работе в компании Papperskopp Rus. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.04.2026
Оформилась на работу быстро, на следующий день можно выходить. Платят по факту сделанного объема, с опытом, понятно, что больше зарабатываешь. Чтобы штрафов было меньше, надо очень внимательно работать.
Сборщик
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
03.07.2026
Работаю учителем в «Лицее Вершина» в Королёве — и каждый день убеждаюсь, что попала именно туда, где по-настоящему ценят профессионализм и развитие. Коллектив здесь потрясающий: всегда поддержат, подскажут, вместе ищут лучшие решения — чувствуется настоящая командная работа. Руководство открыто к идеям, выстраивает доверительную атмосферу и серьёзно вкладывается в рост педагогов: регулярно проходят обучающие мероприятия, тренинги, обмен опытом — есть все возможности становиться сильнее как специалисту. Очень рада быть частью такой школы: тут и к детям подход находят, и учителям дают пространство для творчества и роста.
Учитель
25.08.2023
Пришла сюда случайно. Решила попробовать устроиться, не имея особого опыта работы в продажах. К моему удивлению, меня взяли! В коллектив я влилась легко. Очень понравилось, как руководство организует работу. В компании преобладает именно атмосфера сотрудничества. Именно поэтому я решила остаться здесь на постоянной основе. Зарплатой тоже не обижают)
Работник
15.02.2023
Громова алла дир pr трамвайная хамка. Гнобит своих же подчиненных . Сама днем занимается личными делами вне офиса.
Работник
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
Продакт-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы